Blog van Elements

Earth Day 2026 FR

Wed, 22 Apr 2026 08:33:23 GMT

EARTH DAY 2026

Notre parcour 1% pour la Planète en 2025

Earth Day est un moment annuel où l’attention du monde entier se porte sur notre planète. Sur l’impact des actions humaines, et sur les choix que nous faisons aujourd’hui pour demain. C’est un rappel essentiel pour réfléchir à notre façon de produire, de consommer et d’entreprendre. Elle nous invite à prendre nos responsabilités, à titre individuel, mais aussi en tant qu’entreprise.

Chez Elements, nous essayons de traduire cet état d’esprit en actions concrètes chaque jour. Depuis 2019, nous le faisons notamment à travers 1% for the Planet : un engagement clair consistant à investir 1 % de notre chiffre d’affaires dans des organisations qui œuvrent quotidiennement en faveur de l’action climatique, de la protection et de la restauration de la nature, de communautés résilientes et d’économies plus justes.

Le réseau 1% for the Planet a été fondé en 2002 par Yvon Chouinard et Craig Matthews. Il s’est depuis développé pour compter plus de 11 600 membres dans 110 pays, représentant plus de 870 millions de dollars de dons à travers le monde.

Ce que 2025 a représenté pour nous

Au cours de l’année opérationnelle 2025 (avril 2024 – avril 2025), Elements a fait un don de 71 715 € à 15 organisations actives dans le domaine de la nature et de l’environnement en Belgique, aux Pays‑Bas et en France.

Nous nous sommes concentrés sur quatre thématiques étroitement liées : l’action climatique, la réduction de l’impact, la conservation de la nature et les réseaux de transition.

Nos partenaires

Parce qu’il est difficile de créer de l’impact seul, nous construisons des relations durables avec des organisations qui font la différence au quotidien. En 2025, cela s’est traduit par de belles collaborations avec nos partenaires structurels.

Natuurpunt

Principale organisation de protection de la nature en Flandre, Natuurpunt agit pour protéger, étudier et rendre la nature accessible au plus grand nombre. Nous avons soutenu leur travail par des contributions financières, de la visibilité et l’implication de notre équipe via le bénévolat.

Zero Waste Nederland
Zero Waste Nederland œuvre pour une société sans déchets. En 2025, nous les avons soutenus financièrement et à travers des actions concrètes durant la Semaine Sans Déchets, notamment via des bouteilles co‑brandées et des give‑aways rendant la prévention des déchets concrète et visible.

Protect Our Winter France & BeNeLux

Avec Protect Our Winters, nous avons soutenu l’action climatique au sein de la communauté outdoor. Cela s’est fait notamment via la campagne Klean Kanteen 100% for the Planet, ainsi que par des collaborations avec des retailers comme Bever. Un exemple marquant est la campagne Design for Glaciers, invitant la communauté POW à créer un design décliné ensuite sur une bouteille Klean Kanteen co‑brandée.

Proper Strandlopers

Proper Strandlopers mobilise les citoyen·ne·s pour lutter contre les déchets sauvages sur la côte belge. En 2025, nous avons soutenu leur action avec du matériel, notamment des sacs à dos Osprey et des trousses de premiers secours Care Plus, afin que les bénévoles puissent agir en toute sécurité et dans de bonnes conditions.

En complément de nos partenariats structurels, nous avons également collaboré en 2025 avec plusieurs partenaires ponctuels, via un soutien financier, matériel ou l’engagement de notre équipe.

Par exemple, grâce à l’action 100% for the Planet menée avec Kathmandu, l’intégralité des bénéfices a été reversée à Trees for All afin de soutenir des projets de reforestation en Belgique et à l’étranger. Avec City to Ocean, nous avons soutenu des campagnes de sensibilisation à la pollution plastique dans les cours d’eau urbains. En collaboration avec Wild Waters, nous avons contribué à un programme éducatif de SUP science, permettant à des jeunes d’analyser eux‑mêmes la qualité de l’eau et la pollution plastique.

Nous avons également soutenu Surfrider NL dans des projets de suivi de la qualité de l’eau, et travaillé avec Sea Shepherd France sur un produit co‑brandé permettant de générer un soutien supplémentaire pour la protection des océans et de la vie marine. Par ailleurs, notre équipe s’est engagée auprès de Rising You en organisant une fête de fin d’année mémorable. Enfin, avec KlimaatContact, nous avons travaillé en interne à travers une série d’ateliers sur la psychologie du climat, afin d’approfondir les discussions autour du changement et des comportements au sein d’Elements.

Un regard vers l'avenir

Earth Day est l’occasion de faire le point sur ce que nous avons accompli, mais aussi de nous projeter vers l’avenir. En 2026, nous affinerons encore notre stratégie 1% for the Planet. Notre focus portera sur l’action climatique, la protection de la nature et une expérience de la nature plus inclusive : des thématiques au cœur de la façon dont les personnes se connectent à la nature aujourd’hui et demain.

Nous privilégions des partenaires et des projets qui vont au‑delà des symptômes, qui s’attaquent aux causes profondes et qui contribuent à un changement durable. Cela passe par des collaborations à long terme avec des organisations partageant nos valeurs, mais aussi par des projets ciblés avec des objectifs clairs et un impact mesurable.

En 2026, nous continuerons à partager nos engagements, nos partenariats et les projets qui prennent forme. Suivez‑nous sur nos réseaux sociaux pour découvrir les prochaines actions, initiatives concrètes et nouvelles façons de soutenir des projets porteurs de sens.

Vous travaillez sur l’action climatique, la protection de la nature ou une approche plus inclusive de l’expérience nature ? Ou vous avez un projet axé sur un changement structurel et un impact à long terme ?

Faisons‑le savoir car faire évoluer le système, ça se fait ensemble.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Elements is een door een familie beheerd distributeur die gerenommeerde merken vertegenwoordigt met een gedeelde passie voor kwaliteit en milieubescherming. De afgelopen 5 jaar hebben wij geprobeerd om zaken te doen als een kracht voor het goede. Onlangs hebben wij de B-Corp-certificering behaald als een erkenning voor die inspanningen. Geïnspireerd door onze partners zijn wij tot het besef gekomen dat deze planeet zich in een crisis bevindt en dat wij als bedrijf een deel van de oplossing kunnen zijn.

Welke acties op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid onderneemt onze gemeenschap van retailers in België en Nederland, waarmee worstelt ze, hoe kunnen wij de weg vrijmaken zodat hun business een kracht voor het goede wordt?

Wat?

In 2022 begonnen wij ons af te vragen hoe onze sector, de outdoor-en bioretailsector, omging met maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dat klonk als een perfect onderwerp voor Juliette Wauthy, een studente aan de IHECS Brussels School Journalism & Communication, die een stage begon bij Elements. Onder begeleiding van onze duurzaamheidscoördinator gingen wij op zoek naar antwoorden op de volgende vragen:

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

Wij hebben een websiteonderzoek en een enquête uitgevoerd om een benchmark te creëren van hoe onze retailklanten actie ondernemen om de klimaatcrisis te bestrijden, eerlijke circulaire toeleveringsketens mogelijk te maken en de lokale gemeenschap en gelijkheid te bevorderen.

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

B Corp certificering garandeert dat een bedrijf voldoet aan hoge standaarden voor missie gerichte bedrijfsvoering, verantwoording en transparantie ten opzichte van alle stakeholders. Van arbeidsvoorwaarden en liefdadigheid tot de praktijken in de toeleveringsketen en gebruikte productiematerialen. Deel uitmaken van de B Corp-beweging betekent dat we actief werken aan de transformatie van de wereldeconomie ten gunste van mensen, de samenleving en de planeet.

Geïnspireerd door opmerkelijke merken als Patagonia en Klean Kanteen begonnen we in 2018 aan onze reis naar B Corp-certificering. We wilden een betrouwbaar kader om ons te helpen een verantwoordelijk bedrijf te worden en de B Impact Assessment (de B Corp vragenlijst) was precies wat we nodig hadden. Het hielp ons aspecten te identificeren die voor verbetering vatbaar zijn en duidelijke acties op te zetten om positieve verandering teweeg te brengen.

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Wij geloven dat meer tijd doorbrengen in de natuur cruciaal is en we zo de goedheid van de natuur terugbrengen in ons dagelijks leven. Om dat te blijven doen, moeten we onze impact verminderen en de natuur herstellen.

We bieden retailers missiegedreven merken aan die prioriteit geven aan gerecyclede of composteerbare materialen, hernieuwbare energie en minder toxische alternatieven. Daarnaast passen we onze agentuurdiensten aan om missiegedreven merken te ondersteunen die een filosofie van verantwoordelijkheid koesteren.

Hoewel nog niet al onze producten aan deze criteria voldoen, kunnen we je verzekeren dat we achter de schermen hard werken om al onze merkpartners aan boord te krijgen. We leren ook van hen om ervoor te zorgen dat we samen de goede kant op gaan!

De B Corp-beoordeling heeft een grote invloed gehad op ons bedrijf en heeft op meerdere gebieden positieve veranderingen teweeggebracht. Toen we onszelf in 2022 opnieuw beoordeelden op basis van boekjaar 2021, waren we optimistisch. Na een grondig verificatieproces dat bijna 16 maanden in beslag nam, behaalden we een gecertificeerde score van 94,1 !

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Wat is de volgende stap voor ons? We zijn vastbesloten om deel te nemen aan de levendige B Corp-community en de samenleving waarin we actief zijn voortdurend te inspireren en vorm te geven. Als je geïnteresseerd bent in een gedetailleerde verdeling van onze score, kun je die vinden via deze link .

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Earth Day 2026 EN

Wed, 22 Apr 2026 08:32:39 GMT

EARTH DAY 2026

Our 1% for the Planet journey in 2025

Earth Day is a yearly moment when attention is drawn worldwide to our planet. To the impact of human actions, and to the choices we make today for tomorrow. Earth Day is a wake‑up call to reflect on how we produce, consume and do business. It encourages us to take responsibility as individuals, but also as companies.

At Elements, we try to translate that mindset into action every single day. Since 2019, we have done so in part through 1% for the Planet: a concrete commitment to invest 1% of our revenue in organisations that work every day on climate action, nature conservation and restoration, resilient communities and just economies.

The 1% for the Planet network was founded in 2002 by Yvon Chouinard and Craig Matthews and has since grown into a global movement of more than 11,600 members in 110 countries, representing over 870 million dollars in donations worldwide.

What 2025 meant for us

In the 2025 operating year (April 2024 – April 2025), Elements donated €71,715 to 15 environmental and nature organisations active in Belgium, the Netherlands and France.

Our support focused on four closely connected themes: climate action, impact reduction, nature conservation and transition networks.

Our partners

Because creating impact is hard to do alone, we invest in long‑term relationships with organisations that work every day to make a difference. In 2025, this resulted in many valuable collaborations with our structural partners.

Natuurpunt

As the largest nature conservation organisation in Flanders, Natuurpunt works to protect, study and help people experience nature. We supported their work through financial contributions, visibility, and team engagement via volunteering.

Zero Waste Nederland
Zero Waste Nederland works towards a society where waste no longer exists. In 2025, we supported them financially and through concrete actions during the Week Without Waste. Think co‑branded bottles and giveaways that make waste prevention tangible and visible.

Protect Our Winter France & BeNeLux

Together with Protect Our Winters, we supported climate action within the outdoor community. This included the Klean Kanteen 100% for the Planet campaign, as well as collaborations with retailers such as Bever. One example is the Design for Glaciers campaign, where the POW community was invited to create a design that was turned into a co‑branded Klean Kanteen bottle.

Proper Strandlopers

Proper Strandlopers mobilises citizens to tackle litter along the Belgian coast. In 2025, we supported their work with equipment, including Osprey backpacks and Care Plus first‑aid kits, ensuring volunteers could head out safely and well equipped.

In addition to our structural partnerships, we also worked with several variable partners in 2025 sometimes through financial support, sometimes through products, and sometimes through the time and commitment of our team.

Through the 100% for the Planet campaign with Kathmandu, for example, all proceeds went to Trees for All, supporting reforestation projects at home and abroad. With City to Ocean, we supported awareness campaigns around plastic pollution in urban waterways. Together with Wild Waters, we contributed to an educational SUP science programme in which young people investigate water quality and plastic pollution themselves.

We supported Surfrider NL with projects focused on water quality monitoring, and collaborated with Sea Shepherd France on a co‑branded product that helped generate additional support for their work protecting oceans and marine life. Our team also engaged with Rising You by organising a memorable end‑of‑year celebration, while KlimaatContact supported us internally through a series of workshops on climate psychology, helping deepen conversations around change and behaviour within Elements.

Looking ahead

Earth Day is a moment to reflect on what we have achieved, but also to look forward. In 2026, we will further sharpen our 1% for the Planet strategy. Our focus will be on climate action, nature protection and inclusive nature experiences . Themes that go to the heart of how people connect with nature today and tomorrow.

We choose partners and projects that go beyond treating symptoms, that address underlying causes and that help build long‑term change. We do this through long‑term collaborations with organisations that share our values, as well as through targeted projects with clear goals and measurable impact.

In 2026, we will continue to share what we support, who we work with and which projects take shape. Keep an eye on our socials for updates, concrete actions and new ways to support meaningful projects.

Do you work as an organisation on climate action, nature protection or inclusive nature experiences? Or do you have a project in mind that focuses on structural change and long‑term impact?

Let us know because changing the system is something we do together.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Earth Day 2026

Wed, 22 Apr 2026 08:32:07 GMT

EARTH DAY 2026

Ons 1% for the Planet verhaal in 2025

Earth Day is een jaarlijks moment waarop wereldwijd de aandacht naar onze planeet gaat. Naar de impact van menselijk handelen, en naar de keuzes die we vandaag maken voor morgen. Earth Day is een wake-up call om stil te staan bij hoe we produceren, consumeren en ondernemen. Het moedigt ons aan om verantwoordelijkheid te nemen als individu, maar ook als bedrijf.

Bij Elements proberen we dat gevoel iedere dag te vertalen naar actie. Sinds 2019 doen we dat onder andere via 1% for the Planet: een concreet engagement om 1% van onze omzet te investeren in organisaties die zich elke dag inzetten voor klimaatactie, natuurbehoud en - herstel, veerkrachtige gemeenschappen en rechtvaardige economieën.

Het 1% for the Planet netwerk werd in 2002 opgericht door Yvon Chouinard en Craig Matthews en groeide intussen uit tot meer dan 11.600 leden in 110 landen, goed voor meer dan 870 miljoen dollar aan donaties wereldwijd.

Wat 2025 voor ons betekende

In het operationele jaar 2025 (april 2024 – april 2025) doneerde Elements €71.715 aan 15 natuur- en milieuorganisaties, actief in België, Nederland en Frankrijk.

We focusten op vier thema’s die voor ons onlosmakelijk verbonden zijn: klimaatactie, impactreductie, natuurconservatie en transitienetwerken.

Onze partners

Omdat alleen impact maken moeilijk is, bouwen we aan langdurige relaties met organisaties die elke dag het verschil proberen te maken. Concreet vertaalde dat zich in 2025 naar een heleboel mooie samenwerkingen met onze structurele partners.

Natuurpunt

Als grootste Vlaamse natuurvereniging zet Natuurpunt zich in voor het beschermen, bestuderen en beleven van natuur. Wij ondersteunden hun werking via financiële bijdragen, zichtbaarheid en betrokkenheid van ons team door vrijwilligerswerk.

Zero Waste Nederland
Zero Waste Nederland werkt aan een samenleving waarin afval niet bestaat. In 2025 ondersteunden we hen financieel, en via concrete acties rond de Week zonder Afval. Denk aan cobrand‑flessen en give‑aways die afvalpreventie tastbaar en zichtbaar maken.

Protect Our Winter France & BeNeLux

Samen met Protect Our Winters ondersteunden we klimaatactie binnen de buitensportgemeenschap. Via de Klean Kanteen 100% for the Planet campagne, maar ook via samenwerkingen met retailers zoals Bever. Denk maar aan de Design for Glaciers‑campagne waarbij we de POW community vroegen een design te maken dat werd omgezet in een cobrand Klean Kanteen fles.

Proper Strandlopers

Proper Strandlopers mobiliseert burgers om zwerfvuil aan onze kust aan te pakken. In 2025 ondersteunden we hun werking met materiaal, waaronder Osprey rugzakken en Care Plus EHBO‑kits, zodat vrijwilligers veilig en goed uitgerust op pad kunnen.

Naast onze structurele samenwerkingen werkten we in 2025 ook samen met een aantal variabele partners. Soms financieel, soms materieel en soms via tijd en engagement van ons team. Zo ging via de 100% for the Planet‑actie met Kathmandu de volledige opbrengst naar Trees for All, ter ondersteuning van bosherstelprojecten in binnen- en buitenland. Met City to Ocean ondersteunden we sensibiliseringscampagnes rond plasticvervuiling in stedelijke waterlopen, terwijl we samen met Wild Waters bijdragen aan het educatieve SUP science‑programma waarbij jongeren zelf waterkwaliteit en plasticvervuiling onderzoeken.

Surfrider NL konden we ondersteunen bij projecten rond waterkwaliteitsmonitoring, en bij Sea Shepherd France zorgden we voor een leuke cobrand waarmee ze bijkomende steun voor hun werk ter bescherming van oceanen en zeeleven kregen. Daarnaast engageerde ons team zich ook bij Rising You, waar we zorgden voor een onvergetelijk eindejaarsfeest. Met KlimaatContact gingen we dan weer intern aan de slag, via een workshopreeks rond klimaatpsychologie, om ook binnen Elements het gesprek over verandering en gedrag verder te verdiepen.

Een blik vooruit

Earth Day is een dag om even stil te staan bij wat we verwezenlijkt hebben, maar ook om vooruit te kijken. In 2026 scherpen we onze 1% for the Planet‑strategie verder aan. Onze focus ligt op klimaatactie, natuurbescherming en inclusieve natuurbeleving . Thema’s die raken aan de kern van hoe mensen zich vandaag en morgen verbinden met natuur.

We kiezen daarbij voor partners en projecten die verder kijken dan symptomen, die onderliggende oorzaken aanpakken en die bouwen aan verandering op lange termijn. Dit doen we zowel via langdurige samenwerkingen met organisaties die onze waarden delen, als via gerichte projecten met duidelijke doelen en meetbare impact.

Ook in 2026 blijven we delen waar we op inzetten, met wie we samenwerken en welke projecten mee vorm krijgen. Hou onze socials in de gaten voor updates, concrete acties en nieuwe manieren om projecten te ondersteunen.

Werk je als organisatie rond klimaatactie, natuurbescherming of inclusieve natuurbeleving? Of heb je een project in gedachten dat inzet op structurele verandering en impact op lange termijn?

Dan horen we het graag, want het systeem veranderen doe je samen!

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Elements Teamweekend 2026 FR

Tue, 21 Apr 2026 07:33:40 GMT

Elements teamweekend 2026

Choisir consciemment un autre chemin, ensemble

Parfois, le bon chemin n’est pas le plus facile. Parfois, il faut ralentir, s’écarter et chercher une nouvelle voie.

Pour 2026, nous disons : « off the beaten track ». Non pas par obligation, mais parce que l’impact réel naît rarement sur des sentiers déjà tracés. Prendre ses responsabilités, c’est oser choisir. Même lorsque cela demande davantage.

C’est cet état d’esprit qui nous a accompagnés lors de notre week-end annuel des Ardennes: un week-end qui, cette année, ne s’est pas déroulé dans les Ardennes.

Prendre le temps de regarder où nous en sommes

Nous sommes arrivés en début de soirée. Défaire les valises, choisir les chambres, prendre le temps d’atterrir.

Puis, nous sommes allés droit à l’essentiel. Regarder en arrière pour mieux avancer. Christophe, Dominic et Philippe nous ont guidés à travers le chemin déjà parcouru et celui qui nous attend encore. Sans grandes promesses, mais avec des choix clairs.

Pour nous, off the beaten track ne signifie pas automatiquement choisir la voie la plus rapide ou la plus confortable. Cela signifie choisir ce qui est juste. Choisir la confiance, le travail d’équipe et la recherche d’un autre chemin.

Partir des fondations

Le vendredi a commencé frais et plein d’enthousiasme. Nous avons approfondi le pied en tant que fondation un choix logique, alors que notre offre de chaussures continue de s’élargir. Le podologue Filip nous a donné une vue d’ensemble claire du pied : de l’anatomie et des fonctions aux différents types de pieds, au mouvement et aux blessures. Nous avons également examiné la chaussure elle-même et l’importance d’un conseil adapté.

Ensuite, nous sommes passés à l’action avec des cas concrets pour des marques spécifiques: Care Plus, Klean Kanteen et Tenaya. Autant d’exemples d’entreprises qui ne choisissent pas la voie évidente et qui démontrent que succès commercial et responsabilité peuvent parfaitement aller de pair.

Plus tard dans la journée, nous avons découvert l’histoire de Tenaya, et le soir, la RSE a occupé une place centrale. Pas comme un thème isolé, mais comme un fil rouge dans tout ce que nous faisons. L’engagement ne s’arrête pas à nos produits ou à nos partenaires. Il commence par nous-mêmes, dans les choix que nous faisons chaque jour.

Off the beaten track signifie aussi assumer ses responsabilités, même lorsque personne ne regarde.

Sortir ensemble

Le samedi, nous sommes partis dans la nature avec toute l’équipe. Une randonnée dans les Ardennes flamandes, le long d’un magnifique itinéraire, à un rythme qui permettait à chacun de rester ensemble.

En marchant, des conversations ont émergé sur Elements, sur notre rôle en tant qu’équipe et sur qui nous sommes. Être à l’extérieur crée de l’espace pour la réflexion, la connexion et de nouvelles perspectives. Cela a une fois de plus confirmé l’importance de prendre, de temps en temps, une distance littérale avec le contexte professionnel.

Après la marche, nous nous sommes retrouvés autour du feu. Nous avons profité de la cuisine en plein air : manger ensemble, échanger ensemble, clôturer la journée ensemble. Le feu a apporté de la chaleur et a transformé la fin de la journée en un véritable moment de connexion.

Off the beaten track signifie aussi le travail d’équipe : chercher un chemin ensemble et tenir compte les uns des autres.

Un cadre commun, des accents différents

Le chemin que nous avons choisi

Off the beaten track n’est pas un choix ponctuel. C’est une décision quotidienne.

Cela demande de l’engagement et de la collaboration. Cela demande le courage de dire parfois non à la voie facile et oui à la voie plus exigeante. Pour nos équipes, nos marques, nos partenaires et pour notre monde.

Nous ne sommes pas repartis uniquement avec des points d’action, mais aussi avec une conviction renouvelée.

Voici Elements : reliés par la confiance, guidés par le sens, et toujours à la recherche d’un autre chemin.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Sport Achat x 1% for the Planet

Mon, 20 Apr 2026 11:55:39 GMT

Sport Achat x 1% for the Planet

Faire de la place à l’engagement

Sport Achat est une foire professionnelle où marques, produits et détaillants se rencontrent. Cette année, de l’espace a également été consciemment consacré à l’engagement.

Nieuwe titel

Lors de cette édition, 1% for the Planet a trouvé sa place sur notre stand. Sur base d’une conviction partagée, le contact a été établi et le choix a été fait de les emmener à Grenoble. D’autant plus que nos trois marques présentes, Klean Kanteen, WakaWaka et Nocs, font partie du réseau 1%, ce qui en faisait le moment idéal pour rendre visible cette histoire plus large.

Cette présence ne s’est pas limitée à un logo ou à un nom sur le stand. Un véritable espace a été créé. Une partie du stand a été aménagée pour favoriser les rencontres, avec le temps et la place nécessaires pour des échanges de fond.

Les visiteurs se sont arrêtés, ont posé des questions et sont entrés en conversation. D’anciens contacts ont été renoués et de nouvelles personnes ont découvert le réseau pour la première fois. Le message de 1% for the Planet a été partagé. Des entreprises qui s’engagent à investir structurellement 1% de leur chiffre d’affaires dans des projets concrets visant à protéger la planète.

La force d’un réseau

Un temps d’approfondissement a également été prévu. Isabelle Susini, directrice de 1% for the Planet France, a expliqué comment les entreprises peuvent donner une place durable à l’engagement dans leur fonctionnement, et l’impact que cela a sur leur manière d’entreprendre.

Aux côtés d’Anne‑Laure Hoegeli (Patagonia), Philippe Declercq (cofondateur d’Elements) a partagé sa vision de l’impact, de la fierté que cela suscite au sein des équipes, et de l’étape qui consiste à partager non seulement un soutien financier, mais aussi du temps et de l’expertise.

Lorsque les entreprises se renforcent mutuellement, partagent leurs connaissances et donnent de l’espace aux histoires des autres, une valeur ajoutée se crée qui dépasse l’intérêt individuel.

La présence de 1% for the Planet à Sport Achat a clairement montré à quel point il est puissant de rendre l’engagement visible, et combien un partenariat peut être fort lorsqu’il repose sur la confiance et des valeurs partagées.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Sport Achat x 1% for the Planet EN

Mon, 20 Apr 2026 11:55:23 GMT

Sport Achat x 1% for the Planet

Making space for engagement

Sport Achat is a trade fair where brands, products and retailers come together. This year, it also consciously made space for engagement.

Nieuwe titel

During this edition, 1% for the Planet was given a place on our stand. Based on a shared conviction, contact was initiated and a deliberate choice was made to bring them along to Grenoble. This was partly because our three participating brands, Klean Kanteen, WakaWaka and Nocs, are part of the 1% network, making it the right moment to make the broader story visible.

Their presence went beyond a logo or a name on the stand. Space was truly created. Part of the booth was set up to encourage connection, with enough time and room for meaningful conversations.

Visitors stopped, asked questions and engaged in dialogue. Old connections were rekindled, and new people were introduced to the network for the first time. The story of 1% for the Planet was shared. Companies commit to structurally investing 1% of their turnover in concrete projects that protect the planet.

The power of a network

There was also room for deeper reflection. Isabelle Susini, Director of 1% for the Planet France, spoke about how companies can give engagement a permanent place in their operations and how it changes the way you do business.

Together with Anne‑Laure Hoegeli (Patagonia), Philippe Declercq (Elements co‑founder) shared insights on impact, the pride it sparks within teams, and the step of sharing not only financial support but also time and expertise. That is exactly where the strength of a network lies.

When companies strengthen one another, share knowledge and give space to each other’s stories, added value is created that goes beyond individual interests.

The presence of 1% for the Planet at Sport Achat clearly showed how powerful it is to make engagement visible and how strong a partnership can be when it is built on trust and shared values.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Sport Achat x 1% for the Planet

Mon, 20 Apr 2026 11:55:06 GMT

Sport Achat x 1% for the Planet

Ruimte maken voor engagement

Sport Achat is een beurs waar merken, producten en retailers elkaar vinden, maar waar dit jaar ook bewust ruimte werd gemaakt voor engagement.

Nieuwe titel

Tijdens deze editie kreeg 1% for the Planet namelijk een plek op onze stand. Vanuit een gedeelde overtuiging werd contact opgenomen en bewust gekozen om hen mee te nemen naar Grenoble, ook omdat onze drie aanwezige merken, Klean Kanteen, WakaWaka en Nocs deel uitmaken van het 1% netwerk. Dat maakte dit het juiste moment om het bredere verhaal zichtbaar te maken.

Die aanwezigheid bleef niet beperkt tot een logo of naam op de stand. Er werd ruimte gemaakt. Een deel van de beursstand werd ingericht zodat ontmoeting mogelijk werd, met voldoende tijd en plaats voor gesprek.

Bezoekers bleven staan, stelden vragen en raakten aan de praat. Oude contacten werden opnieuw opgepikt, nieuwe mensen leerden het netwerk voor het eerst kennen. Het verhaal van 1% for the Planet werd gedeeld: bedrijven engageren zich om structureel 1% van hun omzet te investeren in concrete projecten die de planeet beschermen.

De kracht van een netwerk

Er was ook ruimte voor verdieping. Isabelle Susini, directeur van 1% for the Planet France, sprak over hoe bedrijven engagement een vaste plaats kunnen geven in hun werking, en wat het doet met de manier waarop je onderneemt.

Samen met Anne‑Laure Hoegeli (Patagonia) vertelde Philippe Declercq (Elements cofounder) over impact, over de trots die dat losmaakt binnen teams en over de stap om naast financiële steun ook tijd en expertise te delen. Precies daar zit de kracht van een netwerk.

Wanneer bedrijven elkaar versterken, kennis delen en ruimte geven aan elkaars verhaal, ontstaat er meerwaarde die verder reikt dan het eigen belang.

De aanwezigheid van 1% for the Planet op Sport Achat maakte duidelijk hoe waardevol het is om engagement zichtbaar te maken, en hoe sterk een partnership kan zijn wanneer het gedragen wordt door vertrouwen en gedeelde waarden.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Introducing Tenaya

Mon, 20 Apr 2026 11:52:50 GMT

Tenaya joins our brand family

Comfort and craftsmanship from Spain

With Tenaya, we welcome a brand that has been a trusted name in the climbing world for many years and that fits perfectly with how we look at products, partnerships and collaboration

Tenaya has many years of experience in designing and producing climbing shoes. Technically strong, comfortable and developed from deep experience in the sport. For many climbers, it is a familiar name; for others, it may be new. In both cases, it is a brand that fully deserves its place within our range.

About Tenaya

Tenaya is a family-owned company with a clear vision on product development. Their shoes are produced locally in Spain, where craftsmanship, material expertise and precision come together. This local production allows for short lines of communication and ensures that quality and finishing remain central throughout the entire process, from design to final product.

What sets Tenaya apart is their strong focus on comfort without compromising technical performance. The fits are carefully designed, materials are thoughtfully selected, and each model is developed with the climber’s feel as the starting point. This makes Tenaya a valuable and natural addition to our assortment.

Their way of working also closely aligns with our vision. Tenaya does not believe in overproduction or overstock. Their philosophy is clear: order what you need. No unnecessary volumes and no pressure to overbuy in advance. This approach requires trust and collaboration, but it contributes to a healthier supply chain, where everyone is more conscious about stock and resources.

As a distributor, we see this as a strong signal. It is an approach that leaves room for flexibility and allows retailers to order in a focused and thoughtful way, aligned with their own reality.

We're getting started right away!

For Tenaya, we work without a classic buying period. Orders can be placed as soon as possible, allowing retailers to step in quickly and introduce the brand at their own pace. This approach fits Tenaya and the way we see collaboration: practical, clear and focused on what is truly needed.

Do you have questions about the assortment or availability, or would you like to place an order right away?

You can contact Hannes for Belgium and Luxembourg, or Xander for the Netherlands.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Découvrez Tenaya

Mon, 20 Apr 2026 11:52:22 GMT

Tenaya fait son entrée dans notre famille de marques

Confort et savoir‑faire venus d’Espagne

Avec Tenaya, nous accueillons une marque qui s’est imposée depuis de nombreuses années dans le monde de l’escalade et qui correspond parfaitement à notre vision des produits, des partenariats et de la collaboration.

Tenaya possède une solide expérience dans la conception et la fabrication de chaussons d’escalade. Des produits techniquement aboutis, confortables et développés à partir d’une connaissance approfondie du sport. Pour de nombreux grimpeurs, c’est une marque familière ; pour d’autres, elle est encore nouvelle. Dans les deux cas, c’est une marque qui mérite pleinement sa place dans notre gamme.

À propos de Tenaya

Tenaya est une entreprise familiale avec une vision claire du développement produit. Les chaussons sont fabriqués localement en Espagne, là où le savoir‑faire, la connaissance des matériaux et la précision se rejoignent. Cette production locale permet des circuits courts et garantit que la qualité et les finitions restent au cœur du processus, du design au produit final.

Ce qui distingue Tenaya, c’est son accent fort sur le confort sans compromis sur les performances techniques. Les formes sont soigneusement pensées, les matériaux choisis avec attention et chaque modèle est développé en partant du ressenti du grimpeur. Cela fait de Tenaya un ajout logique et précieux à notre assortiment.

Leur manière de travailler s’inscrit également pleinement dans notre vision. Tenaya ne croit ni à la surproduction ni à l’overstock. Leur philosophie est simple : commander ce dont on a réellement besoin. Pas de volumes inutiles, pas de pression pour acheter trop à l’avance. Cette approche repose sur la confiance et la collaboration, tout en contribuant à une chaîne plus saine et plus responsable en matière de gestion des stocks et des ressources.

En tant que distributeur, nous considérons cela comme un signal fort. Cette approche laisse de la place à la flexibilité et permet aux détaillants de commander de manière réfléchie et ciblée, en phase avec leur propre réalité.

Tenaya est disponible dès maintenant

Pour Tenaya, nous travaillons sans période d’achat classique. Les commandes peuvent être passées dès que possible, ce qui permet aux détaillants de se lancer rapidement et d’introduire la marque à leur propre rythme. Cette approche correspond à Tenaya et à notre manière de collaborer : pratique, claire et centrée sur l’essentiel.

Vous avez des questions sur l’assortiment ou les disponibilités, ou vous souhaitez passer commande directement ?

Vous pouvez contacter Hannes pour la Belgique et le Luxembourg, ou Xander pour les Pays‑Bas.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Ontdek Tenaya

Mon, 20 Apr 2026 11:52:03 GMT

Tenaya vervoegt onze merkenfamilie

Comfort en vakmanschap uit Spanje

Met Tenaya verwelkomen we een merk dat al jaren een vaste waarde is binnen de klimwereld, en dat perfect aansluit bij hoe wij naar producten, partnerschap en samenwerking kijken.

Tenaya heeft al jaren ervaring in het maken van klimschoenen: technisch sterk, comfortabel en ontwikkeld met hun ervaring in de sport. Voor veel klimmers is het een vertrouwde naam, voor anderen is het nieuw. In beide gevallen is het een merk dat zijn plek verdient binnen ons aanbod.

Over Tenaya

Tenaya is een familiebedrijf met een duidelijke visie op productontwikkeling. De schoenen worden lokaal geproduceerd in Spanje, waar vakmanschap, materiaalkennis en precisie samenkomen. Die lokale productie maakt korte lijnen mogelijk en zorgt ervoor dat kwaliteit en afwerking centraal blijven staan, van ontwerp tot eindproduct.

Wat Tenaya onderscheidt, is hun sterke focus op comfort zonder in te boeten op technische prestaties. De pasvormen zijn doordacht, de materialen zorgvuldig gekozen en elk model is ontwikkeld met het gevoel van de klimmer als uitgangspunt. Dat maakt Tenaya een waardevolle en logische toevoeging aan ons assortiment.

Ook hun manier van werken sluit nauw aan bij onze visie. Tenaya gelooft niet in overproductie of overstock. Hun filosofie is helder: bestel wat je nodig hebt. Geen onnodige volumes, geen druk om te veel vooruit te kopen. Dat vraagt om vertrouwen en samenwerking, maar zorgt tegelijk voor een gezondere keten waarin iedereen bewuster omgaat met voorraad en middelen.

Als distributeur vinden we dat een sterk signaal. Het is een aanpak die ruimte laat voor flexibiliteit en die retailers toelaat om gericht en doordacht in te kopen, afgestemd op hun eigen realiteit.

We starten meteen!

Voor Tenaya werken we zonder klassieke inkoopperiode. Bestellen kan asap, zodat retailers snel kunnen instappen en het merk op hun eigen tempo kunnen introduceren. Die aanpak past bij Tenaya én bij hoe wij samenwerking zien: praktisch, helder en afgestemd op wat echt nodig is.

Heb je vragen over het assortiment, beschikbaarheid of wil je meteen aan de slag met een bestelling?

Dan kan je terecht bij Hannes voor België en Luxemburg; of bij Xander voor Nederland.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

New B2B platform: Elastic EN

Mon, 20 Apr 2026 11:48:01 GMT

We're switching to Elastic!

A conscious choice for a better retailer experience

We’re switching to Elastic as our new B2B platform. This is more than a technical update. It’s a deliberate choice for greater ease of use, better collaboration and a stronger digital experience for our retailers.

For many, Elastic is already a familiar name. For others, it may be completely new. That’s why we’re happy to give you a quick introduction.

Why we are choosing Elastic?

Elastic is an international B2B platform designed to make ordering processes simpler, faster and more transparent. It is used by strong retailers and leading brands, and is known for its flexibility and scalability.

Our decision is also driven by experience. We have already worked extensively with Elastic for brands such as Helinox, Patagonia, Houdini and Craghoppers. We know what the platform can do, where it excels and how it improves day‑to‑day operations. We’re bringing that knowledge with us to create an environment for our retailers that feels intuitive and grows alongside their needs.

As a distributor, investing at this level in a B2B environment is not an obvious choice. Still, we do so deliberately. Because we believe our role goes beyond simply making products available. We want to facilitate collaboration, lower thresholds and create room for growth. Elastic allows us to build an ordering environment tailored to the retailer without adding unnecessary complexity. Less searching, smoother ordering and better overview, so the focus can remain where it belongs.

This choice aligns with the way we work at Elements. We believe in collaboration that is clear and efficient, built on mutual trust. By investing in a stronger B2B platform, we take responsibility for the quality of that collaboration, today and in the future.

Questions or need some help?

A new platform can raise questions. That’s why our customer support team is ready to help, from the first login to placing an order. Don’t hesitate to contact us if you need support. We’re happy to think along with you.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Nouvelle plateforme B2B : Elastic FR

Mon, 20 Apr 2026 11:47:38 GMT

Nous passons à Elastic

Un choix conscient pour une meilleure expérience détaillant

Nous passons à Elastic en tant que nouvelle plateforme B2B. Il ne s’agit pas d’un simple ajustement technique, mais d’un choix clair en faveur de plus de facilité d’utilisation, d’une meilleure collaboration et d’une expérience digitale renforcée pour nos détaillants.

Pour beaucoup, Elastic est déjà un nom connu. Pour d’autres, il est peut‑être tout nouveau. C’est pourquoi nous prenons le temps de vous l’introduire.

Pourquoi nous avons choisi Elastic?

Elastic est une plateforme B2B internationale, conçue pour rendre les processus de commande plus simples, plus rapides et plus clairs. Elle est utilisée par des détaillants solides et des marques de référence, et se distingue par sa flexibilité et sa capacité à évoluer.

Ce choix s’appuie aussi sur notre expérience. Nous avons déjà travaillé intensivement avec Elastic pour des marques comme Helinox, Patagonia, Houdini et Craghoppers. Nous savons ce que la plateforme offre, là où elle excelle et comment elle améliore le fonctionnement au quotidien. Cette expertise nous permet de créer pour nos détaillants un environnement intuitif, qui évolue avec leurs besoins.

En tant que distributeur, investir à ce niveau dans un environnement B2B n’est pas une évidence. Pourtant, nous faisons ce choix de manière réfléchie. Parce que nous estimons que notre rôle va au‑delà de la simple mise à disposition de produits. Nous voulons faciliter la collaboration, réduire les obstacles et créer de l’espace pour la croissance. Elastic nous permet de construire un environnement de commande adapté aux détaillants, sans ajouter de complexité inutile. Moins de recherches, des commandes plus fluides et une meilleure visibilité, afin de rester focalisé sur l’essentiel.

Ce choix s’inscrit pleinement dans la manière dont nous travaillons chez Elements. Nous croyons en une collaboration claire et efficace, fondée sur la confiance mutuelle. En investissant dans une plateforme B2B plus performante, nous assumons notre responsabilité quant à la qualité de cette collaboration, aujourd’hui et demain.

Des questions ou besoin d’aide ?

Un nouveau système peut parfois susciter des questions. C’est pourquoi notre équipe customer support est à votre disposition, depuis la première connexion jusqu’au passage de commande.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’assistance. Nous réfléchissons volontiers avec vous.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Nieuw B2B platform: Elastic

Mon, 20 Apr 2026 11:47:02 GMT

We stappen over op Elastic!

Een bewuste keuze voor een betere retailervaring.

We stappen over op Elastic als nieuw B2B‑platform. Dat is meer dan een technische aanpassing. Dit is een duidelijke keuze voor meer gebruiksgemak, betere samenwerking en een sterkere digitale ervaring voor onze retailers.

Voor velen is Elastic al een bekende naam. Voor anderen misschien nog helemaal niet. Daarom nemen we je graag even mee.

Waarom we kiezen voor Elastic?

Elastic is een internationaal B2B‑platform dat ontwikkeld werd om bestelprocessen eenvoudiger, sneller en overzichtelijker te maken. Het wordt gebruikt door sterke retailers en toonaangevende merken en staat bekend om zijn flexibiliteit en schaalbaarheid.

Onze keuze is ook ingegeven door ervaring. We hebben zelf al intensief met Elastic gewerkt bij merken als Helinox, Patagonia, Houdini en Craghoppers. We weten wat het platform kan, waar het sterk in is en hoe het de dagelijkse werking verbetert. Die kennis nemen we mee om voor onze retailers een omgeving te creëren die logisch aanvoelt en meegroeit met hun noden.

Als distributeur is het niet vanzelfsprekend om op dit niveau te investeren in een B2B‑omgeving. Toch doen we het bewust. Omdat we geloven dat onze rol verder gaat dan producten beschikbaar maken. We willen samenwerking faciliteren, drempels verlagen en ruimte creëren voor groei. Elastic laat ons toe om een bestelomgeving op te bouwen die afgestemd is op de retailer, zonder complexiteit toe te voegen. Minder zoeken, vlotter bestellen en meer overzicht, zodat de focus kan blijven liggen waar die hoort.

Deze keuze past binnen onze manier van werken bij Elements. We geloven in samenwerking die helder en efficiënt verloopt, met wederzijds vertrouwen als basis. Door te investeren in een sterker B2B‑platform nemen we verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van die samenwerking, vandaag én in de toekomst.

Vragen of hulp nodig?

Bij een nieuw platform horen soms vragen. Daarom staat onze customer support klaar om te helpen, van het eerste inloggen tot het plaatsen van een bestelling. Aarzel niet om ons te contacteren als je ondersteuning nodig hebt. We denken graag met je mee.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Q&A with Xander: internal trainings EN

Mon, 20 Apr 2026 11:41:44 GMT

From training to practice

Q&A with Xander

At Elements, we believe in growing together. That’s why our team took part in training sessions with KlimaatContact and Braintrain. Two trainings, one shared experience: reflecting on how we communicate, listen, and connect with each other and our partners.

In this interview, Xander, sales rep for Tenaya, Helinox, Tilley and Care Plus, shares what these trainings meant to him: insights that stick, conversations that change, and how learning only becomes valuable when you apply it every day.

The training was part of a mandatory program. How did you initially feel about that?

I was immediately enthusiastic. Learning never really feels like an obligation to me, but as an opportunity! Especially since we followed these trainings together with the whole sales team. The input from the external trainers from both KlimaatContact and BrainTrain brought new perspectives. But also the input from colleagues—how they deal with certain situations—gave me new insights. The combination of both made me look at certain issues differently, something I still carry with me today

What positively surprised you during the training?

What surprised me most was how effective the approach was. With Braintrain, everything came together: the trainer’s enthusiasm, the clear structure, and the way he drew you into his story. His drawings on the flipchart illustrated everything well, and targeted exercises allowed me to immediately put theory into practice. Very concrete, constructive, and without any fluff.

With KlimaatContact, the session about building your own story really stuck with me. It gave me a framework to approach conversations differently, to wrap them up more consciously, and to listen better. I hadn’t expected that beforehand, but it turned out to be extremely valuable.

What is one concrete insight, exercise, or moment that stayed with you?

One phrase keeps coming back: “Interesting, tell me more.” That slogan from the training has lived on in the team even after the sessions. It reminds us to always keep asking and to stay genuinely curious. I also learned about the impact of small language choices. Not using “but” anymore, but instead building a bridge to something positive.

How do you still notice the impact on your work at Elements today?

I feel that impact mostly in conversations. My sales talks are more consciously structured, with more attention to listening. I especially think about how I ask questions and how I handle more complex conversations.

What do you think about Elements investing in trainings like these?

I think it’s great. It doesn’t feel like something you have to do, but as a choice to invest in people. Learning together creates connection: you share insights, grow together, and afterwards speak more of the same language. That shared learning experience makes self-development tangible and relevant for the team and for Elements. It confirms what we stand for: taking responsibility, continuing to grow, and building something meaningful together.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Q&A met Xander: interne opleidingen

Mon, 20 Apr 2026 11:41:21 GMT

Van opleiding naar praktijk

Q&A met Xander

Bij Elements geloven we in samen groeien. Daarom volgden we met het team opleidingen met KlimaatContact en Braintrain. Twee opleidingen, één gedeelde ervaring: stilstaan bij hoe we communiceren, luisteren en verbinding maken met elkaar en met onze partners.

In dit interview vertelt Xander, sales rep voor Tenaya, Helinox, Tilley en Care Plus, wat die opleidingen voor hem betekenden: inzichten die blijven plakken, gesprekken die anders lopen en over hoe leren pas echt waarde krijgt wanneer je het elke dag toepast.

De opleiding maakte deel uit van een verplicht traject. Hoe ging jij daar initieel mee om?

Ik was meteen enthousiast. Bijleren voelt nooit echt als een verplichting voor mij, maar als een opportuniteit! Zeker omdat we deze opleidingen samen met het hele salesteam volgden. De inbreng van de externe begeleiders van zowel KlimaatContact als BrainTrain brachten nieuwe perspectieven. Maar ook input van collega’s zoals hoe ze omgaan met bepaalde situaties gaven nieuwe inzichten. De combinatie van beide zorgde ervoor dat ik anders ben gaan kijken naar bepaalde vraagstukken, iets wat ik vandaag nog steeds meeneem trouwens.

Wat heeft je tijdens de opleiding positief verrast?

Wat me vooral verraste, was hoe sterk de aanpak werkte. Bij Braintrain viel alles samen: het enthousiasme van de trainer, de duidelijke structuur en de manier waarop hij je meeneemt in zijn verhaal. Zijn tekeningen op de flipchart gaf alles goed weer en gerichte oefeningen zorgde ervoor dat ik meteen aan de slag kon met de theorie. Heel concreet, constructief en zonder zweverigheid.

Bij KlimaatContact bleef vooral de sessie rond het bouwen van je eigen verhaal me bij. Dat gaf me een houvast om gesprekken anders aan te pakken, bewuster af te ronden én beter te luisteren. Dat had ik vooraf niet verwacht, maar bleek enorm waardevol.

Wat is één concreet inzicht/moment dat is blijven hangen?

Eén zin blijft steeds terugkomen: “Interesting, tell me more.” Die slagzin uit de training is zelfs na afloop blijven leven binnen het team. Ze herinnert ons eraan om altijd door te vragen en écht nieuwsgierig te blijven. Daarnaast leerde ik het effect van kleine taalkeuzes. Geen “maar” meer gebruiken, wel een brugje bouwen naar iets positiefs.

Hoe merk je vandaag nog de impact op je werk bij Elements?

Die impact voel ik vooral in gesprekken. Mijn salesgesprekken zijn bewuster opgebouwd, met meer aandacht voor luisteren. Ik denk dan vooral aan hoe ik vragen stel en hoe ik omga met complexere gesprekken.

Wat vind je ervan dat Elements inzet op opleidingen zoals deze?

Ik vind dat top. Het voelt niet als moeten, maar als een keuze om te investeren in mensen. Samen bijleren creëert verbondenheid: je deelt inzichten, groeit samen en spreekt nadien meer dezelfde taal. Die gezamenlijke leerervaring maakt zelfontwikkeling tastbaar en relevant voor het team én Elements. Het bevestigt waar wij voor staan: verantwoordelijkheid nemen, blijven groeien en samen bouwen aan iets dat ertoe doet.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Q&A avec Xander : formations internes FR

Mon, 20 Apr 2026 11:41:15 GMT

De la formation à la pratique

Q&A avec Xander

Chez Elements, nous croyons à la croissance collective. C’est pourquoi notre équipe a suivi des formations avec KlimaatContact et Braintrain. Deux formations, une expérience commune : réfléchir à la façon dont nous communiquons, écoutons et créons du lien entre nous et avec nos partenaires.

Dans cette interview, Xander, sales rep pour Tenaya, Helinox, Tilley et Care Plus, partage ce que ces formations lui ont apporté : des idées qui restent, des conversations qui évoluent, et comment l’apprentissage ne prend de la valeur que lorsqu’on l’applique au quotidien.

La formation faisait partie d’un parcours obligatoire. Comment as-tu abordé cela au départ ?

J’étais tout de suite enthousiaste. Apprendre ne me semble jamais vraiment une obligation, mais une opportunité ! Surtout parce que nous avons suivi ces formations avec toute l’équipe commerciale. L’apport des formateurs externes de KlimaatContact et BrainTrain a apporté de nouvelles perspectives. Mais aussi les retours des collègues—la façon dont ils gèrent certaines situations—m’ont donné de nouveaux éclairages. La combinaison des deux m’a permis de voir certains sujets autrement, et c’est quelque chose que je garde encore aujourd’hui.

Qu’est-ce qui t’a positivement surpris pendant la formation ?

Ce qui m’a surtout surpris, c’est l’efficacité de l’approche. Chez Braintrain, tout s’est imbriqué : l’enthousiasme du formateur, la structure claire et la façon dont il t’embarque dans son récit. Ses dessins sur le flipchart illustraient bien les concepts, et les exercices ciblés m’ont permis de mettre la théorie en pratique immédiatement. Très concret, constructif et sans blabla.

Chez KlimaatContact, c’est surtout la session sur la construction de son propre récit qui m’a marqué. Cela m’a donné un cadre pour aborder les conversations autrement, les conclure plus consciemment et mieux écouter. Je ne m’y attendais pas, mais cela s’est révélé très précieux.

Quel est un insight, un exercice ou un moment concret qui t’a marqué ?

Une phrase revient sans cesse : « Intéressant, dis‑m’en plus ». Ce slogan de la formation est resté vivant dans l’équipe, même après. Il nous rappelle de toujours approfondir et de rester vraiment curieux. J’ai aussi appris l’impact des petits choix de langage. Ne plus utiliser « mais », mais construire un pont vers du positif.

Comment ressens-tu encore l’impact sur ton travail chez Elements aujourd’hui ?

Je ressens surtout cet impact dans les conversations. Mes entretiens de vente sont plus structurés, avec plus d’attention à l’écoute. Je pense surtout à la façon dont je pose des questions et à la gestion des discussions plus complexes.

Que penses-tu du fait qu’Elements investisse dans des formations comme celles-ci ?

Je trouve ça super. Cela ne ressemble pas à une obligation, mais à un choix d’investir dans les personnes. Apprendre ensemble crée du lien : on partage des idées, on grandit ensemble et on parle ensuite davantage le même langage. Cette expérience d’apprentissage commune rend le développement personnel concret et pertinent pour l’équipe et pour Elements. Cela confirme nos valeurs : prendre ses responsabilités, continuer à évoluer et construire ensemble quelque chose qui a du sens.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Working with Natuurpunt in the Goorbosbeek Valley EN

Mon, 20 Apr 2026 11:36:45 GMT

Working in the Goorbosbeek Valley

This time, no classic workday. Together with the team, we headed to Duffel for a volunteer day with Natuurpunt. In the Goorbosbeek Valley, we helped build a walking path — hands‑on work, outdoors, with a clear goal: making the area more accessible for visitors.

Getting to work!

We received a warm welcome and a brief introduction from the local Natuurpunt volunteers. Then it was straight to work. There was a cautious suggestion that finishing everything in one day might be difficult. For us, that was only extra motivation to prove the opposite.

Tasks naturally found their way: digging soil, collecting beams, aligning them and firmly pressing everything into place. Everyone contributed in their own way, but with a shared focus: getting the path finished on time.

Away from the office, outdoors together

The sun was on our side and set the tone for the day. Around midday, we took a break with fresh soup, sandwiches and warm coffee. Time to catch up, laugh and recharge. Then back to work, until the final beams were in place and the newly built paths were neatly compacted.

Working outdoors together takes us all out of our usual routine for a moment. Outside, away from the office, and immersed in nature.

By the end of the day, the path looked great and was ready for its first walkers. Challenge accepted and completed, because good teamwork makes the work lighter. We ended the day with a short walk through the area ourselves.

We made a small difference, but one that makes the area just a bit more accessible for everyone passing through walking, running or simply spending time outdoors.

At Elements, we believe engagement starts with taking responsibility. Not through big words, but by making time and contributing where it truly matters.

By working together on accessible nature, we become part of it ourselves and the closer we are to nature, the more carefully we treat it.

Thank you to Natuurpunt for the guidance and trust, and to everyone on the team who contributed to making this day happen.

Would you like to learn more about the Goorbosbeek Valley?

Mosterdpot - Goorbosbeekvallei | Natuurpunt

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Travailler avec Natuurpunt dans la vallée du Goorbosbeek

Mon, 20 Apr 2026 11:36:18 GMT

Travailler dans la vallée du Goorbosbeek

Pas de journée de travail classique cette fois‑ci. Avec l’équipe, nous nous sommes rendus à Duffel pour une journée de volontariat avec Natuurpunt. Dans la vallée du Goorbosbeek, nous avons contribué à l’aménagement d’un sentier de promenade — un travail concret, en plein air, avec un objectif clair : rendre la zone plus accessible aux visiteurs.

Au travail!

Nous avons été chaleureusement accueillis et avons reçu une courte présentation de la part des volontaires locaux de Natuurpunt. Ensuite, nous nous sommes mis directement au travail. Il a été prudemment suggéré qu’il serait difficile de tout terminer en une seule journée. Pour nous, cela n’a fait que renforcer la motivation de prouver le contraire.

Les tâches se sont réparties naturellement : creuser, rassembler les poutres, les aligner et bien les fixer. Chacun a contribué à sa manière, mais toujours avec le même objectif commun : terminer le sentier à temps.

Loin du bureau, ensemble à l'extérieur-

Le soleil était au rendez‑vous et a donné le ton de la journée. Vers midi, nous avons fait une pause autour d’une soupe fraîche, de sandwichs et d’un café chaud. Un moment pour discuter, rire et refaire le plein d’énergie. Ensuite, retour au travail jusqu’à ce que les dernières poutres soient en place et que les nouveaux sentiers soient correctement compactés.

Travailler ensemble à l’extérieur nous sort, le temps d’un moment, de notre routine habituelle. Dehors, loin du bureau, et en pleine nature.

En fin de journée, le sentier était prêt et attendait ses premiers promeneurs. Défi relevé et réussi, car un bon travail d’équipe allège l’effort. Nous avons d’ailleurs terminé la journée par une courte balade dans la zone.

Nous avons fait une petite différence, mais suffisante pour rendre l’endroit un peu plus accessible à toutes celles et ceux qui y passent en marchant, en courant ou simplement pour profiter de l’extérieur.

Chez Elements, nous pensons que l’engagement commence par la prise de responsabilité. Pas par de grands discours, mais en prenant le temps et en contribuant là où cela compte vraiment.

En travaillant ensemble pour une nature accessible, nous nous y ancrons nous‑mêmes et plus nous nous rapprochons de la nature, plus nous en prenons soin.

Merci à Natuurpunt pour l’accompagnement et la confiance, et à toute l’équipe pour son engagement lors de cette journée.

Vous souhaitez en savoir plus sur la vallée du Goorbosbeek ?

Mosterdpot - Goorbosbeekvallei | Natuurpunt

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Werken bij Natuurpunt in de Goorbosbeekvallei

Mon, 20 Apr 2026 11:35:43 GMT

Werken in de Goorbosbeekvallei

Geen klassieke werkdag deze keer. Met het team trokken we naar Duffel voor een vrijwilligersdag bij Natuurpunt. In de Goorbosbeekvallei hielpen we mee aan de aanleg van het wandelpad — concreet werk, in de buitenlucht, met een duidelijk doel: het gebied toegankelijker te maken voor bezoekers.

Aan het werk!

We werden warm onthaald, en kregen een korte toelichting van de lokale Natuurpunt-vrijwilligers. Daarna gingen we meteen aan de slag. Er klonk voorzichtig de suggestie dat het moeilijk zou worden om alles op één dag af te krijgen. Voor ons enkel maar meer motivatie om het tegendeel te bewijzen! Het werk verdeelde zich vanzelf: grond scheppen, balken verzamelen, uitlijnen en alles stevig aanduwen. Iedereen droeg op zijn eigen manier bij, maar wel met dezelfde focus: het pad op tijd klaar krijgen.

Weg van kantoor, samen buiten

De zon was van de partij en zette de toon voor de dag. Rond de middag pauzeerden we even met verse soep, broodjes en warme koffie. Tijd om bij te praten, te lachen en opnieuw energie te verzamelen. Daarna weer verder, tot de laatste balken op hun plek lagen en de nieuwe aangelegde paden netjes aangeduwd waren.

Samen buiten werken haalt ons allemaal even uit onze ‘normale’ routine. Buiten, weg van kantoor, en genieten van de natuur.

Tegen het einde van de dag lag het pad er netjes bij, en was het klaar voor de eerste wandelaars. Uitdaging aangenomen en behaald, want goed teamwerk maakt het werk lichter! We sloten de dag dan ook zelf af met een korte wandeling door het gebied.

We maakten een klein verschil, maar het maakt het gebied net dat beetje toegankelijker voor iedereen die hier passeert al wandelend, lopend of gewoon om even buiten te zijn.

Bij Elements geloven we dat betrokkenheid begint met verantwoordelijkheid nemen. Niet door grote woorden, wel door tijd vrij te maken en mee te bouwen waar het telt.

Door samen te werken aan toegankelijke natuur staan we er zelf middenin en hoe dichter we bij de natuur staan, hoe zorgvuldiger we ermee omgaan.

Dankjewel aan Natuurpunt voor de begeleiding en het vertrouwen, en aan iedereen van het team die mee de schouders onder deze dag zette!

Wil je graag meer weten over de Goorbosbeekvallei?

Mosterdpot - Goorbosbeekvallei | Natuurpunt

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Elements Teamweekend 2026 EN

Mon, 20 Apr 2026 11:28:30 GMT

Elements teamweekend 2026

Choosing a different path together, consciously

Sometimes the right road is not the easiest one. Sometimes you need to slow down, deviate, and look for a new path.

For 2026, we say: “off the beaten track.” Not because we have to, but because real impact rarely happens on well-trodden paths. Those who want to take responsibility must dare to choose. Even when that choice asks more of us.

That mindset guided us during our annual Ardennes weekend — a weekend that, this year, did not take place in the Ardennes.

Stilstaan bij waar we staan

We arrived in the early evening. Unpacking luggage, choosing rooms, taking a moment to land.

Then we went straight to the core. Looking back in order to move forward. Christophe, Dominic and Philippe took us along the road we have already travelled and the one still ahead of us. Not with big promises, but with clear choices.

For us, off the beaten track does not automatically mean choosing what is fast or comfortable. It means choosing what feels right. Choosing trust. Teamwork. And the courage to look for a different way.

Vertrekken vanuit de basis

Friday started fresh and full of energy. We dove into the foot as a foundation — no coincidence, as our footwear range continues to grow. Podiatrist Filip gave us a clear overview of the foot: from anatomy and function to different foot types, movement and injuries. We also looked at the shoe itself, and how good shoe advice can truly make a difference.

After that, we got to work on concrete cases for specific brands: Care Plus, Klean Kanteen and Tenaya. Each of them an example of companies that refuse to follow the obvious path, and that prove commercial success and responsibility can go hand in hand.

Later that day, we discovered the story behind Tenaya, and in the evening, CSR took centre stage. Not as a separate topic, but as a common thread throughout everything we do. Engagement does not stop with our products or partners. It starts with ourselves in the choices we make every day.

Off the beaten track also means taking responsibility, even when no one is watching.

Samen naar buiten

On Saturday, we headed into nature with the entire team. A walk through the Flemish Ardennes, along a beautiful route, at a pace that allowed everyone to stay together.

As we walked, conversations emerged about Elements, about our role as a team, and about who we are. Being outdoors creates space for reflection, connection and new insights. It once again confirmed how important it is to occasionally take literal distance from the work context.

After the walk, we gathered around the fire. We enjoyed outdoor cooking: eating together, talking together, closing the day together. The fire brought warmth and turned the end of the day into a moment of connection.

Off the beaten track also means teamwork — finding a path together and taking each other into account.

Eén kader, verschillende accenten

Waar we voor kiezen

Off the beaten track is geen eenmalige keuze. Het is een dagelijkse beslissing.

Het vraagt engagement en samenwerking. Het vraagt de moed om soms nee te zeggen tegen de makkelijke weg en ja tegen de moeilijke. Voor onze mensen, onze merken onze partners én voor onze wereld.

We vertrokken niet alleen met actiepunten naar huis, maar ook met hernieuwde overtuiging.

Dit is Elements: verbonden in vertrouwen, gedreven door zingeving en altijd op zoek naar een ander pad.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Elements Teamweekend 2026

Mon, 20 Apr 2026 11:27:11 GMT

Elements teamweekend 2026

Samen bewust een ander pad kiezen

Soms is de juiste weg niet de makkelijkste. Soms moet je vertragen, afwijken en een nieuw pad zoeken.

Voor 2026 zeggen wij: “off the beaten track”. Niet omdat het moet, maar omdat échte impact zelden ontstaat op platgetreden paden. Wie verantwoordelijkheid wil nemen, moet durven kiezen. Ook als dat meer vraagt. Die gedachte namen we mee tijdens ons jaarlijks ‘Ardennen weekend’, een weekend dat dit jaar eens niet in de Ardennen doorging.

Stilstaan bij waar we staan

We kwamen toe tegen de avond. Bagage uitpakken, kamers uitkiezen en even landen.

Daarna gingen we meteen naar de kern. Terugblikken om vooruit te kunnen kijken. Christophe, Dominic en Philippe namen ons mee langs de weg die we al aflegden én die nog voor ons ligt. Niet met grote beloftes, wel met duidelijke keuzes.

Off the beaten track betekent voor ons niet automatisch kiezen voor wat snel of comfortabel is. Wel voor wat klopt. Voor vertrouwen. Voor teamwerk, en voor het zoeken van een andere weg.

Vertrekken vanuit de basis

Vrijdag starten we de dag fris en vol enthousiasme. We verdiepten ons in de voet als fundament, geen toeval, nu ons schoenenaanbod verder groeit. Podoloog Filip gaf ons een helder overzicht van de voet: van anatomie en functie tot verschillende voettypes, beweging en blessures. We keken ook naar de schoen zelf en hoe goed schoenadvies het verschil maakt.

Daarna gingen we aan het werk; cases uitwerken voor specifieke merken. Care Plus, Klean Kanteen en Tenaya. Stuk voor stuk voorbeelden van bedrijven die niet voor de gewone weg kiezen, maar die tonen dat commercieel succes en verantwoordelijkheid perfect samen kunnen gaan.

Later die dag ontdekte we het verhaal achter Tenaya en ’s avonds stond MVO centraal. Niet als apart luik, maar als rode draad door alles wat we doen. Engagement stopt niet bij onze producten of partners. Het begint bij onszelf, in de keuzes dit we elke dag maken.

Off the beaten track betekent ook verantwoordelijkheid opnemen, zelfs wanneer niemand kijkt.

Samen naar buiten

Zaterdag trokken we met het hele team de natuur in. Een wandeling door de Vlaamse Ardennen, langs een mooie route, aan een tempo dat voor iedereen werkte om samen te blijven.

Al wandelend ontstonden gesprekken over Elements, over onze rol als team en over wie we zijn. Buiten zijn maakt ruimte voor reflectie, verbinding en nieuwe inzichten. Het bevestigde nog eens hoe belangrijk het is om af en toe letterlijk afstand te nemen van de werkcontext.

Na de wandeling kwamen we samen rond het vuur. We genoten van outdoor cooking: samen eten, samen praten, samen afsluiten. Het vuur bracht warmte, en maakte van het einde van de dag een moment om te verbinden.

Off the beaten track betekent ook teamwork door samen een pad te zoeken en rekening te houden met elkaar.

Eén kader, verschillende accenten

Waar we voor kiezen

Off the beaten track is geen eenmalige keuze. Het is een dagelijkse beslissing.

Het vraagt engagement en samenwerking. Het vraagt de moed om soms nee te zeggen tegen de makkelijke weg en ja tegen de moeilijke. Voor onze mensen, onze merken onze partners én voor onze wereld.

We vertrokken niet alleen met actiepunten naar huis, maar ook met hernieuwde overtuiging.

Dit is Elements: verbonden in vertrouwen, gedreven door zingeving en altijd op zoek naar een ander pad.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Week of the tick

Wed, 01 Apr 2026 11:24:18 GMT

Week of the tick 2026

Everything you need to know about ticks and how to protect yourself against them.

Ticks are tiny, almost invisible, but can have a considerable impact. They attach themselves firmly to humans and animals to feed on blood, and that is precisely where the danger lies. In the Netherlands, around 1.5 million tick bites are reported each year, and nearly 27,000 people become infected with the bacterium that can cause Lyme disease.

Protecting yourself is therefore not optional — it is essential.

Protecting yourself is therefore not optional; it is essential.

Ticks become active as soon as the temperature rises above 7 °C. The risk is highest between February and October, exactly when we ourselves spend the most time outdoors. Even in autumn and winter, ticks can become active as soon as temperatures rise slightly.

Going outside? Then protection is always important.

How can you recognize a tick?

A tick is small, dark, and resembles a spider. It prefers to hide in warm, narrow areas of the body. Using small barbs, it anchors itself firmly and, with a saw-like mouthpart (the hypostome), it burrows into the skin.

Incorrect removal can cause the tick to release its stomach contents, including bacteria — and that is exactly what should be avoided.

How can you reduce the risk of a tick bite?

Care Plus® Bugsox — protective insect‑repellent socks

Ticks often come into contact with your feet and lower legs first. That’s why insect‑repellent socks are a smart choice.

Care Plus® Bugsox Adventure
These socks are impregnated with permethrin and protect the feet and ankles against ticks and other insects. They are breathable and quick‑drying thanks to Coolmax® . Ideal for trekking and all types of terrain.

Care Plus® Bugsox Traveller
Lightweight socks for everyday use, also impregnated with permethrin. They help prevent insect and tick bites and keep your feet fresh, even in warm weather.

Craghoppers Nosilife collection

In addition, Craghoppers offers an extensive Nosilife collection: permanently insect‑repellent clothing that is ideal for hiking, traveling, and everyday use. Combined with Bugsox, it creates a very strong physical barrier against ticks.

Care Plus® Anti Teek: your most important protection

Check your body after every day spent outdoors.

English translation:
Because you usually don’t feel a tick bite, checking remains important. Ticks like to hide in:

– behind the knees
– the groin
– the armpits
– behind the ears
– the hairline

A quick check can prevent a bite from developing into an infection.

What if you do get bitten?

Have you discovered a tick? Act immediately.

Always remove the tick properly using:

Care Plus® Tick Remover
 Ticks‑2‑Go

Always avoid:

alcohol
heat
soap

These substances can irritate the tick, causing it to release disease‑causing pathogens more quickly.

Why ticks are dangerous?

Ticks can transmit multiple pathogens. The most well-known is the Borrelia bacterium, which causes Lyme disease. The longer a tick remains attached, the greater the risk of infection.

Lyme disease can range from a red skin rash to severe joint, neurological, and heart problems. Prompt action and good prevention are therefore crucial.

Why Care Plus® Anti‑Tick is a smart choice

Natural alternative without DEET:

Scientifically proven effectiveness
Safe for children from 3 months of age
Safe for pregnant and breastfeeding women
Gentle on the skin, strong in protection
Ideal for hiking, gardening, traveling, camping, sports, and everyday use

With Care Plus® Anti‑Tick, you can go outdoors without worry.
You choose reliability, safety, and comfort.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Semaine de la tique

Wed, 01 Apr 2026 10:02:11 GMT

Semaine de la tique 2026

Tout ce que vous devez savoir sur les tiques et comment vous en protéger.

Les tiques sont minuscules, presque invisibles, mais peuvent avoir un impact énorme. Elles s’attachent fermement aux humains et aux animaux pour se nourrir de sang, et c’est précisément là que réside le danger. Aux Pays-Bas, environ 1,5 million de piqûres de tiques sont signalées chaque année et quelque 27 000 personnes sont infectées par la bactérie pouvant provoquer la maladie de Lyme.

La protection n’est donc pas une option, elle est indispensable.

Quand les tiques sont-elles actives ?

Les tiques deviennent actives dès que la température dépasse 7 °C. Le risque est le plus élevé entre février et octobre, précisément lorsque nous passons nous-mêmes le plus de temps à l’extérieur. Même en automne et en hiver, les tiques peuvent se réveiller dès qu’il fait un peu plus chaud.

Vous sortez ? La protection est alors toujours essentielle.

Comment reconnaître une tique ?

Une tique est petite, sombre et ressemble à une araignée. Elle aime se cacher dans les zones chaudes et étroites du corps. À l’aide de petits crochets, elle s’accroche solidement et, grâce à une pièce buccale en forme de scie (l’hypostome), elle s’enfonce dans la peau.

Un retrait incorrect peut entraîner la libération du contenu stomacal de la tique, bactéries comprises — et c’est précisément ce qu’il faut éviter.

Comment réduire le risque de piqûre de tique ?

Care Plus® Bugsox — chaussettes anti-insectes protectrices

Les tiques entrent souvent en contact en premier avec les pieds et les jambes inférieures. C’est pourquoi les chaussettes anti-insectes sont un choix judicieux.

Care Plus® Bugsox Adventure
Ces chaussettes sont imprégnées de perméthrine et protègent les pieds et les chevilles contre les tiques et autres insectes. Elles sont respirantes et à séchage rapide grâce à Coolmax® . Idéales pour les randonnées et tous types de terrains.

Care Plus® Bugsox Traveller
Des chaussettes légères pour un usage quotidien, également imprégnées de perméthrine. Elles préviennent les piqûres d’insectes et de tiques et gardent les pieds frais, même par temps chaud.

Collection Craghoppers Nosilife

En complément, Craghoppers propose une vaste collection Nosilife : des vêtements à effet insectifuge permanent, idéaux pour la randonnée, les voyages et un usage quotidien. Associés aux Bugsox, ils créent une barrière physique très efficace contre les tiques.

Care Plus® Anti Teek: jouw belangrijkste bescherming

Examinez votre corps après chaque journée passée à l’extérieur.

Comme une piqûre de tique est généralement indolore, le contrôle reste essentiel. Les tiques aiment se cacher dans :

le creux des genoux
l’aine
les aisselles
derrière les oreilles
la ligne des cheveux

Un contrôle rapide peut éviter qu’une piqûre n’évolue en une infection.

Que faire si vous êtes quand même piqué(e)? 

Vous découvrez une tique ? Agissez immédiatement.

Retirez toujours la tique de la bonne manière à l’aide de :

Care Plus® Tick Remover
Ticks-2-Go

Évitez toujours :
– l’alcool
– la chaleur
– le savon

Ces substances peuvent irriter la tique et l’inciter à libérer plus rapidement des agents pathogènes.

Pourquoi les tiques sont dangereuses? 

Les tiques peuvent transmettre plusieurs agents pathogènes. Le plus connu est la bactérie Borrelia, responsable de la maladie de Lyme. Plus la tique reste fixée longtemps, plus le risque d’infection augmente.

La maladie de Lyme peut se manifester par une simple rougeur, mais aussi évoluer vers de graves troubles articulaires, neurologiques et cardiaques. Une intervention rapide et une bonne prévention sont donc cruciales.

Pourquoi Care Plus® Anti‑Tique est un choix judicieux?

Alternative naturelle sans DEET:

Efficacité scientifiquement prouvée
Convient aux enfants à partir de 3 mois
Sans danger pour les femmes enceintes et allaitantes
Doux pour la peau, puissant en protection
Idéal pour la randonnée, le jardinage, les voyages, le camping, le sport et l’usage quotidien

Avec Care Plus® Anti‑Tique, vous sortez l’esprit tranquille.
Vous choisissez la fiabilité, la sécurité et le confort.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Week van de teek

Wed, 01 Apr 2026 09:28:01 GMT

Week van de teek 2026

Alles wat je moet weten over teken en hoe je ertegen te beschermen.

Teken zijn minuscuul, bijna onzichtbaar, maar kunnen enorme impact hebben. Ze hechten zich stevig vast aan mens en dier om bloed te zuigen, en precies dáár schuilt het gevaar. In Nederland worden jaarlijks zo’n 1,5 miljoen tekenbeten gemeld en raken circa 27.000 mensen besmet met de bacterie die Lyme kan veroorzaken.

 Beschermen is dus niet optioneel, het is essentieel.

Wanneer zijn teken actief?

Teken worden actief zodra de temperatuur boven de 7°C uitkomt. Het risico is het grootst tussen februari en oktober , precies wanneer wij zelf het vaakst buiten zijn. Ook in de herfst en winter kunnen teken wakker worden zodra het even opwarmt.

Ga je naar buiten? Dan is bescherming altijd belangrijk.

Hoe herken je een teek?

Een teek is klein, donker en spinachtig. Hij verstopt zich graag in warme, smalle plekken op het lichaam. Met kleine weerhaakjes zet hij zich vast en met een zaagachtig monddeel (hypostoom) boort hij zich in de huid.

Verkeerd verwijderen kan ertoe leiden dat de teek zijn maaginhoud mét bacteriën loslaat — en dat wil je voorkomen.

Hoe verklein je de kans op een tekenbeet?

Care Plus® Bugsox — beschermende insectwerende sokken

Teken komen vaak als eerste in contact met je voeten en onderbenen. Daarom zijn insectwerende sokken een slimme keuze.

Care Plus® Bugsox Adventure
Deze sokken zijn geïmpregneerd met permetrine en beschermen voeten en enkels tegen teken en andere insecten. Ze ademen goed en zijn sneldrogend dankzij Coolmax® . Ideaal voor trektochten en alle soorten terrein.

Care Plus® Bugsox Traveller
Luchtige sokken voor dagelijks gebruik, eveneens geïmpregneerd met permetrine. Ze voorkomen insecten- en tekenbeten en houden je voeten fris, zelfs bij warm weer.

Craghoppers Nosilife-collectie

Aanvullend biedt Craghoppers een uitgebreide Nosilife-collectie : permanente insectwerende kleding die ideaal is voor wandelen, reizen en dagelijks gebruik. Gecombineerd met Bugsox creëer je een zeer sterke fysieke barrière tegen teken.

Care Plus® Anti Teek: jouw belangrijkste bescherming

Controleer je lichaam na elke buitendag

Omdat je een tekenbeet meestal niet voelt, blijft checken belangrijk. Teken verschuilen zich graag in:

knieholtes
liezen
oksels
achter de oren
haarlijn

Een korte controle kan voorkomen dat een beet uitmondt in een besmetting.

Wat als je toch wordt gebeten?

Ontdek je een teek? Handel direct .

Verwijder de teek altijd op de juiste manier met:

Care Plus® Tick Remover
Ticks-2-Go

Vermijd altijd:

alcohol
hitte
zeep

Deze middelen kunnen de teek irriteren waardoor ze sneller ziekteverwekkers afgeeft.

Waarom teken gevaarlijk zijn

Teken kunnen meerdere ziekteverwekkers overdragen. De bekendste is de Borrelia-bacterie , die de ziekte van Lyme veroorzaakt. Hoe langer de teek vastzit, hoe groter de kans op besmetting.

Lyme kan uiteenlopen van een rode plek tot ernstige gewrichts-, zenuw- en hartklachten. Snelle actie en goede preventie zijn dus cruciaal.

Waarom Care Plus® Anti Teek een slimme keuze is

Natuurlijk alternatief zonder DEET
Wetenschappelijk onderbouwde werking
Veilig voor kinderen vanaf 3 maanden
Veilig voor zwangere vrouwen en vrouwen die borstvoeding geven
Mild voor de huid, sterk in bescherming
Ideaal voor wandelen, tuinieren, reizen, kamperen, sporten en dagelijks gebruik

Met Care Plus® Anti Teek ga je zorgeloos naar buiten.
Je kiest voor betrouwbaarheid, veiligheid én comfort.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Analyse approfondie de la certification B Corp d’Icebug

Tue, 24 Mar 2026 10:37:25 GMT

Le parcours B Corp d’Icebug

Comment une marque suédoise de chaussures est devenue une force for good

Pour le Mois B Corp, nous mettons en lumière le parcours inspirant d’Icebug vers la certification B Corp. Nous avons rencontré Linda Svensson, Export Account Manager, pour parler de l’évolution de la marque, des défis rencontrés et de l’impact de leur certification.

Avant de commencer, pourriez-vous nous en dire un peu plus sur Icebug et sur vous-même ?

Je suis Linda Svensson, Export Account Manager chez Icebug. Cela signifie que je suis responsable du développement de nos activités en dehors de la Scandinavie. Je cherche les bons partenaires et les bonnes communautés afin d’utiliser nos chaussures de la meilleure manière.

Icebug a été fondée en 2001 par David et sa mère Elisabet, et nous célébrons donc cette année notre 25ᵉ anniversaire ! L’entreprise est née avec la mission d’inciter les gens à sortir et à rester en sécurité. Nous y parvenons grâce à des crampons dynamiques intégrés à nos chaussures, qui permettent d’avoir de l’adhérence quelles que soient les conditions. Nous mettons un accent particulier sur la traction ainsi que sur la création de produits durables et faits pour durer longtemps.

Aujourd’hui, nous sommes une équipe d’une trentaine de personnes, basée près de Göteborg, sur la côte ouest de la Suède, avec des forêts accessibles à pied. Nous avons une filiale aux États‑Unis et nous sommes présents sur quinze marchés dans le monde. Les ventes — et l’impact — restent toutefois les plus importants en Scandinavie, surtout en Norvège et en Suède.

Où a commencé le parcours de durabilité d’Icebug ?

Notre histoire de durabilité n’était pas présente dès le début — à ce moment-là, tout tournait autour de la traction. Mais au fil du temps, David a découvert comment l’industrie de la chaussure fonctionne réellement. Et eh bien… surprise : c’est un secteur polluant.

Cette prise de conscience lui a donné l’envie de faire une différence : chercher de meilleurs matériaux et faire les choses autrement que les autres. Il voulait découvrir comment notre entreprise pouvait créer un impact positif. Avec Tom, co‑CEO, il veut qu’Icebug soit un acteur du changement — non seulement pour les personnes qui portent nos produits, mais aussi au sein même du secteur. Surtout après le covid, est venu le moment où nous nous sommes posé la question : “Que devrions‑nous réellement faire ?”

C’est à ce moment‑là que nous avons vraiment commencé à nous plonger dans d’autres modèles économiques et de nouvelles initiatives.

Quand la certification B Corp est‑elle entrée en jeu ?

Notre parcours en matière de durabilité a commencé lorsque David et l’équipe se sont posé la question : où avons‑nous réellement le plus d’impact ? Ils ont rapidement réalisé que tout tournait autour de notre empreinte.

Comment pouvions‑nous assumer la responsabilité de cette empreinte ?

Comment pouvions‑nous faire partie de la solution — grâce à une énergie propre dans les usines et dans la manière dont nous choisissons nos matériaux ?

Nous avons lancé notre initiative Follow the Footprint afin d’être totalement transparents sur les matériaux que nous utilisons dans nos produits et sur la manière dont ils sont fabriqués.

Mais nous voulions aussi prendre l’ensemble en compte : la façon dont les gens vivent, se sentent et agissent. Nous voulions relier ce sentiment à la manière dont nos produits sont fabriqués et utilisés. C’est là que B Corp est entrée en jeu — cela a immédiatement semblé être : “c’est exactement ça”. Une approche holistique qui réunit l’humain et la planète, et qui aide à devenir une force pour le bien. Et bien sûr, le fait que Patagonia fasse partie de la communauté B Corp nous a encore davantage encouragés à l’explorer.

Le début de l’évaluation B Corp

Il nous a fallu plusieurs mois avant d’être certifiés en octobre 2022. James, notre responsable financier, et David ont accompli la majeure partie du travail : rassembler toutes les données et remplir l’évaluation complète.

Comment la certification B Corp est‑elle visible dans la vie quotidienne chez Icebug ?

Cela nous aide à adopter une vision plus holistique de l’impact positif, au‑delà de notre seule empreinte écologique.

J’ai choisi de travailler chez Icebug parce que je crois vraiment en ce que représente l’entreprise. La certification B Corp rend notre histoire crédible et me motive encore davantage à faire connaître nos chaussures dans le monde. C’est formidable de savoir que nos initiatives — comme aider les usines à accéder à l’énergie solaire et à réduire leurs émissions — ont un impact réel. Pas seulement pour nous, mais aussi pour toutes les marques qui produisent au même endroit. ( The Solar Rooftop Scaling Program – Icebug | Webshop ).

D’un autre côté, nous avons des initiatives qui veillent réellement à ce que je prenne soin de moi en tant qu’employé. Nous avons des heures de bien‑être au sein de l’entreprise, nous faisons des promenades avec des seniors du quartier et nous effectuons chaque semaine un travail de développement intérieur. Ils me permettent de faire une pause, de sortir, d’aller à la salle de sport, de faire du yoga, de rire, d’être bienveillant pendant que l’entreprise se développe.

Nous ne recherchons pas de grands volumes de ventes ; nous cherchons les bonnes personnes avec qui collaborer. Cela fait entièrement partie de l’approche holistique de B Corp.

La motivation durable des employés est‑elle aussi un moteur de la durabilité chez Icebug ?

Il s’agit vraiment d’adopter une perspective plus large : vivre sur une planète en équilibre. Nous devons faire le travail — cela reste une entreprise — mais faisons‑le avec plaisir tout en prenant soin de nous‑mêmes et des autres.

La plus grande leçon du parcours B Corp

Prépare‑toi à découvrir, tout au long du parcours, de nombreux aspects sur lesquels il faudra commencer à travailler — le processus est très vaste et approfondi. Prends le temps nécessaire et adapte la manière dont tu gères ton entreprise.

Que signifie la communauté B Corp pour toi ?

Aujourd’hui, nous sommes un membre actif de la communauté B Corp nordique. Ensemble, nous pouvons avoir une voix plus forte que chacun séparément. Et la collaboration se fait très naturellement, car la plateforme existe déjà et l’on part d’un ensemble de valeurs communes.

B Corp est l’une de nos initiatives pour devenir une force au service du bien. Nous sommes également membres de 1% for the Planet et participons à Race to Zero.

Ensemble, cela renforce notre histoire lorsque les clients nous posent des questions.

Les conseils de Linda pour les marques qui souhaitent devenir B Corp

Lance‑toi simplement ! Il existe un éventail tellement large de possibilités qui non seulement améliorent tes efforts en matière de durabilité ou ta qualité de vie, mais qui renforcent aussi ton entreprise — parce que la satisfaction des employés augmente ou parce que cela rend ton organisation tout simplement plus efficace. C’est là que se trouve le sweet spot : là où tu peux combiner des actions qui aident les personnes, la planète et ton entreprise.

Veux‑tu en savoir plus sur Icebug ?

ICEBUG 2024/25 IMPACT REPORT by Icebug

https://www.bcorporation.net/en-us/find-a-b-corp/company/icebug-ab/

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Diepgaande blik op Icebugs B Corp‑certificering

Tue, 24 Mar 2026 10:37:22 GMT

Icebug's B Corp‑reis

Hoe een Zweeds schoenenmerk een force for good werd

Voor B Corp Month zetten we Icebugs inspirerende traject naar B Corp‑certificering in de kijker. We spraken met Linda Svensson, Export Account Manager, over de evolutie van het merk, de uitdagingen en de impact van hun certificering.

Voor we erin duiken, kan je ons iets meer vertellen over Icebug en over jezelf?

Ik ben Linda Svensson, Export Account Manager bij Icebug. Dat betekent dat ik verantwoordelijk ben voor het laten groeien van onze business buiten Scandinavië. Ik zoek de juiste partners en communities om onze schoenen op de juiste manier in te zetten.

Icebug werd in 2001 opgericht door David en zijn moeder Elisabeth, dus we vieren dit jaar zelfs ons 25-jarig bestaan! Het bedrijf startte met de missie om mensen naar buiten te krijgen en hen veilig te houden. Dat doen we met dynamische spikes in onze schoenen, waardoor mensen grip hebben ongeacht de omstandigheden. We focussen sterk op tractie én op het maken van duurzame producten die ontworpen zijn om jarenlang mee te gaan.

Vandaag zijn we een team van ongeveer dertig mensen, gevestigd vlak bij Göteborg aan de westkust van Zweden, met bossen op wandelafstand. We hebben een dochteronderneming in de VS en we zijn actief in vijftien markten wereldwijd. De grootste verkoop — en impact — blijft voorlopig wel in Scandinavië, vooral in Noorwegen en Zweden.

Waar is Icebugs duurzaamheidsreis begonnen?

Ons duurzaamheidsverhaal was er niet vanaf het begin — toen draaide alles om tractie. Maar gaandeweg ontdekte David hoe de schoenenindustrie echt werkt. En tja… verrassing: het is een vervuilende sector.

Dat besef deed hem verlangen om een verschil te maken: betere materialen zoeken en dingen anders doen dan de rest. Hij wilde ontdekken hoe we met onze business een positieve impact konden creëren. Samen met co‑CEO Tom wil hij dat Icebug een changemaker is — niet alleen voor de mensen die onze producten dragen, maar ook binnen de sector zelf. Zeker na covid kwam het moment waarop we onszelf de vraag stelden: ‘Wat zouden we eigenlijk moeten doen?’

Dat was het moment waarop we ons echt zijn gaan verdiepen in andere businessmodellen en nieuwe initiatieven.

Wanneer kwam B Corp in beeld?

Onze duurzaamheidsreis begon toen David en het team zichzelf de vraag stelden: waar maken we eigenlijk de grootste impact? Al snel beseften ze dat het om onze voetafdruk draait.

Hoe konden we verantwoordelijkheid nemen voor die voetafdruk?

Hoe konden we deel worden van de oplossing — met schone energie in de fabrieken en in de manier waarop we onze materialen kiezen?

We hebben ons ‘follow the footprint’-initiatief gelanceerd om volledig transparant te zijn over welke materialen we gebruiken in onze producten en hoe ze worden geproduceerd.

Maar we wilden ook het geheel meenemen: hoe mensen leven, hoe ze zich voelen en hoe ze handelen. We wilden dat sentiment verbinden met hoe onze producten worden gemaakt en hoe ze worden gebruikt. Daar kwam B Corp in beeld — het voelde meteen als: ‘dit is het’. Een holistische aanpak die mens en planeet samenbrengt en die helpt om een kracht voor het goede te zijn. En natuurlijk heeft het feit dat Patagonia deel uitmaakt van de B Corp‑community ons extra aangezet om het verder te onderzoeken.

De start van de B Corp certificatie

Het kostte ons meerdere maanden voordat we in oktober 2022 gecertificeerd werden. James, onze financieel verantwoordelijke, en David deden het grootste werk: alle data verzamelen en de volledige assessment invullen.

Hoe is B Corp zichtbaar in het dagelijkse leven bij Icebug

Het helpt ons om een meer holistische kijk te krijgen op positieve impact, los van alleen onze ecologische voetafdruk.

Ik heb ervoor gekozen om bij Icebug te werken omdat ik echt geloof in waar het bedrijf voor staat. De B Corp‑certificering maakt ons verhaal geloofwaardig en motiveert me nog meer om onze schoenen de wereld in te brengen. Het voelt geweldig dat onze initiatieven — zoals fabrieken helpen toegang te krijgen tot zonne‑energie en hun uitstoot te verminderen — echte impact hebben. Niet alleen voor ons, maar voor alle merken die op dezelfde plek produceren. ( The Solar Rooftop Scaling Program – Icebug | Webshop ).

Aan de andere kant hebben we initiatieven die er echt voor zorgen dat ik goed voor mezelf zorg als werknemer. We hebben wellness-uren binnen het bedrijf, we gaan wandelen met lokale senioren in de buurt en we doen wekelijks innerlijk ontwikkelingswerk. Ze laten me pauze nemen, naar buiten gaan, naar de sportschool gaan, yoga doen, lachen, vriendelijk zijn terwijl het bedrijf groeit.

We zijn niet op zoek naar grote verkoopaantallen; we zoeken de juiste mensen om mee samen te werken. Dat maakt allemaal deel uit van het holistische B Corp‑verhaal.

Is langdurige motivatie van werknemers ook een drijvende kracht achter duurzaamheid bij Icebug?

Het draait echt om het bredere perspectief van leven op een planeet in balans. We moeten het werk doen — het blijft business — maar laten we het leuk houden en ondertussen goed zorgen voor onszelf en voor anderen.

De grootste les uit de B Corp‑reis

Wees erop voorbereid dat je tijdens het traject veel zaken zult ontdekken waaraan je moet beginnen werken — het proces is zeer breed en grondig. Neem de tijd en pas aan hoe je je bedrijf voert.

Wat betekent de B Corp‑community voor jou?

Vandaag zijn we een actief lid van de Nordic B Corp‑community. Samen kunnen we een sterkere stem hebben dan ieder afzonderlijk. En samenwerken gaat heel vanzelf, omdat het platform er al is en je vertrekt vanuit een gedeelde set waarden.

B Corp is een van onze initiatieven om een kracht voor het goede te worden. We zijn ook lid van 1% for the Planet en nemen deel aan Race to Zero.

Samen versterkt het ons verhaal wanneer klanten ons vragen stellen.

Linda’s advies voor merken die B Corp willen worden

Begin er gewoon aan! Er is zo’n brede waaier aan mogelijkheden die niet alleen je duurzaamheidsinspanningen of je levenskwaliteit verbeteren, maar die ook je bedrijf versterken — omdat de werknemerstevredenheid stijgt of omdat het je organisatie simpelweg effectiever maakt. Dáár ligt de sweet spot: waar je acties kunt combineren die mens, planeet én je bedrijf helpen.

Wil je meer weten over Icebug?

ICEBUG 2024/25 IMPACT REPORT by Icebug

https://www.bcorporation.net/en-us/find-a-b-corp/company/icebug-ab/

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Deep dive into Icebug's B Corp certification

Tue, 24 Mar 2026 10:37:02 GMT

Icebug's B Corp journey

How a Swedish footwear brand became a force for good

For B Corp Month, we’re shining a light on Icebug’s inspiring journey toward becoming a certified B Corp. We sat down with Linda Svensson, Export Account Manager, to talk about the brand’s evolution, challenges, and the impact of their certification.

Before we dive in, please tell us a little bit about Icebug and yourself!

I'm Linda Svensson. I'm export account manager at Icebug, which means I am responsible for growing our business outside Scandinavia. Trying to find the right partners and communities for us, to put our shoes to use in the right way.

Icebug was founded by David and his mother Elisabeth in 2001, so it's actually our 25th anniversary this year! The company started with the mission to get people outdoors and be safe. We do that with dynamic studs placed on the shoes; they make it possible for people to have traction no matter what conditions. We’re really bent on traction and creating products that are built to last.

Currently we’re a company of about 30 people, situated close to Gothenburg on the west coast of Sweden, with forests super close by. We have a subsidiary in US, and we are represented on 15 different markets around the world with the biggest sales, biggest impact still in the Scandinavia, so Norway and Sweden.

Where did Icebug’s sustainability journey begin?

The sustainability story wasn't with us and from the start, it was all about traction. But then David started to find out how the industry of making shoes works, surprise, it’s a dirty business.

It made him want to make a difference, to find better materials, to do something different from others. He wanted to see how we could make a positive impact with our business. Together with co-CEO Tom, he wants Icebug to be a change maker not only just for the people wearing the products, but also for the business. Especially after covid there was a moment of asking ourselves, “what should we be doing?”

That’s when we really started looking more into different business models and initiatives.

When did B Corp enter the picture?

Our sustainability journey started when David and the team asked themselves where do we have the most impact? They realized, it's the footprint.

So how could we take responsibility for the footprint?

How could we be a part of the solution, to have clean energy in the factories, in the way we choose materials?

We created our “follow the footprint” initiative to be fully transparent on what we use in our products and how they are produced.

However, we also wanted to get the whole of it, how are people living, how are they feeling and how are they acting. Bringing that sentiment together with how our product is made and how it is used. That's where B Corp came in quite like “this is it”, a holistic approach, incorporating people and planet, to being a force for good. And of course Patagonia being a part of the B Corp community also helped us look into it.

Beginning the B Corp assessment

It took us several months before getting certified in October 2022. James, our responsible for finance, and David did the huge work of collecting data and filling in the assessment.

How do B Corp shows up in daily life at Icebug

It helps us gain this more holistic view of positive impact, aside from the environmental footprint.

I've chosen to work with Icebug because I really believe in what the company stands for. B Corp certification makes our story credible, and it makes me even more dedicated into putting our shoes out there. It feels great that our initiatives—like helping factories gain access to solar energy and reduce their emissions—have a real impact. Not only for us, but for all brands producing in the same place ( The Solar Rooftop Scaling Program – Icebug | Webshop ).

On the other hand we have initiatives that really make me take care of myself as an employee. We have company wellness hours, we do walks with local seniors in the area and do inner development work on a weekly basis. They let me take a break, go outside, go to the gym, do yoga, laugh, be nice while business grows.

We’re not looking for big volume sales, we are looking for the right people to work with. It's all part of this holistic B Corp story.

Is long-term employee motivation also a driver of sustainability at Icebug?

It's really about the bigger perspective of living on a planet in balance. We need to do the work, it's business, but let's have some fun and take care of ourselves and others while doing it.

The biggest lesson from the B Corp journey

Be prepared that you will discover a lot of things you need to start working on - it is very broad and comprehensive - put in the time and adapt how you conduct your business.

What does the B Corp community mean to you?

Today, we’re an active member of the Nordic B Corp community. Together we can have a stronger voice in the world than all individually. And it’s so easy to start collaborating because the platform is already there, you start from a similar set of values.

B Corp is one of our initiatives to become a force good. We’re also a 1% for the Planet member and part of the Race to Zero.

Together, it supports our story when we get questions from customers.

Linda’s advice for brands aiming to become B Corp

Simply start doing it! It's this whole set of options you can do that will not only help your sustainability efforts or a better way of life, but will help our company because employee satisfaction rises or because it simply makes your company more effective. That's the sweet spot, where you can combine those actions that help people, planet and your company.

Want to learn more about Icebug?

ICEBUG 2024/25 IMPACT REPORT by Icebug

https://www.bcorporation.net/en-us/find-a-b-corp/company/icebug-ab/

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Waarom B Corp?

Mon, 02 Mar 2026 14:27:30 GMT

Waarom B Corp?

Waarom B Corp’s nieuwe hoofdstuk essentieel is
om de weg Vooruit te Wijzen

Voor Elements was de B Corpcertificering jarenlang onze richtster aan de horizon, een duidelijke richtingwijzer
die ons hielp om onze ambities rond maatschappelijke en ecologische verantwoordelijkheid in de praktijk te brengen.
We lieten ons inspireren door sterke voorbeelden zoals Patagonia en Klean Kanteen. Als familiebedrijf, geworteld
in outdoor en sport, voelen we ons verbonden met de mensen met wie we samenwerken
én met de natuur waarin we leven.

In 2022 versterkten we dat gevoel via onze missie: “om de relatie tussen mens en natuur te versterken.”
Maar een missie formuleren is één ding; ze echt tot leven brengen is iets anders.
B Corp gaf ons precies dat duwtje in de rug. De B Impact Assessment werd een betrouwbaar kompas,
een houvast wanneer we moesten bepalen welke stappen écht bijdragen aan wie we als bedrijf willen zijn.

Onze B Corpreis: groeien, verfijnen, verbeteren

We begonnen onze B Corpreis in 2017, maar de echte versnelling kwam er in 2018, toen we een sustainability coordinator aanstelden.
We ontdekten praktijken waarvan we niet wisten dat ze bestonden, formaliseerden gewoontes die we al jaren toepasten,
en scherpten processen aan die beter konden. In juni 2023 werden we officieel gecertificeerd.

Een paar concrete acties die we realiseerde gedurende dat proces zijn het ontwikkelen van een brand responsibility screening
om de inspanningen van onze merken op het vlak van maatschappelijke en ecologische impact te beoordelen;
en geïntegreerd Environmental Management System om onze impact gestructureerd te monitoren.
Daarnaast werd een herwerkt loon-en voordelenpakket, met extra vakantiedagen en ruimte voor vrijwilligerswerk, opgesteld.

Ons traject was geen checklist, maar een echte transformatie.

Waarom B Corp evolueert en waarom dat nodig is

B Lab, de organisatie achter B Corp, werd opgericht in 2006. De B Corp certificatie wil zeggen dat een gecertificeerde organisatie voldoet aan staat voor transparantie, verantwoordelijkheid, en het creëren van waarde voor de samenleving:
niet enkel voor aandeelhouders.

Het wereldwijde karakter van de organisatie en haar standaarden heeft hen geïnspireerd om een gemeenschappelijke taal te creëren, zodat iedereen begrijpt waar we het over hebben wanneer we het over het containerbegrip duurzaamheid hebben.
Uiteindelijk is dat waar de B Impact Assessment om draait: het creëren een gemeenschappelijke taal die wereldwijd begrepen wordt, over wat het betekent om een purposegedreven bedrijf te zijn dat waarde creëert voor de samenleving waarin het actief is.

Kortom: to be a force for good.

De community groeide de afgelopen jaren explosief: wereldwijd zijn er nu meer dan 10.000 B Corps,
waarvan ongeveer 2.500 in Europa. Leer ze kennen via Find A B Corp - B Lab Europe .
B Corps floreren daarnaast financieel op het hele continent, zoals blijkt uit de EU Financial Study by B Lab Europe - Infogram .

Maar met die groei werd duidelijk dat het bestaande beoordelingssysteem zijn grenzen bereikte. De certificering van multinationals zoals Nespresso, Evian en bol.com leidde tot terechte vragen. Niet omdat deze bedrijven zich niet aan de regels hielden,
maar omdat de regels zelf niet langer voldoende waren om de echte kern van een bedrijfsimpact te meten. Een community die werkt met assessments moet steeds waken over de balans tussen pionierschap en toegankelijkheid.
Misbruik bestaat, maar de meerderheid die het doel omarmt, maakt het verschil.

Kort gezegd: de community groeide sneller dan het systeem aankon.

Net daarom deed B Lab iets wat weinig organisaties durven: niet blijven vasthouden aan oude structuren, maar ze volledig herzien. Het resultaat is een grondige update van het hele raamwerk: B Corp Standards V2.0.

Een systeem veranderen heeft tijd nodig, en net daarom duurde het wat langer.

Achteraf gezien, kon het proces misschien toch wat vroeger starten.

Wat verandert er met B Corp Standards V2.0?

De nieuwe standaarden leggen de lat hoger, zijn duidelijker en geven een eerlijker beeld
van de werkelijke impact van een bedrijf.

Certificering is geen eindpunt — het is een richtingaanwijzer

Elk certificeringssysteem kan worden misbruikt wanneer het als einddoel gezien wordt. B Corp moet een middel blijven: een kompas, een gedeelde taal. We hoeven niet alles aan die taal leuk te vinden, maar als we ons systeem willen verbeteren, moeten we dezelfde taal spreken. En vandaag telt die gezamenlijke stem meer dan ooit.

En precies daarom is dit nieuwe hoofdstuk van B Corp zo belangrijk.

Verder lezen?

Explore the new B Lab Standards

Certifying on the New B Lab Standards: How Your Company Can Lead the Way in 2026 (recommended!)

Frequently Asked Questions - Certifying on B Lab's New Standards :

B Lab Standards & EU Empowering Consumers for the Green Transition (ECGT) Directive : (recommended!)

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Pourquoi B Corp?

Mon, 02 Mar 2026 14:27:25 GMT

Pourquoi B Corp?

Pourquoi le nouveau chapitre de B Corp est essentiel pour montrer la voie

Pour Elements, la certification B Corp a longtemps été notre étoile directrice à l’horizon — un cap clair qui nous a aidés à traduire notre ambition sociale et environnementale en actions concrètes. Nous sommes inspirés d’exemples forts comme Patagonia et Klean Kanteen. Entreprise familiale ancrée dans l’outdoor et le sport, nous nous sentons étroitement liés aux personnes avec lesquelles nous collaborons et à la nature où nous vivons et jouons.

En 2022, nous avons renforcé ce lien par notre mission : ‘renforcer la relation entre personnes et la nature’. Énoncer une mission est une chose ; la faire vivre en est une autre. B Corp nous a donné cette impulsion. Le B Impact Assessment est devenu une boussole fiable — un repère pour décider des étapes qui contribuent vraiment à ce que nous voulons être en tant qu’entreprise.

Notre parcours B Corp : grandir, affiner, améliorer

Nous avons entamé notre parcours B Corp en 2017, avec une vraie accélération en 2018 lors de l’engagement d’un coordinateur durabilité. Nous avons découvert des pratiques que nous ne connaissions pas, formalisé des habitudes de longue date, et amélioré des processus perfectibles. En juin 2023, nous avons été officiellement certifiés.

Parmi les actions concrètes : un ‘brand responsibility screening’ pour évaluer les efforts sociaux et environnementaux de nos marques ; un système de management environnemental intégré pour suivre notre impact de manière structurée ; et une révision du package salarial et des avantages incluant des jours de congé supplémentaires et du temps pour le volontariat.

Notre trajectoire n’a pas été une checklist, mais une véritable transformation.

Pourquoi B Corp évolue — et pourquoi c’est nécessaire

B Lab, l’organisation à l’origine de B Corp, a été fondée en 2006. La certification B Corp signifie qu’une organisation certifiée défend la transparence, la responsabilité et la création de valeur pour la société — pas uniquement pour les actionnaires.

Le caractère mondial de l’organisation et de ses standards a inspiré la création d’un langage commun, afin que chacun comprenne ce que nous entendons lorsque nous parlons de durabilité. En fin de compte, c’est exactement l’objet du B Impact Assessment : établir un langage commun, compris dans le monde entier, sur ce que signifie être une entreprise ‘purpose‑driven’ qui crée de la valeur pour la société dans laquelle elle opère.

En bref : être une force pour le bien.

La communauté a fortement grandi ces dernières années : on compte aujourd’hui plus de 10 000 B Corps dans le monde, dont environ 2 500 en Europe. Découvrez‑les via Find A B Corp - B Lab Europe . Les B Corps prospèrent également financièrement sur le continent, comme le montre l’ EU Financial Study by B Lab Europe - Infogram .

Avec cette croissance, il est apparu que le système d’évaluation atteignait ses limites. Les certifications de multinationales comme Nespresso, Evian et bol.com ont suscité des questions légitimes. Non pas parce que ces entreprises ne respectaient pas les règles, mais parce que ces règles ne suffisaient plus à mesurer le cœur réel de l’impact d’une entreprise. Une communauté pilotée par l’évaluation doit toujours garder l’équilibre entre esprit pionnier et accessibilité. Des abus existent, mais c’est la majorité fidèle à l’objectif qui fait la différence.

En bref : la communauté a dépassé le système.
C’est pourquoi B Lab a fait ce que peu d’organisations osent : ne pas s’accrocher aux anciennes structures, mais les repenser en profondeur. Le résultat : une mise à jour complète du cadre — les B Corp Standards V2.0 .

Transformer un système demande du temps ; c’est pourquoi le processus a été long. Avec le recul, il aurait peut‑être pu commencer plus tôt.

Qu’est‑ce qui change avec les B Corp Standards V2.0 ?

Les nouveaux standards rehaussent le niveau d’exigence, sont plus clairs et donnent une image plus fidèle de l’impact réel d’une entreprise.

Nous sommes convaincus que ces évolutions renforcent la crédibilité, la clarté et l’impact de la communauté B Corp.

La certification n’est pas une fin — c’est un cap.

Tout système de certification peut être détourné lorsqu’il devient une fin en soi. B Corp doit rester un outil : une boussole, un langage partagé. Nous n’avons pas besoin d’aimer chaque mot de ce langage, mais si nous voulons améliorer notre système, nous devons parler la même langue. Et aujourd’hui, cette voix collective compte plus que jamais.

Voilà pourquoi ce nouveau chapitre de B Corp est si important.

Pour aller plus loin

Explore the new B Lab Standards

Certifying on the New B Lab Standards: How Your Company Can Lead the Way in 2026 (recommended!)

Frequently Asked Questions - Certifying on B Lab's New Standards :

B Lab Standards & EU Empowering Consumers for the Green Transition (ECGT) Directive : (recommended!)

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Why B Corp?

Mon, 02 Mar 2026 14:01:38 GMT

Why B Corp?

Why B Corp’s New Chapter Is Essential to Lead the Way

For Elements, B Corp certification is our guiding star on the horizon — a clear north that helped turn our social and environmental ambition into practice. We drew inspiration from strong examples like Patagonia and Klean Kanteen. As a family-owned company rooted in the outdoors and sport, we feel deeply connected to the people we work with and to the nature we live and play in.

In 2022, we reinforced that connection with our mission: ‘to strengthen the relationship between people and nature.’ Setting a mission is one thing; bringing it to life is another. B Corp gave us exactly that push. The B Impact Assessment became a reliable compass—something to hold on to when deciding which steps truly contribute to who we want to be as a company.

Our B Corp Journey: grow, refine, improve

We started our B Corp journey in 2017, with real acceleration in 2018 when we hired a sustainability coordinator. We discovered practices we did not know existed, formalised habits we had applied for years, and sharpened processes that could be better. In June 2023 we were officially certified.

A few concrete actions along the way included developing a brand responsibility screening to assess our brands’ social and environmental efforts; an integrated Environmental Management System to monitor our impact in a structured way; and an updated salary and benefits package offering extra leave and room for volunteering.

Our path was not a checklist, but a real transformation.

Why B Corp evolves — and why it must

B Lab, the organisation behind B Corp, was founded in 2006. B Corp certification signals that a certified organisation stands for transparency, accountability, and creating value for society—not only for shareholders.

The global nature of the organisation and its standards inspired the creation of a common language, so that everyone understands what we mean when we talk about term sustainability. That is what the B Impact Assessment is about: creating a common language, understood worldwide, about what it means to be a purpose-driven company that creates value for the society in which it operates.

In short: to be a force for good.

The community has grown rapidly in recent years: there are now more than 10,000 B Corps worldwide, around 2,500 in Europe. Get to know them via Find A B Corp - B Lab Europe . B Corps also thrive financially across the continent, as shown by EU Financial Study by B Lab Europe - Infogram .

With that growth it became clear that the existing assessment system was reaching its limits. Certifications of multinationals such as Nespresso, Evian and bol.com led to understandable questions. Not because those companies did not follow the rules, but because the rules themselves were no longer sufficient to measure the real core of a company’s impact. An assessment-driven community must always safeguard the balance between pioneering and accessibility. Misuse exists, but the majority embracing the goal is what makes the difference.

In short: the community outgrew the system.

That is precisely why B Lab did something few organisations dare to do: not cling to old structures, but completely rethink them. The result is a thorough update of the entire framework: B Corp Standards V2.0.

Changing a system takes time, which is why this took a little longer. In hindsight, the process could have started earlier.

What changes with B Corp Standards V2.0?

The new standards raise the bar, are clearer and give a fairer picture of a company’s real impact.

We believe these updates strengthen the credibility, clarity, and impact of the B Corp community.

Certification is not an end point—it is a signpost.

Any certification system can be misused when it is treated as the end goal. B Corp must remain a means: a compass, a shared language. We do not have to like everything about that language, but if we want to improve our system, we must speak the same language. And today, that collective voice counts more than ever.

Which is exactly why this new chapter of B Corp matters.

In-dept reading

Explore the new B Lab Standards

Certifying on the New B Lab Standards: How Your Company Can Lead the Way in 2026 (recommended!)

Frequently Asked Questions - Certifying on B Lab's New Standards :

B Lab Standards & EU Empowering Consumers for the Green Transition (ECGT) Directive : (recommended!)

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Earth Day 2025 (FR)

Thu, 24 Apr 2025 11:53:53 GMT

2025 Earth Day

Pour nous, avoir de l’impact ne se résume pas à une journée symbolique — c’est une action quotidienne.

Depuis 2019, nous soutenons toute l’année des organisations qui font vraiment la différence, pour les gens et pour la planète. Curieux de savoir comment on s’y prend ? Découvrez-le ci-dessous.

Le Jour de la Terre est un rappel, pas un plan.

Depuis 2019, nous redonnons quelque chose à la planète chaque jour – pas une seule fois par an, mais 365 jours par an . Jusqu’à présent, nous avons déjà versé plus de 300 000 € à des organisations engagées dans l’action climatique , la protection de la nature , la réduction de l’impact environnemental et le renforcement des communautés durables .

Au total, nous avons soutenu plus de 30 organisations dans 4 pays , que ce soit à travers des partenariats de long terme ou des projets ponctuels .

Voici comment nous avons concrétisé cet engagement durant l’exercice 2024 (mai 2023 – mai 2024) :

Nous avons soutenu 12 organisations en Belgique , aux Pays-Bas et en France .

Chaque organisation reçoit quatre points répartis sur ces thèmes. En multipliant ces scores par le montant de nos dons, on obtient l’aperçu ci-dessus. La réduction de l’impact et le réseau de transition ressortent le plus, car beaucoup de nos partenaires luttent contre la pollution plastique et encouragent des modes de vie plus durables .

Nos partenaires de long terme :

Natuurpunt – la plus grande association de protection de la nature en Flandre. Elle protège, fait découvrir et étudie la nature. Nous soutenons le développement de la réserve Mechels Broek , près de Malines.
Proper Strandlopers – une initiative citoyenne qui sensibilise à la problématique des déchets , notamment sur la côte. Ils organisent des ramassages , collectent des données et motivent les gens à agir. Nous soutenons leurs activités quotidiennes et participons aussi aux opérations de nettoyage .
Protect Our Winters (NL & FR) – une organisation internationale qui incite les amateurs de sports outdoor à agir pour le climat. Nous soutenons les antennes néerlandaise et française , notamment à travers le projet Mobility Month .
Zero Waste Nederland – connue pour la Semaine Sans Déchets , une campagne nationale qui invite les Néerlandais à réduire leurs déchets . Nous les soutenons financièrement , en communication et via du matériel .

Dans le cadre de notre campagne Klean Kanteen Gives Back, nous avons également soutenu :

PLONS , par l’Hogeschool Odisee – PLONS | Odisee
City to Ocean – City to Ocean
Surfrider Foundation NL – Surfrider Foundation Netherlands
Natuurpunt Druivenstreek – Natuurpunt Druivenstreek

Aux côtés d’autres marques membres de 1% for the Planet – comme Patagonia , Klean Kanteen , ecoLiving , Waka Waka et Dopper – nous faisons partie d’une communauté engagée qui veut vraiment faire la différence. Plus que jamais, nous croyons que l’engagement 1% a un véritable impact .

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Earth Day 2025 (EN)

Thu, 24 Apr 2025 11:53:51 GMT

2025 Earth Day

For us, making an impact isn’t about one symbolic day — it’s about taking action every day. Since 2019, we’ve been supporting organizations all year round that truly make a difference for people and the planet. Curious how we do it? You’ll find out below.

Earth Day is a reminder, not a plan.

Since 2019, we’ve been giving back to the planet every single day – not just once a year, but 365 days a year. So far, we’ve donated over €300,000 to organizations committed to climate action , nature conservation , reducing environmental impact , and building a stronger, more sustainable community . In total, we’ve supported over 30 organizations across 4 countries – from long-term partnerships to one-time grants.

 Here’s how we put that into practice in fiscal year 2024 (May 2023 – May 2024):

We supported 12 organizations in Belgium , the Netherlands , and France .

We assess each organization we support based on their contribution to four key themes: climate action , nature conservation , impact reduction , and the transition network . We divide four points across these themes. When we multiply those scores by our donation amounts, we get the overview shown above. Impact reduction and transition network stand out, as many of our partners focus on plastic pollution , and nearly all promote more sustainable living .

Our long-term partners:

Natuurpunt – the largest nature organization in Flanders. They protect, experience, and study nature. We help support the development of the Mechels Broek area, near Mechelen.
Proper Strandlopers – a citizen-led initiative raising awareness about litter, especially along the coast. They organize cleanups, collect data, and encourage action. We support their daily operations and actively participate in cleanups ourselves.
Protect Our Winters (NL & FR) – an international movement that mobilizes outdoor sports lovers to take climate action. We support their Dutch and French chapters, particularly through their Mobility Month project.
Zero Waste Nederland – known for the Week Without Waste, a nationwide campaign encouraging people across the Netherlands to reduce waste. We support them with financial, communication, and in-kind contributions.

Through our Klean Kanteen Gives Back campaign, we also supported these projects:

PLONS by Odisee University – PLONS | Odisee
City to Ocean – City to Ocean
Surfrider Foundation NL – Surfrider Foundation Netherlands
Natuurpunt Druivenstreek – Natuurpunt Druivenstreek

Together with fellow 1% for the Planet brands – including Patagonia , Klean Kanteen , ecoLiving , Waka Waka , and Dopper – we’re part of a community that’s truly committed to making a difference. Now more than ever, we believe the 1% pledge is creating real impact .

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Earth Day 2025 (NL)

Thu, 24 Apr 2025 08:22:51 GMT

2025 Earth Day

Bij ons draait impact maken niet om één symbolische dag, maar om dagelijkse actie. Al sinds 2019 steunen we het hele jaar door organisaties die écht het verschil maken voor mens en planeet. Benieuwd hoe we dat aanpakken? Je ontdekt het hieronder. ��

Earth Day is een herinnering, geen plan.

Sinds 2019 geven we elke dag iets terug aan de planeet – niet één keer per jaar, maar 365 dagen lang. Tot nu toe hebben we al meer dan €300.000 gedoneerd aan organisaties die zich inzetten voor klimaatactie, natuurbehoud, minder impact op het milieu en het versterken van netwerken voor maatschappelijke transitie. In totaal steunden we al meer dan 30 organisaties in 4 landen – van langdurige samenwerkingen tot eenmalige projecten.

Zo brachten we dat in praktijk tijdens boekjaar 2024 (mei 2023 - mei 2024):

We steunden 12 organisaties in België, Nederland en Frankrijk.

Elke organisatie beoordelen we op hun bijdrage aan vier thema’s: klimaatactie, natuurbehoud, impactvermindering en het transitienetwerk. We verdelen vier punten over die thema’s. Door die scores te vermenigvuldigen met onze donatiebedragen krijg je het beeld hieronder. Impactvermindering en transitienetwerk springen eruit, omdat veel van onze partners werken rond plasticvervuiling en bijna allemaal inzetten op het promoten van duurzamer leven.

Onze vaste partners:

Natuurpunt – de grootste natuurvereniging in Vlaanderen. Ze beschermen, beleven en bestuderen natuur. Wij helpen mee aan de ontwikkeling van het Mechels Broek, vlak bij Mechelen.

Proper Strandlopers – een burgerinitiatief dat mensen bewust maakt van zwerfvuil, vooral aan de kust. Ze organiseren opruimacties, verzamelen data en zetten mensen aan tot actie. Wij steunen hun dagelijkse werking én helpen zelf mee met opruimen.
Protect Our Winters (NL & FR) – een internationale organisatie die liefhebbers van outdoorsport aanzet tot klimaatactie. Wij ondersteunen de afdelingen in Nederland en Frankrijk, vooral via hun project ‘Mobility Month’.
Zero Waste Nederland – bekend van de Week Zonder Afval, een jaarlijkse campagne die heel Nederland aanzet tot minder afval. Wij ondersteunen hen financieel, communicatief en met materiaal.

Daarnaast steunden we binnen onze Klean Kanteen Gives Back-campagne ook deze projecten:

PLONS van Odisee Hogeschool – PLONS | Odisee
City to Ocean – City to Ocean
Surfrider Foundation NL – Surfrider Foundation Netherlands
Natuurpunt Druivenstreek – Natuurpunt Druivenstreek

Samen met andere merken binnen 1% for the Planet – zoals Patagonia, Klean Kanteen, ecoLiving, Waka Waka en Dopper – maken we deel uit van een community die echt het verschil wil maken. Meer dan ooit geloven we dat de 1%-belofte een échte impact heeft.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

B Corp Month 2025 (FR)

Wed, 12 Mar 2025 08:47:36 GMT

Photo by Marion Demanet

2025 B Corp month

Nous sommes à mi-parcours du B Corp Month ! Vous avez sûrement remarqué le logo apparaître de plus en plus souvent en magasin. C’est donc le moment idéal pour rappeler ce que signifie réellement la certification B Corp—et pourquoi c’est si important.

Qu’est-ce que B Corp ?

La certification B Corp garantit qu’une entreprise répond à des normes élevées en matière de pratiques commerciales responsables, de transparence et de responsabilité envers toutes ses parties prenantes. Concrètement, cela évalue :

Quel est l’objectif de l’entreprise ?
Comment traite-t-elle ses employés, aussi bien en interne que dans sa chaîne d’approvisionnement ?
Quels produits et services propose-t-elle, et avec quels partenaires travaille-t-elle ?
Comment génère-t-elle ses revenus et où investit-elle son argent ? Est-il utilisé d’une manière qui a un impact positif ou négatif sur les personnes et la planète ?

La certification B Corp est une évaluation approfondie qui mesure l’engagement d’une entreprise en matière de responsabilité sociale et environnementale dans tous les aspects de son activité. Cette évaluation se fait à travers le B Impact Assessment , un questionnaire exigeant où les entreprises doivent obtenir au moins 80 points sur 200 pour être certifiées. Le processus inclut une vérification par un tiers afin d’assurer la crédibilité des réponses.

Le standard B Corp a été développé par B Lab , créant un langage commun que toute entreprise engagée peut apprendre et appliquer pour s’améliorer. Il est élaboré grâce à plusieurs cycles de consultations publiques et d’experts , garantissant une vision partagée et pertinente du commerce responsable à l’échelle mondiale. C’est ce qui rend B Corp unique.

B Corp, pour qui ?

Des marques pionnières comme Patagonia et Klean Kanteen font partie des premières entreprises certifiées B Corp . Pour elles, ce cadre de référence leur a permis d’adopter des pratiques plus responsables et d’identifier les axes d’amélioration pour générer un impact positif , tant en interne qu’auprès de leurs partenaires et clients.

Cependant, toutes les entreprises certifiées B Corp ne sont pas forcément des leaders en matière de durabilité . Ce que B Corp indique, c’est l ’intention d’évoluer et de s’améliorer . Certaines entreprises entament leur transition vers un modèle plus responsable avec plus de retard que d’autres. Mais comme toutes portent le même logo B Corp , cela peut parfois susciter des débats.

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous pouvez consulter le score B Corp des entreprises sur l’Impact Dashboard .

Toutefois, pour transformer le système économique mondial , ce mouvement doit être ouvert à toutes les entreprises prêtes à remplir les critères d’admission. En parallèle, le standard B Corp se durcit régulièrement —une nouvelle version sera mise en place en 2025 , obligeant ainsi les entreprises à progresser constamment si elles souhaitent conserver leur certification.

Quel impact pour vous ?

En soutenant une marque B Corp , vous soutenez un mouvement qui défend une vision du commerce où les entreprises ne se limitent pas à vendre des produits. Elles sont responsables non seulement envers leurs actionnaires, mais aussi envers toutes leurs parties prenantes.

Les entreprises font partie intégrante de la société et de l’environnement. Le mouvement B Corp œuvre pour en faire la nouvelle norme , un monde où les entreprises sont une force du bien .

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

B Corp Month 2025 (EN)

Wed, 12 Mar 2025 08:47:29 GMT

Photo by Marion Demanet

2025 B Corp month

We’re halfway through B Corp Month! You’ve probably noticed the logo popping up more and more in stores, so it’s the perfect time to revisit what B Corp certification really means—and why it’s such a big deal.

What is B Corp?

B Corp certification ensures that a company meets high standards for mission-driven business practices, accountability, and transparency towards all stakeholders. In simple terms:

What is the company’s purpose?
How does it treat its employees—both direct and within its supply chain?
What products and services does it offer, and with whom does it collaborate?
How is money earned, and where is it spent? Is it being invested in ways that have a positive or negative impact on people and the planet?

B Corp certification is a thorough assessment of a company’s social and environmental responsibility across all aspects of its operations. This evaluation is conducted through the B Impact Assessment , a rigorous questionnaire where companies must score at least 80 out of 200 points to qualify for certification. The process includes third-party verification to ensure the authenticity of responses.

The B Corp standard was developed by B Lab , creating a shared language that any business committed to responsible practices can learn and apply to improve. The standard is shaped through multiple rounds of public and expert consultations , ensuring a globally relevant definition of what it means to run a responsible business. That’s what makes B Corp unique.

Is B Corp for everyone?

Leading brands like Patagonia and Klean Kanteen were among the first to become B Corps . For them, it provided a reliable framework to become a more responsible business. B Corp certification helps brands identify areas for improvement and take concrete action to drive positive change both within and beyond their companies.

However, not every B Corp-certified business is inherently a pioneer in sustainability. What B Corp signals is the intent to improve—the commitment to making a positive impact as a business. Some companies may start their B Corp journey from a lower baseline , while others are already well ahead. Since all certified companies use the same B Corp logo , this sometimes sparks debate.

Want to dive deeper? You can always check individual company scores on the B Corp Impact Dashboard .

That being said, a movement aiming to reshape the global capitalist system must remain inclusive to all companies willing to meet the entry requirements. At the same time, the B Corp standard continues to evolve —with a new version launching in 2025 —raising the bar and ensuring that companies must continuously improve to retain their certification.

How does this impact you?

By choosing to support a B Corp brand , you’re backing a movement that believes businesses should do more than just sell products. They should be responsible—not just to shareholders, but to all stakeholders . Businesses are an integral part of society and the environment.

Together, the B Corp movement is working to make this the new standard —a world where businesses are truly a force for good .

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

B Corp Month 2025 (NL)

Wed, 12 Mar 2025 08:47:26 GMT

foto door Marion Demanet

2025 B Corp month

We zijn halverwege B Corp Month! Je hebt het logo waarschijnlijk steeds vaker in winkels zien opduiken, dus dit is het perfecte moment om nog eens uit te leggen wat B Corp-certificering precies inhoudt—en waarom het zo belangrijk is.

Wat is B Corp?

B Corp-certificering garandeert dat een bedrijf voldoet aan hoge normen op het gebied van verantwoord ondernemen, transparantie en verantwoording naar alle belanghebbenden. Concreet betekent dit een beoordeling van:

Wat is het doel van het bedrijf?
Hoe gaat het om met zijn medewerkers—zowel intern als in de toeleveringsketen?
Welke producten en diensten worden aangeboden, en met welke partners wordt samengewerkt?
Hoe wordt geld verdiend en waaraan wordt het besteed? Wordt het geïnvesteerd op een manier die een positieve of negatieve impact heeft op mens en planeet?

B Corp-certificering is een grondige doorlichting van de maatschappelijke en ecologische verantwoordelijkheid van een bedrijf op alle niveaus. Dit gebeurt via de B Impact Assessment , een uitgebreide vragenlijst waarbij bedrijven minimaal 80 van de 200 punten moeten scoren om gecertificeerd te worden. Het proces omvat ook een derde-partij verificatie om de betrouwbaarheid van de antwoorden te garanderen.

De B Corp-standaard is ontwikkeld door B Lab en biedt een gemeenschappelijke taal waarmee bedrijven hun impact kunnen meten en verbeteren. De standaard wordt samengesteld via meerdere publieke en expertconsultaties , zodat hij breed gedragen wordt en wereldwijd relevant is. Dit maakt B Corp zo uniek.

Voor iedereen?

Vooruitstrevende merken zoals Patagonia en Klean Kanteen behoorden tot de eerste bedrijven die B Corp werden. Voor hen bood het een sterk kader om hun bedrijfsvoering nog verantwoordelijker te maken. B Corp helpt bedrijven zwakke punten te identificeren en concrete stappen te zetten richting een positieve impact , zowel binnen als buiten de organisatie.

Toch is niet elk B Corp-gecertificeerd bedrijf meteen een koploper in duurzaamheid . Wat B Corp wél aantoont, is de intentie om te verbeteren en bewuster te ondernemen. Sommige bedrijven beginnen hun traject op een lagere trede , terwijl anderen al verder staan. Omdat alle gecertificeerde bedrijven hetzelfde B Corp-logo dragen, kan dat soms tot discussie leiden.

Wil je meer weten over een specifiek merk? Dan kun je altijd de B Corp-score opzoeken via het Impact Dashboard .

Een beweging die het globale economische systeem wil veranderen, moet toegankelijk zijn voor alle bedrijven die aan de voorwaarden voldoen. Tegelijkertijd wordt de B Corp-standaard voortdurend aangescherpt —in 2025 wordt een nieuwe versie geïntroduceerd , waardoor bedrijven blijvend moeten verbeteren om hun certificering te behouden.

Hoe maakt het een verschil voor jou?

Door een B Corp-merk te steunen, kies je voor een beweging die gelooft dat bedrijven meer kunnen en moeten doen dan enkel producten verkopen. Ze zijn niet alleen verantwoordelijk naar hun aandeelhouders, maar naar álle belanghebbenden .

Bedrijven maken deel uit van onze samenleving en de natuur. De B Corp-beweging werkt eraan om deze visie de nieuwe norm te maken—een wereld waarin bedrijven echt een force for good zijn.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Jeffrey Fierens (EN)

Thu, 12 Dec 2024 14:20:40 GMT

Immortalizing Glaciers with Jeffrey Fierens

A chilling photo project on the melting Alpine glaciers

The Alps are renowned for their breathtaking landscapes, with majestic glaciers as their most iconic crown jewels. However, these ice giants are disappearing faster than ever due to global warming. Over the past few years, photographer Jeffrey Fierens has ventured through the high mountains to document this dramatic process. His photo project, ‘Call of the Glaciers’, captures both the beauty and fragility of these glaciers. Through his images, he aims to reconnect people with nature and raise awareness about the impact of climate change.

A Mission Filled with Tragedy

Photographer Jeffrey Fierens has spent years traversing the Alps to capture the melting glaciers. His project, ‘Call of the Glaciers’, is both a tribute to these majestic ice giants and a powerful warning. It not only showcases the breathtaking beauty of the glaciers but also highlights the undeniable consequences of climate change. Waterfalls of meltwater and barren valleys are just a few examples of the tangible impact his work brings to light.

Why the Alps?

Jeffrey Fierens chose to focus his work on the Alps for their accessibility and the pressing urgency of their situation. While glaciers often bring to mind remote regions like Greenland or Antarctica, the Alps offer a closer glimpse into the fragile beauty of these ice formations.

Additionally, the Alps are warming faster than many other parts of the world, causing their glaciers to retreat at an alarming rate. This rapid warming not only endangers the glaciers themselves but also the ecosystems and communities that depend on them. Jeffrey’s images bring the distant and complex effects of climate change into sharp focus, making its impact tangible and immediate.

Physical and Logistical Challenges

Documenting the glaciers of the Alps is no easy task. As global warming causes the glaciers to retreat higher into the mountains, Jeffrey faces challenging hikes, often climbing 800 to 1,000 meters in elevation while carrying a heavy backpack filled with camera and camping gear. Lightweight equipment is essential, but without compromising on durability and strength. His expeditions demand not only physical endurance but also meticulous planning to operate in such extreme conditions.

The perfect gear

Navigating the harsh terrain of the Alps requires reliable and durable equipment. Jeffrey relies on Zamberlan hiking boots, equipped with a Vibram sole for superior grip and a rubber toe cap that acts as a “necessary bumper against the many rocks along my path,” as he describes it.

His clothing also faces intense challenges. The More Pants from Houdini, with their reinforced design, withstand scraping against rocks and offer the flexibility needed for the most difficult photography positions. On the glaciers, crampons are essential, often damaging regular clothing. The Patagonia Alpine Guide Pants, with added crampon protection, provide an ideal solution, while the Patagonia Triolet hardshell, with Gore-Tex and a tough outer layer, ensures reliable protection against the harsh high-altitude weather.

Each piece of gear plays a crucial role in allowing Jeffrey to capture the fragile beauty of the glaciers under the toughest conditions.

A Future for the Glaciers

Jeffrey Fierens is determined to continue documenting the glaciers in the coming years. Through his project ‘Call of the Glaciers’, he aims to reconnect people with the breathtaking beauty of nature while raising awareness of the urgent need for sustainable living.

“If my images can inspire even a small change, then my mission is already a success,” he says.

By capturing the fragility of these ice giants, Jeffrey hopes to spark action to protect them for future generations.

 Take a Look at Some of Jeffrey’s Captures from His First Journey:

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Jeffrey Fierens (NL)

Thu, 12 Dec 2024 14:20:37 GMT

Gletsjers vereeuwigen met Jeffrey Fierens

Een ijzingwekkend fotoproject over de smeltende Alpengletsjers

De Alpen staan bekend om hun adembenemende landschappen, met majestueuze gletsjers als hun meest iconische kroonjuwelen. Maar deze ijsreuzen verdwijnen sneller dan ooit tevoren door de opwarming van de aarde. De afgelopen jaren heeft fotograaf Jeffrey Fierens door het hooggebergte gereisd om dit dramatische proces vast te leggen. Zijn fotoproject, ‘Call of the Glaciers’, toont zowel de schoonheid als de kwetsbaarheid van deze gletsjers. Met zijn beelden wil hij mensen opnieuw verbinden met de natuur en bewust maken van de impact van klimaatverandering.

Een missie vol tragedie

Fotograaf Jeffrey Fierens heeft jaren door de Alpen gereisd om de smeltende gletsjers vast te leggen. Zijn project, ‘Call of the Glaciers’, is zowel een ode aan deze majestueuze ijsreuzen als een krachtige waarschuwing. Het toont niet alleen de adembenemende schoonheid van de gletsjers, maar benadrukt ook de onmiskenbare gevolgen van klimaatverandering. Watervallen van smeltwater en verlaten valleien zijn slechts enkele voorbeelden van de tastbare impact die zijn werk zichtbaar maakt.

Waarom de Alpen?

Jeffrey Fierens besloot zijn werk te richten op de Alpen vanwege hun toegankelijkheid en de dringende ernst van hun situatie. Terwijl gletsjers vaak doen denken aan verre gebieden zoals Groenland of Antarctica, bieden de Alpen een veel nabijere blik op de kwetsbare schoonheid van deze ijsformaties.

Bovendien warmen de Alpen sneller op dan veel andere delen van de wereld, waardoor de gletsjers in een alarmerend tempo terugtrekken. Deze snelle opwarming bedreigt niet alleen de gletsjers zelf, maar ook de ecosystemen en gemeenschappen die van hen afhankelijk zijn. De beelden van Jeffrey brengen de verre en complexe gevolgen van klimaatverandering scherp in beeld, waardoor de impact tastbaar en direct wordt.

Fysieke en logistieke uitdagingen

Het documenteren van de gletsjers in de Alpen is geen gemakkelijke opgave. Door de opwarming van de aarde trekken de gletsjers zich steeds verder terug, hoger de bergen in. Jeffrey moet uitdagende tochten maken, vaak met 800 tot 1.000 hoogtemeters, terwijl hij een zware rugzak met camera- en kampeermateriaal draagt. Lichtgewicht apparatuur is onmisbaar, maar dit mag niet ten koste gaan van duurzaamheid en stevigheid. Zijn expedities vragen niet alleen fysieke uithoudingsvermogen, maar ook een zorgvuldige planning om in deze extreme omstandigheden te kunnen werken.

De perfecte uitrusting

Navigeren door het ruwe terrein van de Alpen vraagt om betrouwbare en duurzame uitrusting. Jeffrey vertrouwt op Zamberlan-bergschoenen, uitgerust met een Vibram-zool voor superieure grip en een rubberen stootrand, wat hij omschrijft als een “noodzakelijke bumper tegen de vele rotsen op mijn pad.”

Ook zijn kleding wordt flink op de proef gesteld. De More Pants van Houdini, met hun verstevigde ontwerp, weerstaan het schuren langs rotsen en bieden de flexibiliteit die nodig is voor de meest uitdagende fotografieposities. Op de gletsjers zelf zijn stijgijzers onmisbaar, wat vaak gewone kleding beschadigt. De Patagonia Alpine Guide Pants, met extra bescherming tegen stijgijzers, bieden hiervoor de ideale oplossing. De Patagonia Triolet hardshell, met Gore-Tex en een robuuste buitenlaag, biedt betrouwbare bescherming tegen het gure weer op grote hoogte.

Elk stuk uitrusting speelt een cruciale rol in het mogelijk maken van Jeffrey’s missie: het vastleggen van de kwetsbare schoonheid van de gletsjers onder de zwaarste omstandigheden.

Een toekomst voor de gletsjers

Jeffrey Fierens is vastberaden om de gletsjers de komende jaren te blijven documenteren. Met zijn project ‘Call of the Glaciers’ wil hij mensen opnieuw verbinden met de adembenemende schoonheid van de natuur en bewustzijn creëren over de dringende noodzaak van duurzaam leven.

“Als mijn beelden zelfs maar een kleine verandering kunnen inspireren, is mijn missie al geslaagd,” zegt hij.

Door de kwetsbaarheid van deze ijsreuzen vast te leggen, hoopt Jeffrey actie te stimuleren om ze te beschermen voor toekomstige generaties.

Bekijk enkele van Jeffrey’s foto’s van zijn eerste expeditie:

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Jeffrey Fierens (FR)

Thu, 12 Dec 2024 14:20:34 GMT

Immortaliser les glaciers avec Jeffrey Fierens

Un projet photo glaçant sur la fonte des glaciers alpins

Les Alpes sont réputées pour leurs paysages à couper le souffle, avec leurs majestueux glaciers comme joyaux emblématiques. Mais ces géants de glace disparaissent plus rapidement que jamais en raison du réchauffement climatique. Ces dernières années, le photographe Jeffrey Fierens a parcouru les hautes montagnes pour documenter ce processus dramatique. Son projet photographique, Call of the Glaciers, capture à la fois la beauté et la fragilité de ces glaciers. À travers ses images, il cherche à reconnecter les gens à la nature et à sensibiliser à l’impact du changement climatique

Une mission empreinte de tragédie

Le photographe Jeffrey Fierens a passé des années à parcourir les Alpes pour immortaliser les glaciers en pleine fonte. Son projet, Call of the Glaciers, est à la fois un hommage à ces majestueux géants de glace et un avertissement puissant. Il dévoile non seulement la beauté à couper le souffle des glaciers, mais souligne également les conséquences indéniables du changement climatique. Cascades d’eau de fonte et vallées désertées ne sont que quelques exemples de l’impact tangible que son travail met en lumière.

Pourquoi les Alpes ?

Jeffrey Fierens a décidé de concentrer son travail sur les Alpes en raison de leur accessibilité et de l’urgence de leur situation. Alors que les glaciers évoquent souvent des régions éloignées comme le Groenland ou l’Antarctique, les Alpes offrent un regard bien plus proche sur la beauté fragile de ces formations de glace

De plus, les Alpes se réchauffent plus rapidement que de nombreuses autres régions du monde, entraînant un recul alarmant des glaciers. Ce réchauffement rapide menace non seulement les glaciers eux-mêmes, mais aussi les écosystèmes et les communautés qui en dépendent. Les images de Jeffrey capturent avec une grande précision les conséquences lointaines et complexes du changement climatique, rendant son impact tangible et immédiat.

Défis physiques et logistiques

Documenter les glaciers des Alpes est une tâche loin d’être facile. Avec le réchauffement climatique, les glaciers se retirent de plus en plus haut dans les montagnes. Jeffrey doit entreprendre des ascensions exigeantes, souvent avec 800 à 1 000 mètres de dénivelé, tout en transportant un sac à dos lourd rempli de matériel photo et de camping. Un équipement léger est indispensable, mais sans compromettre la durabilité et la solidité. Ses expéditions nécessitent non seulement une grande endurance physique, mais aussi une planification minutieuse pour travailler dans ces conditions extrêmes.

L’équipement parfait

Naviguer à travers les terrains accidentés des Alpes exige un équipement fiable et durable. Jeffrey fait confiance aux chaussures de montagne Zamberlan, équipées d’une semelle Vibram pour une adhérence supérieure et d’une bande pare-pierre en caoutchouc, qu’il décrit comme un « pare-chocs indispensable contre les nombreuses pierres sur mon chemin ».

Ses vêtements sont également soumis à des conditions extrêmes. Le pantalon More de Houdini, avec son design renforcé, résiste aux frottements contre les rochers tout en offrant la flexibilité nécessaire pour adopter les positions les plus exigeantes en photographie. Sur les glaciers, les crampons sont indispensables, mais ils endommagent souvent les vêtements classiques. Le pantalon Alpine Guide de Patagonia, doté d’une protection supplémentaire contre les crampons, est la solution idéale. La veste hardshell Triolet de Patagonia, avec sa membrane Gore-Tex et sa couche extérieure robuste, offre une protection fiable contre les intempéries à haute altitude.

Chaque pièce d’équipement joue un rôle crucial dans la réussite de la mission de Jeffrey : capturer la beauté fragile des glaciers dans les conditions les plus extrêmes.

Un avenir pour les glaciers

Jeffrey Fierens est déterminé à continuer de documenter les glaciers dans les années à venir. Avec son projet Call of the Glaciers, il souhaite reconnecter les gens à la beauté époustouflante de la nature et sensibiliser à l’urgence d’adopter un mode de vie durable.

« Si mes images peuvent inspirer ne serait-ce qu’un petit changement, ma mission sera déjà accomplie », dit-il.

En capturant la fragilité de ces géants de glace, Jeffrey espère inciter à agir pour les protéger pour les générations futures.

Découvrez quelques-unes des photos de la première expédition de Jeffrey :

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Wim Pyl (FR)

Sat, 08 Jun 2024 09:51:41 GMT

En expédition avec Wim Pyl

Une expédition révolutionnaire de SUP à travers les lacs alpins pour lutter contre la pollution de l'eau.

Wim Pyl, un activiste environnemental de premier plan de Tongres, a entrepris une expédition unique de Stand-Up Paddle (SUP) sur les hauts lacs alpins. En tant que pionnier de ce défi, Wim s'engage à souligner l'importance cruciale de l'eau propre. Cette expédition inspirante est essentielle pour comprendre et préserver nos sources d'eau vierges.

Chez Elements, nous sommes fiers d'avoir soutenu ce voyage remarquable. Vous voulez en savoir plus sur l'aventure de Wim et notre rôle dans celle-ci ? Lisez la suite !

Het avontuurlijke idee

Pagayer sur les lacs européens les plus élevés et les plus inaccessibles. C'était l'idée et le rêve de Wim, un ambassadeur dévoué d'Elements. Il voulait être le premier à explorer ces lacs à la pagaie et y a attaché un objectif noble. "J'ai un cœur pour les océans, les rivières et les lacs et je veux savoir à quel point ces lacs sont encore purs. Sont-ils exempts de plastique ? Sont-ils aussi purs que nous les imaginons ?" dit Wim avec passion.

Pour réaliser son ambition, il a décidé de trouver un partenaire pour le voyage. Sydney, également membre de la communauté Protect Blue, s'est porté volontaire. "Nous ne nous connaissions pas encore, mais Sydney a de l'expérience avec les déchets plastiques. C'était donc déjà un bon point," dit Wim. Ensemble, ils relèveraient le défi.

Les préparations difficiles

Pour un voyage comme celui-ci, beaucoup de matériel était nécessaire : deux planches de SUP, des tentes, des vêtements et des matériaux d'échantillonnage. Grâce à notre parrainage, Wim était bien équipé avec des produits de Patagonia, Waka Waka, Care Plus, Osprey, Zamberlan et Klean Kanteen. Mais comment a-t-il tout transporté jusqu'en haut ? "Cela a dû être soigneusement recherché et testé, et cela ne s'est pas fait sans problèmes," explique Wim.

Un sac de sport s'est avéré non idéal pour les longues distances, et une planche de SUP se mouille après utilisation. De plus, les échantillons devaient être conservés dans des bouteilles en verre pour éviter toute contamination par le plastique. "Les vêtements, la tente, le tapis et le sac de couchage ont également besoin d'une place. Pendant la randonnée, vous voulez garder vos bagages aussi légers que possible," explique Wim. Finalement, un porte-bagages, un sac de sport, une sacoche de ceinture et quelques sangles ont fourni un bagage portable, mais pas léger. Le Osprey Wildwater Drybag était super pratique et léger pour garder les tapis et les sacs de couchage au sec sous la pluie. Il utilisait le Drybag pour le suspendre au sac à dos ou au porte-bagages.

Pendant l'expédition, plusieurs articles spécifiques se sont révélés inestimables. Pour Wim, le baume à lèvres Care Plus n'était pas un luxe superflu, surtout compte tenu des conditions difficiles avec du vent et des températures basses où "ses lèvres étaient complètement gercées", comme il le décrit. De plus, la crème solaire de Care Plus s'est avérée indispensable dans la neige. Initialement, il pensait que ses chaussures de trail seraient suffisantes, mais les chaussures Zamberlan avec semelles Vibram se sont révélées essentielles. Elles étaient non seulement solides et confortables, mais offraient également plus d'adhérence sur les sections glissantes, malgré leur poids légèrement plus élevé par rapport à une chaussure de trail standard.

Pour l'étude des échantillons, Wim s'est rendu à CMK, Bitelab University à Hasselt. "Ils sont spécialisés dans ce type de recherche, mais la combinaison avec la randonnée et le SUP était également nouvelle pour eux," explique Wim. Il a appris comment livrer des échantillons purs et a discuté avec eux de la manière de maintenir les résultats aussi précis que possible.

Le voyage excitant

Jour 1: Préparation locale
Le lac de barrage, le Lago di Place Moulin à 1900 mètres d'altitude, était magnifique. "De la neige sur les parois, plusieurs cascades, et de l'eau d'un bleu limpide. Un cadre idéal pour tester une dernière fois tout le matériel," dit Wim. Tout en pagayant, ils ont apporté les derniers ajustements et rempli des bouteilles d'un litre d'eau du lac pour leurs premiers échantillons. J'ai principalement porté la combinaison intégrale Patagonia R3 Yulex Regulator Back-zip, mais je ne l'ai pas testée sur le lac. Lors du dernier voyage, je ne l'avais pas avec moi à cause du changement rapide. Cependant, le sweat à capuche R1 Air Full-zip est désormais le pull préféré de Wim pour les expéditions et les aventures. Comme il le décrit : "Ce sweat à capuche me va parfaitement, me garde au chaud et respire bien."

Jour 2 : L'ascension difficile
Le soleil brillait intensément et le temps était magnifique. Malgré les chutes de neige de la semaine précédente, les habitants locaux assuraient que l'itinéraire était praticable. "Avec un dénivelé de 500 mètres sur 2,5 km, nous avons eu une montée difficile pour commencer," dit Wim. En montant plus haut, la neige recouvrait de plus en plus les sentiers et les parois. "Parfois, une jambe s'enfonçait plus profondément dans la neige. Cela devenait épais, et une évaluation du risque d'avalanche était nécessaire," se souvient-il. Les lacs se sont révélés être gelés, mais ils ont rempli leurs bouteilles en verre de neige pour pouvoir quand même prélever des échantillons.

Jour 3: Camping en pleine nature
La journée a commencé tôt avec un trajet vers Madonna di Campiglio, le point de départ du trek de trois jours. Chargés de tout ce dont ils avaient besoin pour survivre trois jours, ils ont commencé leur périple. "Il pleuvait un peu, mais comme cette partie se déroulait principalement à travers la forêt, nous n'avons pas été trop gênés," raconte Wim. Avant même que la nuit tombe, ils ont trouvé un endroit idéal pour installer leurs tentes. Malgré la pluie, Wim a apprécié les odeurs de la forêt et l'oxygène dans l'air. Ce soir-là, seule la batterie Waka Waka Power 5 était nécessaire, et heureusement!

Jour 4: Retour sous la pluie

Dans les Alpes escarpées, Wim Pyl a passé une nuit agitée. "Peu de sommeil !" dit-il. La pluie, le vent et la neige l'ont maintenu éveillé pendant que ses SUP et ses pagaies étaient à l'extérieur. Finalement, il est resté dans la tente.

La pluie a continué, et ils ont dû se lever. Les tentes étaient couvertes de glace. "Après quelques minutes, nous étions complètement trempés," a dit Wim. Heureusement, il avait son Patagonia Storm Racer Jacket avec lui. "Il fait ce qu'il est censé faire," a-t-il remarqué. Cette veste légère l'a gardé au sec pendant la randonnée, même sous des averses de pluie intenses. "Idéale pour une action intense par mauvais temps," a ajouté Wim. "Elle surpasse les autres vestes en termes de fonctionnalité et de confort."

Ils ont poursuivi leur randonnée vers les lacs. "Plus nous montions, plus les sentiers devenaient humides et glissants," a décrit Wim. Les prévisions météorologiques n'étaient pas favorables, alors Wim a décidé de descendre.

Au restaurant fermé de Malga Ritort, ils ont été autorisés à entrer et se sont réchauffés avec du café et du gâteau. Ensuite, ils ont continué vers la voiture. "On dirait une retraite," dit Wim.

Une fois en bas, les freins de leur voiture émettaient des bruits inquiétants. Le mécanicien a averti : "Ne conduisez plus." La pièce de rechange n'arriverait pas avant lundi, mais ils ne pouvaient pas se permettre d'attendre. Après beaucoup de recherches, ils ont trouvé un garage qui pouvait réparer les freins. "Quel soulagement," a dit Wim, mais la joie a été de courte durée.

Cette nuit-là, ils ont dormi dans un hôtel au lieu du lac où ils avaient pagayé et collecté des échantillons. "Mon objectif semblait loin et plus réaliste," dit Wim tristement. Malgré les revers, il est resté déterminé.

Jour 5 : La Dernière Opportunité

Wim a décidé de profiter au maximum de la dernière journée et de prendre des échantillons dans un lac situé à une altitude plus basse. "Lago di Nambino a été rapidement atteint. C'était comme une promenade dominicale," raconte Wim. Une fois sur l'eau, il s'est senti de nouveau dans son élément. Mais lorsque Jens, l'un des cameramen, a demandé à quelle distance se trouvait le prochain lac situé à une altitude plus élevée, Wim a décidé de tenter sa chance. "J'ai accepté le risque d'un nouvel échec," dit-il. Finalement, ils ont atteint Lago Nero, un lac situé à 2300 mètres d'altitude. "C'était fantastique ! Personne n'avait jamais fait de stand-up paddle ici auparavant," dit Wim. Malheureusement, même dans cet endroit isolé, ils ont trouvé une bouteille en plastique. "Donc, cet endroit n'est pas non plus exempt de plastique," conclut-il.

Les resultats

Les échantillons collectés, comprenant des filtres, de la neige et des bouteilles d'eau, ont été analysés par l'équipe de Bitelab de l'Université CMK de Hasselt pour détecter les microplastiques et les nanoplastiques. "En voyant du plastique dans l'eau, je peux déjà dire qu'elle n'est pas exempte de plastique," déclare Wim. Cette eau finit par se retrouver dans les océans et est vitale pour tout le monde, même pour ceux qui vivent à l'intérieur des terres. "Il est important de protéger nos océans, nos rivières et nos lacs. C'est finalement notre plus grande source d'existence," conclut Wim.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Wim Pyl (EN)

Sat, 08 Jun 2024 09:42:16 GMT

On expedition with Wim Pyl

A groundbreaking SUP expedition across Alpine lakes to combat water pollution.

Wim Pyl, a groundbreaking environmental activist from Tongeren, has undertaken a unique Stand-Up Paddle (SUP) expedition across the high Alpine lakes. As a pioneer in this challenge, Wim is dedicated to highlighting the crucial importance of clean water. This inspiring expedition is essential for understanding and preserving our pristine water sources.

At Elements, we are proud to have supported this remarkable journey. Want to learn more about Wim's adventure and our role in it? Read on!

The adventurous idea

Paddling on the highest, most inaccessible European lakes. This was the idea and dream of Wim, a dedicated ambassador of Elements. He wanted to be the first to explore these lakes by paddle and attached a noble goal to it. "I have a heart for oceans, rivers, and lakes and want to know how pure these lakes actually still are. Are they plastic-free? Are they as pure as we imagine them?" Wim says passionately.

To realize his ambition, he decided to find a partner for the journey. Sydney, also a member of the Protect Blue community, volunteered. "We didn't know each other yet, but Sydney has experience with plastic waste. So that was already a good fit," says Wim. Together, they would take on the challenge.

The challenging preparations

For a journey like this, a lot of equipment was needed: two SUP boards, tents, clothing, and sampling materials. Thanks to our sponsorship, Wim was well-equipped with products from Patagonia, Waka Waka, Care Plus, Osprey, Zamberlan, and Klean Kanteen. But how did he get everything to the top? "That had to be thoroughly researched and tested, and it didn't go without problems," Wim explains.

A duffel bag proved not ideal for long distances, and a SUP gets wet after use. Additionally, the samples had to be stored in glass bottles to avoid contamination with plastic. "The clothing, tent, mat, and sleeping bag also need a place. During hiking, you want to keep your luggage as light as possible," Wim explains. Ultimately, a carrying rack, duffel bag, waist pack, and some straps provided a portable, but not light, baggage. The Osprey Wildwater Drybag was super handy and lightweight for keeping mats and sleeping bags dry in the rain. He used the Drybag to hang on the backpack or the carrying rack.

During the expedition, several specific items proved to be invaluable. For Wim, the Care Plus Lipstick was not a luxury, especially given the harsh conditions with wind and low temperatures where "his lips were completely chapped," as he describes it. Also, the sunscreen from Care Plus proved to be indispensable in the snow. Initially, he thought his trail shoes would be sufficient, but the Zamberlan shoes with Vibram soles were essential. They were not only sturdy and comfortable but also provided more grip on slippery sections, despite their slightly higher weight compared to a standard trail shoe.

For the sample research, Wim visited CMK, Bitelab University in Hasselt. "They specialize in this type of research, but the combination with hiking and SUPing was also new for them," says Wim. He learned how to deliver pure samples and discussed with them how to keep the results as accurate as possible.

The thrilling journey

Day 1: Local preparation
The reservoir, Lago di Place Moulin at 1900 meters, looked beautiful. "Snow on the walls, several waterfalls, and crystal-clear water. An ideal setting to test all the equipment one last time," Wim says. While paddling, they made the final adjustments and filled liter bottles with water from the lake for their first samples. I mainly wore the Patagonia R3 Yulex Regulator Back-zip full wetsuit, but didn't test it on the lake. During the last trip, I didn't have it with me due to the quick change. However, the R1 Air Full-zip Hoody is now Wim's favorite expedition and adventure sweater. As he describes it: "This hoody fits perfectly, keeps me warm, and breathes well."

Day 2: The Challenging Ascent
The sun was shining brightly, and the weather was beautiful. Despite the snowfall of the previous week, the locals assured that the route was manageable. "With a 500-meter elevation gain over 2.5 km, we had a tough climb to start with," says Wim. As they climbed higher, the snow increasingly covered the trails and walls. "Sometimes a leg sank deeper into the snow. It became thick, and avalanche risk assessment was necessary," he recalls. The lakes turned out to be frozen, but they filled their glass bottles with snow to still be able to take samples.

Day 3: Camping in Nature
The day started early with a drive to Madonna di Campiglio, the starting point of the three-day trek. Packed with everything needed to last three days, they set off on their journey. 'It was raining a bit, but since this part mainly went through the forest, we didn't mind much,' Wim says. Before it got dark, they found an ideal spot to pitch their tents. Despite the rain, Wim enjoyed the scents of the forest and the oxygen in the air. Only during this evening, the Waka Waka Power 5 power bank was needed, and luckily!

Day 4: Rainy Return Journey
In the rugged Alps, Wim Pyl had a restless night. "Hardly slept!" he recounted. Rain, wind, and snow kept him awake while his SUPs and paddles lay outside. Eventually, he stayed in the tent.

The rain persisted, and they had to get up. The tents were covered in ice. "After a few minutes, we were completely soaked," Wim said. Fortunately, he had his Patagonia Storm Racer Jacket with him. "It does what it's meant to do," he remarked. This lightweight jacket kept him dry during the hike, even in heavy rain showers. "Ideal for intense action in bad weather," Wim added. "It surpasses other jackets in functionality and comfort."

They continued their hike to the lakes. "The higher we climbed, the wetter and slicker the trails became," Wim described. The weather forecasts were unfavorable, so Wim decided to descend.

At the closed restaurant Malga Ritort, which let them in, they warmed up with coffee and cake. Then they continued towards the car. "It feels like a retreat," says Wim.

Once below, the brakes of their car sounded worrying. The mechanic warned, "Do not drive anymore." The spare part wouldn't arrive until Monday, but they couldn't afford to wait. After much searching, they found a garage that could repair the brakes. "What a relief," said Wim, but the joy was short-lived.

That night they slept in a hotel instead of by the lake where they had paddled and collected samples. "My goal seemed far away and no longer realistic," Wim said gloomily. Despite the setbacks, he remained determined.

Day 5: The Final Opportunity
Wim decided to make the most of the last day and take samples at a lower-altitude lake. "Lago di Nambino was quickly reached. It felt like a Sunday stroll," Wim recounts. Once on the water, he felt back in his element. But when Jens, one of the cameramen, asked how far the next higher-altitude lake was, Wim decided to go for it. "I accepted the risk of another failure," he says. Eventually, they reached Lago Nero, a lake at 2300 meters altitude. "It felt fantastic! No one has ever SUPed here before," says Wim. Unfortunately, even in this remote location, they found a plastic bottle. "So, this place isn't plastic-free either," he concludes.

The results

The collected samples, consisting of filters, snow, and water bottles, were analyzed for micro- and nanoplastics by the Bitelab team at CMK University Hasselt. "By seeing plastic in the water, I can already say that it's not plastic-free," says Wim. This water ultimately ends up in the oceans and is vital for everyone, including those living inland. "It's important to protect our oceans, rivers, and lakes. Ultimately, they are our greatest source of existence," Wim concludes.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Wim Pyl (NL)

Thu, 06 Jun 2024 13:45:46 GMT

Op expeditie met Wim Pyl

Een baanbrekende SUP-expeditie over Alpenmeren om watervervuiling te bestrijden.

Wim Pyl, een baanbrekende milieuactivist uit Tongeren, heeft een unieke Stand-Up Paddle (SUP) expeditie over de hoge Alpenmeren ondernomen. Als pionier in deze uitdaging zet Wim zich in om het cruciale belang van schoon water te benadrukken. Deze inspirerende expeditie is essentieel voor het begrijpen en behouden van onze ongerepte waterbronnen.

Bij Elements zijn we trots dat we deze bijzondere reis hebben mogen ondersteunen. Wil je meer weten over Wim's avontuur en onze rol hierin? Lees dan snel verder!

Het avontuurlijke idee

Suppen op de hoogste, moeilijk bereikbare Europese meren. Dit was het idee en de droom van Wim, een toegewijde ambassadeur van Elements. Hij wilde als eerste deze meren peddelend verkennen en koppelde er een nobel doel aan. “Ik heb een hart voor oceanen, rivieren en meren en wil weten hoe puur deze meren eigenlijk nog zijn. Zijn ze plasticvrij? Zijn ze zo puur als wij ze ons inbeelden?” vertelt Wim gepassioneerd.

Om zijn ambitie te realiseren, besloot hij een partner te zoeken voor de tocht. Sydney, eveneens lid van de Protect Blue community, bood zich aan. “We kenden elkaar nog niet, maar Sydney heeft ervaring met plastic afval. Dat zat dus al goed,” zegt Wim. Samen zouden ze de uitdaging aangaan.

De uitdagende voorbereidingen

Voor een tocht als deze was er veel materiaal nodig: twee SUP-boards, tenten, kleding en samplemateriaal. Dankzij de sponsoring van ons was Wim goed uitgerust met producten van Patagonia, Waka Waka, Care Plus, Osprey, Zamberlan en Klean Kanteen. Maar hoe kreeg hij alles naar boven? “Dat moest uitvoerig uitgezocht en getest worden, en dat ging niet zonder problemen,” legt Wim uit.

Een duffelbag bleek voor lange afstanden niet ideaal, en een SUP wordt nat na gebruik. Bovendien moesten de samples in glazen flessen worden bewaard om contaminatie met plastic te vermijden. "De kleding, tent, matje en slaapzak hebben ook een plek nodig. Tijdens het hiken wil je je bagage zo licht mogelijk houden," vertelt Wim. Uiteindelijk zorgden een draagrek, duffelbag, heuptasje en wat straps voor een draagbare, maar niet lichte, bagage. De Osprey Wildwater Drybag was superhandig en licht om matjes en slaapzakken droog te houden in de regen. Hij gebruikte de Drybag om aan de rugzak of het draagrek te hangen.

Tijdens de expeditie bleken enkele specifieke items van onschatbare waarde. Voor Wim was de Care Plus Lipstick geen overbodige luxe, vooral gezien de barre omstandigheden met wind en lage temperaturen waarin "zijn lippen helemaal stuk waren", zoals hij het beschrijft. Ook bleek de zonnecrème van Care Plus onmisbaar te zijn in de sneeuw. Aanvankelijk dacht hij dat zijn trail-schoenen voldoende zouden zijn, maar de Zamberlan schoenen met Vibram zool waren essentieel. Ze waren niet alleen stevig en comfortabel, maar boden ook meer grip op gladde stukken, ondanks hun iets hogere gewicht ten opzichte van een standaard trail-schoen.

Voor het sample-onderzoek ging Wim langs bij CMK, Bitelab Universiteit in Hasselt. “Zij zijn gespecialiseerd in dit soort onderzoeken, maar de combinatie met hiken en suppen was ook voor hen nieuw,” zegt Wim. Hij leerde hoe hij zuivere samples kon afleveren en besprak samen met hen hoe de resultaten zo accuraat mogelijk konden blijven.

De spannende tocht

Dag 1: Plaatselijke Voorbereiding
Het dammeer, Lago di Place Moulin op 1900 meter, lag er prachtig bij. “Sneeuw op de wanden, verschillende watervallen en helderblauw water. Een ideale setting om al het materiaal nog eens een laatste keer te testen,” vertelt Wim. Al peddelend deden ze de laatste bijsturingen en vulden ze literflessen met water van het meer voor hun eerste stalen. De Patagonia R3 Yulex Regulator Back-zip full wetsuit heb ik vooral veel gedragen, maar niet op het meer getest. Tijdens de laatste trip had ik hem vanwege de snelle omschakeling niet meer bij. Echter is de R1 Air Full-zip Hoody is vanaf nu Wim's favoriete expeditie- en avonturentrui. Zoals hij het beschrijft: "Deze hoody zit perfect, houdt me warm en ademt goed."

Dag 2: De Uitdagende Klim
De zon scheen fel en het weer was prachtig. Ondanks de sneeuwval van de week ervoor, verzekerde de lokale bevolking dat de route goed te doen was. “Met een stijging van 500 hoogtemeters over 2,5 km hadden we een pittige klim om te starten,” zegt Wim. Naarmate ze hoger klommen, bedekte de sneeuw steeds meer de paden en wanden. “Soms zakte een been dieper weg in de sneeuw. Het werd dik en controle voor lawinegevaar was nodig,” herinnert hij zich. De meren bleken bevroren, maar ze vulden hun glazen flessen met sneeuw om toch samples te kunnen nemen.

Dag 3: Kamperen in de Natuur
De dag begon vroeg met een rit naar Madonna di Campiglio, de vertrekplaats van de driedaagse tocht. Gepakt met alles om drie dagen door te komen, begonnen ze aan hun tocht. “Het regende wat, maar omdat dit deel vooral door het bos ging, hadden we er weinig last van,” vertelt Wim. Nog voor het donker werd, vonden ze een ideale plek om de tenten neer te zetten. Ondanks de regen genoot Wim van de geuren van het bos en de zuurstof in de lucht. Enkel tijdens deze avond was de Waka Waka Power 5 powerbank nodig en gelukkig!

Dag 4: Regenachtige Terugtocht
In de ruige Alpen had Wim Pyl een onrustige nacht. "Weinig geslapen!" vertelde hij. Regen, wind en sneeuw hielden hem wakker, terwijl zijn sups en peddels buiten lagen. Uiteindelijk bleef hij in de tent liggen.

De regen hield aan en ze moesten opstaan. De tenten waren bedekt met ijs. "Na een paar minuten waren we al volledig doordrenkt," vertelt Wim. Gelukkig had hij zijn Patagonia Storm Racer Jacket bij zich. "Het doet waar het voor dient," merkte hij op. Dit lichte jack hield hem droog tijdens de hike, zelfs in hevige regenbuien. "Ideaal voor intensieve actie in slecht weer," voegde Wim toe. "Het overtreft andere jassen in functionaliteit en comfort."

Ze vervolgden hun hike naar de meren. "Hoe meer we klommen, hoe natter en gladder de paden werden," beschrijft Wim. De weersvoorspellingen waren ongunstig, dus besloot Wim terug af te dalen.

Bij restaurant Malga Ritort, dat gesloten was maar hen binnenliet, warmden ze op met koffie en taart. Daarna gingen ze verder richting de wagen. "Het voelt als een aftocht," zegt Wim.

Eenmaal beneden klonken de remmen van hun wagen zorgwekkend. De garagist waarschuwde: "Niet meer rijden." Het reservestuk zou pas maandag arriveren, maar dat konden ze zich niet permitteren. Na veel zoeken vonden ze een garage die de rem kon repareren. "Wat een opluchting," aldus Wim, maar de vreugde was van korte duur.

Die nacht sliepen ze in een hotel in plaats van bij het meer waar ze hadden gepeddeld en samples verzameld. "Mijn doel leek ver weg en niet meer realistisch," zegt Wim somber. Ondanks de tegenslagen bleef hij vastberaden.

Dag 5: De Laatste Kans
Wim besloot het beste van de laatste dag te maken en stalen te nemen bij een lager gelegen meer. “Lago di Nambino was al snel bereikt. Het voelde als een zondagswandeling,” vertelt Wim. Eenmaal op het water voelde hij zich weer in zijn element. Maar toen Jens, een van de cameramannen, vroeg hoe ver het volgende hoger gelegen meer was, besloot Wim het erop te wagen. “Het risico op een nieuwe mislukking nam ik erbij,” zegt hij. Uiteindelijk bereikten ze Lago Nero, een meer op 2300 meter hoogte. “Het voelde fantastisch! Nog nooit heeft hier iemand eerder gesupt,” zegt Wim. Helaas vonden ze ook op deze afgelegen plek een plastic flesje. “Ook deze plek is dus niet plasticvrij,” concludeert hij.

De resultaten

De verzamelde samples, bestaande uit filters, sneeuw en flessen water, werden door het team van Bitelab, CMK Universiteit Hasselt, onderzocht op micro- en nanoplastics. “Door het zien van plastic in het water kan ik nu al zeggen dat het niet plasticvrij is,” zegt Wim. Dit water komt uiteindelijk in de oceanen terecht en is van levensbelang voor iedereen, ook voor wie in het binnenland woont. “Het is belangrijk om onze oceanen, rivieren en meren te beschermen. Het is uiteindelijk onze grootste bron van bestaan,” besluit Wim.

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

World Earth Day 2024 (EN)

Mon, 22 Apr 2024 15:26:33 GMT

Not just Earth Day!

Since 2019, Elements has been a proud member of 1% for the Planet, a worldwide network of companies and individuals who are committed to donating 1% of their annual revenue to nature and environmental organisations. To date, we have donated a whopping €249,322 to NGOs in Belgium, the Netherlands and France.

Yes, you read that correctly! After 5 years, we have donated A QUARTER OF A MILLION EUROS.
That’s a quarter of a million for people committed to a better planet.
A quarter of a million thanks to our staff, who do a fantastic job.
And a quarter of a million thanks to you, our loyal customers.

We’re very proud of that, and also a bit speechless, to be honest...

1% for the Planet (1FTP) was founded by Yvon Chouinard (Patagonia) and Craig Mathews in 2002. It began as a self-imposed tax on doing business on this planet. Donations always go directly from members to NGOs. To be a member of the network, NGOs have to demonstrate that they work on environmental issues. At least half of the 1% commitment must be fulfilled with financial donations, while the other half can be made up of product/service donations (at wholesale value) and volunteer work.

To date, the network as a whole has already donated over $605 million to more than 6500 nature and environmental organisations all around the world. 1FTP is a genuinely global organisation with more than 5185 members in over 100 countries and over 60 different sectors. European members have collectively donated more than €75 million to date. In recent years, the network has grown here fast. There are now more than 1615 members in 24 European countries, with France and the UK leading the field. The Benelux countries have donated €1.7 million to date. And guess what? Our calculator tells us that Elements is responsible for almost 15% of donations in the Benelux up to now! Our brands Patagonia, Klean Kanteen, ecoLiving and Spektrum are also members.

1% for the Planet makes sure your support for nature is structurally incorporated into your business. It makes you think about what you want to stand for as a company and opens your eyes to what is actually going on all around you. It also lets you be creative about your giving. Within our 1FTP commitment, we have created mini campaigns such as Klean Kanteen Gives Back and Klean Kanteen 100% for the Planet.

At present, we work structurally with three organisations:

Natuurpunt : Natuurpunt is the largest nature association in Flanders. It advocates for nature and is engaged in its protection, experiencing and studying. Elements is helping to support the development of the Mechels Broek area in Muizen, near Mechelen.
Proper Strandlopers : Proper Strand Lopers or ‘Clean Beach Runners’ is a citizens’ initiative to raise awareness and motivate people to tackle the problem of litter in the environment, especially at the coast. Elements supports its daily operations (including organising clean-ups and reporting on litter) and participates in clean-ups as well.
Protect Our Winters NL & FR : Elements supports the Dutch and French branches of the international organisation committed to inspiring outdoor sports fans to take climate action. Its support for these local chapters is focused on the Mobility Month project.

And that’s not all! We have donated to 35 different nature and environmental organisations in Belgium, the Netherlands, France and Benin over the past five years. This is what a quarter of a million looks like:

"Our longest relationship is with Natuurpunt, and they receive the largest share of our 1% for the Planet commitment. We also donate directly to 1FTP through our membership fees and by making (and paying for) adverts for 1FTP to expand the network in our region.

We donate annually to Climate Case (Klimaatzaak) because this legal case is simply too important for the future to neglect. We also work with Natuurpunt’s counterpart in Wallonia, Natagora. Zero Waste NL organises the Week Without Waste in the Netherlands, which we are extremely committed to. Smaller donations are generally made through Klean Kanteen Gives Back."

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

World Earth Day 2024 (FR)

Mon, 22 Apr 2024 15:26:31 GMT

Un soutien incoditionnel...

Elements est fière d’avoir rejoint en 2019 le collectif international 1% for the Planet qui rassemble des entreprises et individus qui ont décidé de donner 1 % de leur chiffre d’affaires à des organisations environnementales. Jusqu’à ce jour, nous sommes parvenus à offrir pas moins de 249 322 euros à des ONG belges, néerlandaises et françaises.

Oui, vous lisez bien ! Après 5 ans d’affiliation, nous avons fait un don d’un QUART DE MILLION d’euros.
Un quart de million pour les personnes qui s’engagent pour un monde meilleur.
Un quart de million obtenu grâce à nos collaborateurs qui font un travail exceptionnel.
Un quart de million obtenu grâce à vous, nos fidèles clients.

Un résultat qui nous rend fiers et qui, en même temps, nous rend quelque peu silencieux...

1% for the Planet (1FTP) a été fondée en 2002 par Yvon Chouinard (Patagonia) et Craig Mathews en 2002. Tout a commencé par une taxe volontaire pour les affaires réalisées sur cette planète. Les donations des membres sont toujours directement reversées aux ONG. Pour s’affilier à ce collectif, les ONG doivent pouvoir démontrer qu’elles oeuvrent à des thèmes environnementaux. L’engagement 1% for the Planet doit se composer au moins de moitié de dons financiers ; pour le reste, il peut s’agir de dons de produits/services (valeur wholesale) et de volontariat.

Jusqu’à présent, le collectif a fait don de déjà plus de 605 millions de dollars au total à plus de 6 500 organisations environnementales du monde entier. 1% for the Planet est une organisation internationale qui compte plus de 5185 membres répartis dans plus de 100 pays et actifs dans plus de 60 secteurs différents. Les membres européens ont fait un don de plus de 75 millions d’euros. Le réseau européen a vite évolué au cours de ces dernières années : aujourd’hui, il compte plus de 1 615 membres répartis dans 24 pays, la France et le Royaume-Uni étant les deux membres principaux. Le BeNeLux a fait jusqu’à présent un don de 1,7 million d’euros. Petit détail : d’après nos calculs, Elements est à la tête de près de 15 % des dons du BeNeLux ! Nos marques Patagonia, Klean Kanteen, ecoLiving et Spektrum sont également membres.

1% for the Planet veille à intégrer votre contribution environnementale de manière structurelle dans la gestion de votre entreprise. Elle vous incite à vous pencher sur les valeurs que vous souhaitez défendre en tant qu’entreprise, elle vous ouvre les yeux sur tout ce qui se passe autour de vous et elle vous permet aussi d’exprimer votre soutien de manière créative. Dans le cadre de notre engagement 1% for the Planet , nous créons de petites campagnes telles que Klean Kanteen Gives Back et Klean Kanteen 100% for the Planet.

Nous comptons aujourd’hui 3 partenariats structurels :

Natuurpunt : L’association écologiste la plus importante de Flandre. Elle s’occupe de tout ce qui a trait à la protection, à la découverte, à l’étude et à la sensibilisation à la nature. Elements contribue au développement de la réserve naturelle Mechels Broek à Muizen (région de Malines).
Proper Strandlopers : Proper Strand Lopers est un initiative citoyenne qui sensibilise et incite à agir pour lutter contre les dépôts sauvages sur notre territoire (côtier). Elements soutient la gestion quotidienne (e.a. organisation d’actions de nettoyage, rapportage de dépôts sauvages) et participe aux actions de nettoyage.
Protect Our Winters NL & FR : Branche néerlandaise et française de l’organisation internationale qui mobilise les pratiquants de sport outdoor à agir pour le climat. Elements soutient le fonctionnement de ces initiatives locales en se focalisant sur le projet « Mobility Month ».

Et ce n’est pas tout, puisque durant ces 5 dernières années, nous avons fait un don à 35 organisations environnementales différentes basées en Belgique, aux Pays-Bas, en France et au Bénin. Un quart de million, c’est :

"Natuurpunt est notre partenaire de longue date, voilà pourquoi il bénéficie de la plus grande part de notre engagement 1% for the Planet. Nous faisons également des dons directs à 1% for the Planet par le biais de la cotisation membre et d’annonces 1% for the Planet (payantes) pour élargir le collectif au sein de notre région. Nous avons soutenu EcoBenin dans le cadre de notre neutralité climatique. Nous versons un don annuel à L’Affaire Climat, car ce procès est bien trop important pour l’avenir. Nous faisons également équipe avec Natagora, le pendant wallon de Natuurpunt. Zero Waste NL organise la Week zonder Afval (Semaine sans déchets, traduction libre) aux Pays-Bas, une action que nous soutenons aussi pleinement. Les petites donations sont souvent réalisées par le biais de Klean Kanteen Gives Back."

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

World Earth Day 2024 (NL)

Mon, 22 Apr 2024 15:03:55 GMT

Not just Earth Day!

Sinds 2019 is Elements trots lid van 1% for the Planet, een wereldwijd netwerk van bedrijven en individuen die zich inzetten

door 1% van hun jaarlijkse omzet te doneren aan natuur- en milieuorganisaties.

Tot op heden hebben we maar liefst € 249.322 geschonken aan NGO's in België, Nederland en Frankrijk.

Je leest het goed! Na 5 jaar hebben wij een KWART MILJOEN gedoneerd.
Dat is een kwart miljoen voor mensen die zich inzetten voor een betere planeet.
Dat is een kwart miljoen dankzij onze medewerkers die hun job fantastisch doen.
Dat is een kwart miljoen dankzij jullie, onze trouwe klanten.

Daar zijn we trots op en worden we ook een beetje stil van…

1% for the Planet (1FTP) is opgericht door Yvon Chouinard (Patagonia) en Craig Mathews in 2002. Het is begonnen als een zelfopgelegde belasting voor het zaken doen op deze planeet. Donaties gaan altijd rechtstreeks van het lid naar de NGO. Om lid te worden van het netwerk moeten NGO kunnen aantonen dat ze op milieuthema’s werken. Het 1% engagement moet minimaal voor de helft via financiële donaties vervuld worden, de andere helft kan via productie/servicedonaties (wholesale waarde) en vrijwilligerswerk ingevuld worden.

Tot op vandaag heeft het netwerk gezamenlijk al meer dan $605M gedoneerd aan meer dan 6500 natuur en milieuorganisaties over de hele wereld. 1FTP is een echte globale organisatie met 5185+ leden in meer de 100+ landen en 60+ verschillende sectoren. Europese leden doneerden gezamenlijk al meer dan €75M. De afgelopen jaren groeit het netwerk hier snel, vandaag zijn er +1615 leden in 24 landen, met Frankrijk en VK als grootste landen. In de BeNeLux werd er tot nu toe al €1,7M gedoneerd. Pittig detail, onze rekenmachine zegt ons dat Elements verantwoordelijk is voor bijna 15% van de donaties in de BeNeLux tot nu toe! Ook onze merken Patagonia, Klean Kanteen, ecoLiving en Spektrum zijn lid.

1% for the Planet zorgt ervoor dat je je steun aan de natuur structureel in je bedrijfsvoering incorporeert. Het laat je nadenken waar je als bedrijf voor wil staan en het opent je ogen voor wat er eigenlijk allemaal rondom jou gebeurt. En het laat je creatief zijn met je steun. Binnen ons 1FTP engagement creëren wij minicampagnes zoals Klean Kanteen Gives Back en Klean Kanteen 100% for the Planet.

Vandaag hebben 3 structurele samenwerkingen met:

Natuurpunt : De grootste Vlaamse natuurvereniging. Ze doen alles rond beschermen, beleven, bestuderen, bepleiten van de natuur. Elements ondersteunt mee de ontwikkeling van het Mechels Broek gebied in Muizen (Regio Mechelen).
Proper Strandlopers : Proper Strand Lopers is een burgerinitiatief dat mensen bewust maakt van en activeert in verband met de zwerfvuil-problematiek in onze (kust)omgeving. Elements ondersteunt de dagelijkse werking (onder andere organiseren van clean ups, rapportage over zwerfvuil) en doet mee aan clean ups.
Protect Our Winters NL & FR : Nederlandse en Franse tak van de internationale organisatie die zich inzet om buitensporters aan te zetten tot klimaatactie. Elements ondersteunt de werking van deze lokale chapters met een focus op het Mobility Month project.

Dat is niet alles, we hebben de afgelopen 5 jaar aan 35 verschillende natuur-en milieuorganisaties in België, Nederland, Frankrijk en Benin gedoneerd. Dit is hoe een kwart miljoen eruitziet:

"Onze langste samenwerking loopt met Natuurpunt, ze ontvangen dan ook het grootste aandeel van ons 1% for the Planet engagement. Daarnaast doneren wij ook rechtstreeks an 1FTP via het lidgeld én door 1FTP advertenties te maken (en betalen) om het netwerk in onze regio uit te breiden. EcoBenin hebben we gesteund in kader van onze klimaatneutraliteit. We zijn jaarlijkse donateur van Klimaatzaak omdat deze rechtszaak is té belangrijk voor de toekomst. Met de Waalse tegenhanger van Natuurpunt, Natagora, werken we ook samen. Zero Waste NL organiseert de Week zonder Afval in Nederland, daar zetten we keihard op in. Kleinere donaties gebeuren veelal via Klean Kanteen Gives Back."

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Interview Wilderoben (FR)

Fri, 29 Mar 2024 14:53:19 GMT

Interview Wilderoben

Le mois B Corp touche à sa fin et nous avons un dernier cadeau pour vous !
Parmi notre communauté B Corp grandissante*, nous avons trouvé le tout premier (et le seul) détaillant de produits de plein air à obtenir la certification B Corp : le magasin de produits outdoor wilderoben. Qui plus est, nous en avons interviewé le fondateur, Silvester Behun. Nous nous sommes attablés à l'ISPO et avons eu en ligne une discussion inspirante sur ce que signifie la certification B Corp en tant que détaillant de produits de plein air. Bonne lecture !

*80 entreprises en Belgique, 278 aux Pays-Bas, 3610+ dans toute l'Europe.

Parlez-nous un peu de wilderoben et de vous, s'il vous plaît !

Je suis Silvester, fondateur de wilderoben. Un magasin familial spécialisé dans les articles de plein air à Bratislava, en Slovaquie.

J'ai grandi dans les Hautes Tatras, au plus proche de la nature et des activités de plein air. Notre maison était située au pied des montagnes et à proximité immédiate de la forêt, ce qui nous a permis de partir maintes fois en randonnée. Mon frère exploitait un restaurant dans le même bâtiment que la salle d'escalade locale, et c'est ainsi que je suis entré en contact avec cette communauté. Je n'ai jamais pratiqué aucun de ces sports à titre professionnel, mais j'ai toujours ressenti un lien avec les montagnes et la nature.

À la naissance de mon fils, j'ai quitté mon emploi et pris une année sabbatique pour passer du temps avec ma famille. J'ai eu le temps de redéfinir ma voie et c'est ainsi qu'est née l'idée de créer le magasin d’articles de plein air wilderoben en 2018. Aujourd'hui, nous comptons environ 12 marques principales en magasin, Patagonia étant la principale d’entre elles. Au total, nous sommes 5 personnes à travailler à temps plein : moi, ma femme Kika, Juraj et Adela, ainsi que Richard, le responsable de la boutique en ligne, et quelques indépendants qui nous aident avec notre site web.

Je pense que c'est un métier très attractif : rencontrer des gens qui passent du temps au grand air, choisir les produits adaptés à cet effet. Cela me permet d'impliquer ma famille dans mes activités. Le magasin se trouve juste de l’autre côté de la rue, de sorte que nous déjeunons dans notre maison. Et cela laisse un héritage à mes enfants au cas où ils souhaiteraient prendre la relève à l’avenir.

Pourquoi êtes-vous devenu B Corp ?

Le tout premier logo B Corp que j'ai vu, c’était probablement au travers de Patagonia. Le deuxième, via Ben & Jerry's. Ce sont deux de mes marques préférées, alors j'ai fait des recherches. Je ne savais pas grand-chose du processus de certification. Avant même que le magasin ne soit opérationnel, j'ai consulté l'évaluation B Impact (BIA) et ai répondu à la moitié des questions pour me faire une idée de ce dont il s'agissait. J'ai pris des notes sur les aspects importants pour devenir une B Corp, ce qui m'a donné une idée de ce que je devais faire. Sans savoir à quoi ressemblerait exactement le magasin, cela m'a donné une idée de ce que je voulais en faire, comme fournir des services à la communauté, organiser des journées de bénévolat, soutenir des ONG. Avant de créer notre entreprise, nous avons eu notre première réunion avec l'ONG WOLF que nous soutenons maintenant pour avoir une idée de leur budget et leur demander dans quels domaines ils auraient besoin de notre aide. Peu de temps après, notre plan a été défini.

Lorsque j'ai commencé à comprendre ce qu'était B Corp, il est devenu évident que si je voulais laisser un héritage à mes enfants, B Corp était la voie à suivre. Je ne voulais pas avoir à regretter quoi que ce soit et tenais à tracer une voie claire pour mes objectifs professionnels et environnementaux. J'espère qu'ils seront fiers de leur père, voyez vous (sourire). )

Quelles sont les choses les plus chronophages/importantes que vous avez dû faire pour compléter le BIA ?

Il est important de savoir que les certificats concernés doivent se situer au niveau du produit. Il ne suffit pas d'acheter des produits auprès d'une société B Corp par exemple, vous devez montrer que vos produits possèdent des certificats spécifiques pour le contenu recyclé/organique/.... Cela prend du temps, car vous devez demander ces certificats à vos fournisseurs. Cependant, ces certificats nous fournissent également des données très précieuses que nous pouvons utiliser pour orienter notre entreprise vers de meilleurs produits et que nous pouvons partager avec notre communauté.

Pour moi, la garantie à vie est la meilleure caractéristique, elle montre que la marque a conçu le produit pour durer et qu'il sera réparable. Lorsque j'achète des collections, j'accorde une attention toute particulière aux produits présentant ces caractéristiques, qui sont prioritaires.

Comment la certification affecte-t-elle vos activités quotidiennes ?

Nous fonctionnons avec une énergie 100 % renouvelable, nous avons réduit les emballages en réutilisant les plastiques et les boîtes d'expédition et avons réduit notre consommation d'eau. Nous commandons sciemment des produits recyclés et biologiques.

Nous organisons des Duck Tapes - nos propres événements de réparation gratuits une fois par mois dans notre magasin. Il s'agit le plus souvent de réparations dont le client est responsable. D'autres défauts sont également réparés dans notre magasin, dans certains cas nous utilisons la garantie à vie de la marque. Lorsque nous avons commencé, nous faisions 6 à 7 réparations par jour, contre 25 à 30 aujourd'hui. Les heures que nous y consacrons peuvent être valorisées dans l'évaluation B Corp.

Nous travaillons bénévolement pour l'ONG WOLF. La plupart du temps, nous allons marquer des zones naturelles protégées. Nos employés attendent toujours ces journées avec impatience ! C'est une activité amusante et ils continuent à recevoir leur salaire normal, ce qui s’ajoute à notre score B Corp en tant que temps de bénévolat.

Trois fois par an, nous organisons un pop-up store sur le plus grand marché de Bratislava et nous reversons l'intégralité des ventes à WOLF. Au total, nous reversons 1 % de notre chiffre d'affaires à WOLF, en plus du chiffre d'affaires généré par les pop-ups, et nous organisons un Green Friday au cours duquel toute l'équipe de WOLF prend un jour de congé pour s'entretenir avec nos clients dans le magasin.

WOLF est l'ONG environnementale la plus reconnue en Slovaquie. Il s'agit de 7 personnes auxquelles s’ajoutent de nombreux bénévoles. En gros, ils surveillent toutes les forêts de Slovaquie. Plus précisément, ils surveillent tous les travaux d'infrastructure et d'exploitation forestière qui se déroulent à proximité de et dans les zones protégées. Ils introduisent environ 15 recours juridiques par semaine pour s'assurer qu'aucune zone protégée n'est victime de ces activités.
Ils surveillent également d'autres questions telles que l'utilisation des produits chimiques dans l'agriculture. Ils achètent des terres pour créer des réserves naturelles et essaient de les relier entre elles pour créer des zones protégées plus vastes.

Comment votre communauté a-t-elle réagi lorsque vous êtes devenu une entreprise B Corp?

Lorsque nous sommes devenus une entreprise B Corp en 2022, j'ai pensé que tout le monde allait écrire à ce sujet. Nous avons réalisé la traduction slovaque de la page wikipedia What is B Corp pour aider les gens à comprendre ce que signifie être une B Corp. Nous avons envoyé le communiqué de presse et l'explication de wikipedia à 70 organes de presse en Slovaquie, mais personne n'a repris l'histoire. Cela a été une déception, c'est certain.

Cependant, nous n'allions pas abandonner et nous avons publié un article payant dans un journal qui est devenu l'article le plus lu ce jour-là. Les gens étaient donc intéressés, mais les journalistes que nous avons contactés en premier lieu ne pensaient tout simplement pas qu'il s'agissait d'un sujet intéressant ou ne savaient pas ce qu'était B Corp.

À ce stade, mes sentiments étaient partagés quant à savoir si le jeu en valait la chandelle. Pourquoi devenir une B Corp si personne ne sait ce que c’est. Aujourd'hui, je suis beaucoup plus optimiste. L'année dernière, la Slovaquie a organisé son premier événement B Corp. J'ai été ravi de constater que nous avons incité plus de 10 autres entreprises à prendre des mesures en vue d'obtenir la certification B Corp.

Autre aspect important: les fournisseurs, nos marques. C'était une toute autre histoire. Nous avons reçu d'énormes félicitations de la part de nos marques existantes, telles que Patagonia, ce qui était formidable. Cela a définitivement facilité les collaborations avec les marques que nous souhaitions. Le fait d'être une B Corp crée instantanément un terrain d'entente, ce dont on ne peut que se réjouir. Cela permet d’ouvrir des portes.

Pour l'instant, cela ne modifie pas les conditions d'achat, mais je pense que cela devrait être le cas à l'avenir, comme ce qu'Elements fait avec votre ‘Remise d'Impact’. La différence se fera si les marques sont prêtes à offrir des conditions spécifiques aux magasins qui essaient de faire les choses différemment.

Pour nos clients, le label B Corp n'est pas quelque chose qu'ils recherchent activement, mais ils voient comment nous le mettons en pratique à travers le partenariat avec les ONG, les événements de réparation et cela crée de la confiance dans notre magasin. Sur l'un des sites slovaques d'occasion les plus populaires, le nom de notre magasin est utilisé comme un sceau de confiance car nous offrons un excellent service après-vente.

Nous avons constaté une augmentation significative des ventes B2B grâce à notre certification B Corp. Les entreprises qui recherchent des chèques-cadeaux plus responsables pour leurs employés nous trouvent.

Quels conseils donneriez-vous à un détaillant qui souhaite devenir une entreprise B Corp?

Commencez à le faire dès maintenant, même si vous ne disposez pas encore de toutes les données. J'ai rempli ma première évaluation quatre ans avant de me présenter à la certification. Au cours de ces années, il était facile et utile de suivre les progrès réalisés. Les actions directes et indirectes issues du processus B Corp créent de la confiance entre nous et notre communauté de clients et de marques.

Je crois qu'il faut utiliser notre pouvoir d'achat pour le bien en tant que client et entreprise. B Corp permet d’opérer plus facilement de bons choix pour nous-mêmes et pour la planète.

wilderoben - Certified B Corporation - B Lab Global
Permanent Outdoor Apparel | wilderoben

Principaux enseignements

Avec la certification B Corp, le voyage est plus important que la destination, il est plus important de commencer maintenant et de ne pas laisser la perfection entraver le bien.
Utilisez le B Impact Assessment (BIA) pour mesurer ce que vous faites et suivre les améliorations.
Le processus B Corp vous fournit une voie claire pour améliorer tous les aspects de votre organisation, vous aide à mieux vous connecter avec votre communauté et crée un héritage positif pour les générations futures.

Note de l'éditeur : l'utilisation du BIA est gratuite. Créez un compte ici : B Impact Assessment

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Interview Wilderoben (EN)

Fri, 29 Mar 2024 14:53:17 GMT

Interview Wilderoben

B Corp Month is coming to an end and we have a final treat for you!
Among our growing B Corp community*, we have found the very first (and only) outdoor retailer to become B Corp Certified: Wilderoben Outdoor Store. Even more, we interviewed the store’s founder Silvester Behun. We sat down at ISPO and online for an inspiring talk on what it means to be B Corp Certified as an outdoor retailer. Enjoy!

*80 companies in Belgium, 278 in the Netherlands, 3610+ all over Europe.

Tell us a little bit about wilderoben and yourself please!

I am Silvester, founder of wilderoben. A family outdoor store in Bratislava, Slovakia.

I grew up in the High Tatras mountain range, close to nature and the outdoor scene. Our house was basically on the doorstep of the mountains and right next to the forest, so we were out hiking a lot. My brother had a restaurant in the same building as the local climbing gym so that’s how I came into contact with that community. I never did any of these sports professionally but I’ve felt a connection to the mountains and nature throughout my life for sure.

When my son was born, I quit my job and took one year off to spend time with my family. I had some time to redefine my path and that is how the idea was born to establish wilderoben outdoor store in 2018. Today, we have about 12 main brands in store of which Patagonia is the biggest. In total we are 5 full time people working: me, my wife Kika, Juraj and Adela and a webshop manager Richard and quite a few freelancers helping us with our website.

I think it’s a very attractive job: meeting people that spend time in the outdoors; choosing the right products to do that. It allows me to involve my family in the business. The shop is right across the street, we have lunch in our house. And it leaves a legacy for my children in case they would like to take over in the future.

Why did you become a b corp?

The very first B Corp logo that I saw must have been through Patagonia. Second through Ben & Jerry’s. That made 2 of my favorite brands, so I looked it up. I didn’t know much about the certification process. Even before the store was up and running I went to check the B Impact Assessment and went through maybe half of the questions to get an idea of what it was all about. I took notes on the important aspects to become a B Corp, that gave me a rough map of what I needed to do. Without knowing how the store would exactly look like it gave me an idea of what I wanted to do with it, such as providing community service, having volunteer days, supporting ngo’s. Before we established our company, we had our first meeting with the WOLF NGO we now support to have an idea how their budget looked like and asked them in which areas they would need our help. Shortly after our plan was laid out.

Once I started to understand what B Corp was it became clear that if I wanted to leave a legacy for my kids then B Corp was the way to go. I didn’t want to regret anything and set a clear path in my business and environmental goals. I hope it’ll make them proud of their dad, you know (smile).

What are the most time consuming/significant things you had to do to fill in the BIA?

It’s important to know that the certificates involved should be on product level. It is not enough to simply buy products from a B Corp from example, you need to show your products have specific certificates for recycled/organic/... content. That makes it a time consuming process because you need to ask your suppliers for those certificates. However, it also gives us very valuable data we can use to steer our business towards better products and we can share with our community.

To me the lifetime warranty is the best feature, it shows the brand has made the product to last and that it will be repairable. When I am buying collections I definitely look into product with these features, it has priority.

How does certification affect your day to day operations?

We are running on 100% renewable energy, we have decreased packaging by reusing plastics and shipping boxes and we’ve reduced water consumption. We consciously order recycled and organic products.

We do Duck Tapes – our own free repair events once a month in our store. Mostly repairs that are the customers own fault. Other faults are also repaired at our store, in some cases we use the brand’s lifetime guarantee. When we started we did 6-7 repairs a day, now where at 25-30 repairs. The hours we spend on that can be valued in the B Corp assessment.

We do volunteer work for the NGO WOLF. Most of the time we go out to mark protected nature areas. Our employees are always looking forward to those days! It’s a fun thing to do and they keep receiving their normal pay so it also adds to our B Corp score as volunteer time.

We do a pop up store on the biggest market in Bratislava 3 times a year where we donate all sales to WOLF. In total we are donating 1% of our revenue to WOLF plus the revenue from the pop-ups and we do a Green Friday event where the entire WOLF team takes a day off to talk to our customers in the store.

WOLF is the most recognized environmental ngo in Slovakia. They are 7 people and a lot of volunteers. Basically they keep watch on all the forests in Slovakia. More specifically they keep watch over all infrastructure works and logging that is going on near and in protected areas. They do about 15 legal appeals per week to make sure no protected areas are victim of these activities.
They also monitor other issues such as chemical use in agriculture. They buy land to create nature reserves and are trying to link them together to create larger protected areas.

How did your community react when you became a B Corp ?

When we became a B Corp in 2022, I thought everyone was going to be writing about this. We actually made the slovak translation of the What is B Corp wikipedia page to help people understand what it meant to be a B Corp. We send the press release and wikipedia explanation out to 70 newsoutlets in Slovakia but nobody picked up the story. That was a disappointment for sure.

However, we were not going to give up so we had a paid article in a newspaper that became the most read article that day. So people were in fact interested, but the journalists we contacted in the first place simply didn’t think it was an attractive story or they didn’t know what B Corp was.

At that point I definitely had mixed feelings about whether it was all worth it. Why would you become a B Corp if no one knows B Corp. Today I am a lot more optimistic. Last year Slovakia had its first B Corp event. I felt great to see that we inspired over 10 more companies to take steps towards B Corp certification as well.

Another major aspect is suppliers, our brands. That was a whole different story. We got huge congrats from our existing brands such as Patagonia which was great. It definitely made it easier to start collaborating with the brands we wanted to. Being a B Corp instantly creates a common ground which is great. It’s a door opening thing.

At this point it doesn’t change buying conditions, but I think it should in the future, like what Elements is doing with your Impact Discount. It will make a difference if brands are willing to offer specific conditions to the stores that are trying to do things differently.

For our customers the B Corp label is not something they are actively looking for, but they do see how we put it in to practice through the NGO partnership, repair events and that creates trust in our store. On the of the most popular Slovakian second-hand website our store name is used as seal of trust because we offer a great after service.

We’ve seen a significant increase in B2B sales because of our B Corp Certification. Companies looking for more responsible gift vouchers for their employees, find us.

What tips would you want to give a retailer aiming to become a B Corp?

Start doing it now, even if you don’t have all the data yet. I filled in my first assessment 4 years before I submitted for certification. During those years it was easy and valuable to follow up on the progress we were making. The direct and indirect actions coming from the B Corp process creates trust between us and our community of customers and brands.

I believe in using our buying power for good as a customer and as a business. B Corp makes it easier to make good choices for ourselves and the planet.

wilderoben - Certified B Corporation - B Lab Global
Permanent Outdoor Apparel | wilderoben

Key take aways

With B Corp Certification the journey is more important than the destination, it is more important to start now and don’t let perfect stand in the way of good.
Use the B Impact Assessment (BIA) to measure what you are doing and track improvements.
The B Corp process gives you a clear path for improving all aspects of your organization, helps you to better connect with your community and it creates a positive legacy for future generations.

Good to know: the BIA is free to use. Create an account here: B Impact Assessment

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Interview Wilderoben (NL)

Fri, 29 Mar 2024 14:53:14 GMT

Interview Wilderoben

De B Corp-maand loopt ten einde en we hebben nog een laatste traktatie voor jullie! Binnen onze groeiende B Corp-gemeenschap* hebben we de allereerste (en enige) outdoorwinkel gevonden die door B Corp gecertificeerd is, namelijk Wilderoben Outdoor Store. Bovendien hebben we de oprichter van deze winkel, Silvester Behun, geïnterviewd. We zaten samen bij ISPO en online voor een inspirerend gesprek over wat het betekent om als outdoor-retailer te zijn gecertificeerd door B Corp. Veel leesplezier!

*80 bedrijven in België, 278 in Nederland, meer dan 3610 in heel Europa

Vertel ons eens iets over jezelf en over het begin van Wilderoben?

Ik ben Silvester, oprichter van Wilderoben, een family-owned outdoor winkel in Bratislava in Slowakije.

Ik ben opgegroeid in de bergketen van de Hoge Tatra, in nauwe band met de natuur en het buitenleven. Ons huis stond zo goed als aan de drempel van de bergen en vlak naast het bos en dus gingen we vaak op trektocht. Mijn broer had een restaurant in hetzelfde gebouw als de plaatselijke klimzaal en ik kwam zo dus in contact met die gemeenschap. Ik heb nooit een van deze sporten professioneel beoefend maar ik heb wel mijn hele leven een band gehad met de bergen en met de natuur.

Toen mijn zoon geboren werd, heb ik ontslag genomen bij mijn job en een jaar vrij genomen om tijd met mijn gezin door te brengen. Ik had wat tijd om over mijn parcours na te denken en dat is hoe ik in 2018 op het idee kwam om outdoorwinkel Wilderoben op te richten. Vandaag hebben we ongeveer 12 grote merken in de winkel, waarvan Patagonia de grootste is. In totaal werken we met 5 fulltime mensen: ik, mijn vrouw Kika, Juraj, Adela en de webshop-manager Richard. Daarnaast helpen een heel aantal freelancers met onze website.

Ik vind het een heel leuke baan: mensen ontmoeten die tijd doorbrengen in de natuur en de juiste producten kiezen om dat te doen. Zo kan ik mijn gezin betrekken bij het bedrijf. De winkel is aan de overkant van de straat en we lunchen bij ons thuis. Het is een nalatenschap voor mijn kinderen indien zij die in de toekomst willen overnemen.

Waarom ben je B Corp geworden?

Het allereerste B Corp-logo dat ik zag, moet van Patagonia zijn geweest. Het tweede was van Ben & Jerry's. Dat waren twee van mijn favoriete merken en ik heb er dus opzoekwerk over gedaan. Ik wist niet veel over het certificeringsproces. Nog voordat de winkel operationeel was, bekeek ik de B Impact Assessment en nam ik ongeveer de helft van de vragen door om een idee te hebben waarover het ging. Ik maakte aantekeningen over de belangrijke elementen om een B Corp te worden, dat gaf me een ruwe schets van wat ik moest doen. Zonder te weten hoe de winkel er precies uit zou zien, gaf het me een idee van wat ik ermee wilde bereiken, zoals een dienstverlening aan de gemeenschap, vrijwilligersdagen houden en ngo's steunen.

Voordat we ons bedrijf oprichtten, hadden we onze eerste ontmoeting met de WOLF NGO, die we nu ondersteunen, om een idee te krijgen over hun budget en hen te vragen op welke gebieden ze onze hulp nodig zouden hebben. Kort daarna werd ons plan uiteengezet.

Eens ik begon te begrijpen wat een B Corp was werd het duidelijk dat het de juiste keuze was als ik een nalatenschap voor mijn kinderen wilde achterlaten. Ik wilde nergens spijt van krijgen en een duidelijk pad uitstippelen voor mijn zakelijke en milieudoelen. Ik hoop dat ze trots zullen zijn op hun vader (glimlacht).

Wat zijn de meest tijdrovende/ belangrijke dingen die je moet doen om de BIA in te vullen?

Het is belangrijk om te weten dat de betrokken certificaten op productniveau moeten zijn. Zo is het bijvoorbeeld niet voldoende om simpelweg producten te kopen van een B Corp merk maar moet je ook aantonen dat de producten specifieke certificaten hebben voor gerecycled/biologisch/... materiaal. Je moet je leveranciers dus om die certificaten vragen en dat maakt het een tijdrovend proces. Het biedt ons echter ook zeer waardevolle gegevens die we kunnen gebruiken om ons bedrijf in de richting van betere producten te sturen en die we kunnen delen met onze gemeenschap.

Voor mij is de levenslange garantie het belangrijkste kenmerk. Het bewijst dat het merk het product heeft gemaakt met het oog op duurzaamheid en dat het herstelbaar is. Als ik collecties koop, kijk ik daar zeker naar, dat is prioritair.

Welke invloed heeft de certificering op uw dagelijkse werkzaamheden?

We draaien op 100% hernieuwbare energie, we hebben het verpakkingsmateriaal verminderd door plastic en verzenddozen te hergebruiken en we hebben het waterverbruik verminderd. We bestellen bewust gerecyclede en biologische producten.

We doen Duck Tapes - onze eigen maandelijkse gratis reparatie - evenementen in onze winkel. Het gaat voornamelijk om herstellingen die aan de klant zelf te wijten zijn. Andere defecten worden ook in onze winkel gerepareerd, in sommige gevallen doen we beroep op de levenslange garantie van het merk.

Toen we begonnen deden we 6-7 herstellingen per dag, nu doen we 25-30 herstellingen. De uren die we daaraan besteden, kunnen worden opgenomen in de B Corp-beoordeling.

We doen vrijwilligerswerk voor de NGO WOLF. Meestal gaan we erop uit om beschermde natuurgebieden te markeren. Onze werknemers kijken altijd uit naar die dagen! Het is leuk om te doen en ze blijven hun gebruikelijke loon ontvangen, dus het draagt ook als vrijwilligerstijd bij aan onze B Corp-score.

We openen driejaarlijks een pop-up store op de grootste markt in Bratislava waarvan we alle omzet doneren aan WOLF. In totaal doneren we 1% van onze inkomst aan WOLF plus de inkomsten van de pop-ups en we organiseren een Green Friday-evenement waarbij het hele WOLF-team een dag vrij neemt om met onze klanten in de winkel te praten.

WOLF is de meest erkende milieu-NGO in Slowakije. Het bestaat uit 7 mensen en veel vrijwilligers. In principe waken ze over alle bossen in Slowakije. Meer specifiek houden ze toezicht op alle infrastructuurwerken en de houtkap die plaatsvindt in de buurt van en in beschermde gebieden. Ze doen zo'n 15 rechtszaken per week om ervoor te zorgen dat er geen beschermde gebieden het slachtoffer worden van deze activiteiten.
Ze houden ook toezicht op andere zaken, zoals het gebruik van chemicaliën in de landbouw. Ze kopen land om natuurreservaten aan te leggen en proberen deze aan elkaar te verbinden tot grotere beschermde gebieden.

Hoe reageerde je gemeenschap toen je een B Corp werd?

Toen we in 2022 een B Corp werden, dacht ik dat iedereen hierover zou gaan schrijven. We hebben zelfs de Slowaakse vertaling van de 'What is B Corp' Wikipedia-pagina gemaakt om mensen te helpen begrijpen wat het betekent om een B Corp te zijn. We stuurden het persbericht en de wikipedia-uitleg naar 70 nieuwszenders in Slowakije, maar niemand pikte het verhaal op. Dat was zeker een teleurstelling.

We waren echter niet van plan om op te geven en schreven dus een betaald artikel in een krant dat het meest gelezen artikel van die dag werd. Mensen waren dus wel degelijk geïnteresseerd, maar de journalisten met wie we contact opnamen, vonden het gewoon geen aantrekkelijk verhaal of wisten niet wat B Corp was.

Op dat moment had ik gemengde gevoelens over de vraag of het het allemaal wel waard was. Waarom zou je een B Corp worden als niemand weet wat een B Corp is? Vandaag ben ik een stuk optimistischer. Vorig jaar had Slowakije zijn eerste B Corp-evenement. Ik vond het geweldig om te zien dat we meer dan 10 bedrijven hebben geïnspireerd om ook stappen te zetten in de richting van B Corp-certificering.

Een ander belangrijk aspect zijn onze leveranciers, onze merken. Dat was een heel ander verhaal. We kregen felicitaties van onze merken zoals Patagonia, wat echt geweldig was. Het heeft het zeker gemakkelijker gemaakt om samen te werken met de merken van onze keus. Een B Corp zijn creëert meteen een raakvlak en dat is geweldig. Het opent deuren.

Op dit moment verandert het de koopvoorwaarden niet, maar ik denk dat het dat in de toekomst wel zou moeten doen, net als wat Elements doet met hun 'Impact Discount'. Als merken bereid zijn om specifieke voorwaarden te bieden aan winkels die het anders proberen te doen, zou het echt een verschil maken.

Voor onze klanten is het B Corp-label niet iets waar ze actief naar op zoek zijn, maar ze zien wel hoe we het in de praktijk brengen via de samenwerking met NGO's en reparatie-evenementen, wat vertrouwen schept in onze winkel. Op een van de populairste Slowaakse websites voor tweedehandsartikelen wordt onze winkelnaam gebruikt als een zegel van vertrouwen omdat we een geweldige klantenservice bieden.

We hebben een aanzienlijke toename in B2B-verkopen gezien dankzij onze B Corp-certificering. Bedrijven die op zoek zijn naar meer verantwoorde cadeaubonnen voor hun werknemers, weten ons te vinden.

Welke tips zou je een retailer willen geven die een B Corp wil worden?

Begin er nu mee, ook al heb je nog niet alle gegevens. Ik heb mijn eerste beoordeling ingevuld vier jaar voor ik mijn certificeringsaanvraag heb ingediend. In die jaren was het gemakkelijk en waardevol om de vooruitgang die we boekten op te volgen. De directe en indirecte acties die voortkomen uit het B Corp-proces scheppen vertrouwen tussen ons en onze klanten- en merkengemeenschap.

Ik geloof in het ten goede gebruiken van onze koopkracht als klant en als bedrijf. B Corp maakt het gemakkelijker om goede keuzes te maken voor onszelf en voor de planeet.

W ilderoben - Gecertificeerd B-Corp Bedrijf - B Lab Global
Duurzame outdoorkleding voor het leven | wilderoben

Belangrijkste punten

Bij B Corp-certificering is de reis belangrijker dan de bestemming, maar het is belangrijker om er nu aan te beginnen en perfectie niet in de weg te laten staan van het goede.
Gebruik de B Impact Assessment (BIA) om te meten wat je doet en verbeteringen bij te houden.
Het B Corp-proces geeft je een duidelijk pad voor het verbeteren van alle aspecten van je organisatie, helpt je om een beter contact te leggen met je gemeenschap en creëert een positieve nalatenschap voor toekomstige generaties.

Interessant: de BIA is gratis te gebruiken. Maak hier een account aan: B Impact Assessment

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

B Corp 3/3 (FR)

Wed, 20 Mar 2024 08:48:32 GMT

Behind the B

Environment (partie 3/3)

Ce mois-ci, c'est le mois de B Corp. Il est temps pour nous de zoomer sur notre parcours de certification B Corp. Nous avons entamé ce parcours il y a cinq ans et avons finalement reçu le certificat en juin 2023. Notre score est de 94,1/200. Le score minimum étant de 80, nous n’en sommes dès lors pas peu fiers.

Mais qu'est-ce que la certification signifie pour nous aujourd'hui, et qu'avons-nous dû adapter pour répondre à cette norme sociale et environnementale élevée en tant qu'entreprise ? Il est grand temps de passer tous ces éléments en revue. Nous révélons dans 3 articles de blog comment nous avons vécu ce parcours.

La B Impact Assessment vous fait réfléchir sur cinq thématiques : la gouvernance, les travailleurs, la communauté, l'environnement et les clients.

Découvrez la note complète via le site de B Corp .

Environment

Le thème probablement le plus abordé dans notre communication ... et aussi, avec la politique du personnel, celui qui nous a donné les meilleurs résultats.

Environment

Tout d'abord, nous avons mis en place un Système de gestion de l'environnement.

De quoi s’agit-il ?

Concrètement, nous disposons d'un fichier Excel dans lequel nous suivons notre consommation d'énergie, notre consommation d'eau, notre utilisation des voitures, nos transports entrants et nos déchets. Utile pour limiter nos émissions de CO2 tout en faisant des économies. Conseil : utilisez l'outil gratuit EnergyID pour suivre votre propre consommation d'énergie !

Vous y trouverez également notre démarche pour mesurer et réduire nos émissions de CO2.
Saviez-vous que nous disposons d'un manuel sans engagement pour aider nos collaborateurs à limiter eux-mêmes leur impact sur le climat ?

Cette section traite de l'impact environnemental des produits que vous proposez. Le nombre de produits que vous achetez auprès de fournisseurs locaux (13 %) et le nombre de produits fabriqués à partir de matériaux recyclables/biodégradables (40 %). Sur la base de cet exercice, nous pouvons prétendre à 3 modèles d’entreprise à impact positif.

Préservation des ressources: Des produits comme Klean Kanteen utilisent des matériaux recyclés.
Réduction des toxines: Les produits tels que Patch utilisent des alternatives plus écologiques que la norme en vigueur, comme le bambou biologique.
Énergie renouvelable: Des produits tels que Waka Waka génèrent de l'énergie renouvelable.

Pour le commerce de détail, c'est la section par excellence pour une analyse approfondie de votre portefeuille de marques. Combien de vos produits possèdent un certificat environnemental ou utilisent des matériaux recyclables/biodégradables ou d'autres matériaux plus respectueux de l'environnement ?

Une tâche difficile, mais ces connaissances sont essentielles pour guider votre entreprise vers un impact plus positif pour vos clients et préparer votre magasin à un avenir dans lequel nous adopterons tous un mode de consommation plus conscient.

En tant que PME, il est parfois difficile de comprendre où nous pouvons avoir un impact dans une chaîne de production dont nous ne sommes qu'un infime maillon. Il nous manque parfois une connaissance plus approfondie de notre propre chaîne de production pour prendre des mesures visant à limiter davantage les émissions de CO2 et, par exemple, à recenser l'impact sur la biodiversité.

Mais les petits ruisseaux font les grandes rivières, nous en sommes convaincus. Si, tous ensemble, nous posons ces questions à nos fournisseurs, ils prendront des mesures tôt ou tard.
B Corp nous aide à poser les bonnes questions et à assurer le suivi des données cruciales.

Quel est le pourcentage de produits vendus qui bénéficient d'une certification évaluant l'impact environnemental du produit ou du processus de production ?
Quel pourcentage du matériel provient de matériaux recyclables ou biodégradables dans les régions où ils sont vendus ?
Quel pourcentage du matériel provient de matériaux recyclés, de pièces réutilisées et/ou de matériaux certifiés durables ?
Quel pourcentage de votre budget d'achat a été dépensé auprès de fournisseurs situés à moins de 322 km du lieu d'utilisation du produit fini ?

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

B Corp 3/3 (EN)

Wed, 20 Mar 2024 08:48:30 GMT

Behind the B

Environment (deel 3/3)

This month is B Corp month. Time to zoom in on our B Corp certification journey. We started our journey five years ago. In June 2023, we finally got the certificate. In the process, we achieved a score of 94.1/200. The minimum score is 80 so we are quite proud of this achievement.

But what does certification mean for us now, and what did we have to adjust to meet this high social and environmental standard as a company? High time to put it all in a nutshell. In three blog posts, we explain how we experienced this process.

The B Impact Assessment is an occasion to reflect around 5 themes: governance, workers, community, environment and customers.

Check out the full score from us via the B Corp site .

Environment

Environmental policy is probably the topic we communicate most about. And, together with our human resources policy, it’s the issue for which we achieve our highest score.

Environment

First of all, we established an Environmental Management System.

What’s it all about?
Practically speaking, we have an Excel file in which we keep track of our energy consumption, water consumption, fuel consumption, incoming transport, and waste. That’s quite useful for reducing our CO2 emissions and saving costs. Tip: use the free EnergieID tool to keep track of your own energy consumption!

While you’re there, you can also check out our efforts to measure and reduce CO2 emissions.
Did you know that we have a no-obligation guide to help our employees reduce their own climate impact?

This section looks at the environmental impact of the products you offer. How many products you source from local suppliers (13%) and how many of your products are made from recyclable/biodegradable materials (40%). Based on this exercise, we qualify for 3 impact business models.

Resource Conversation: Products like Klean Kanteen use recycled input materials.
Toxin Reduction: Products such as Patch use more environmentally-friendly alternatives than the standard ones, such as organic bamboo.
Renewable Energy: Products such as Waka waka generate renewable energy.

For retail, this is the perfect section to thoroughly analyse your brand portfolio. How many of your products are environmentally certified, use recyclable/biodegradable/other eco-friendlier materials?

This is a tough task, but that knowledge is crucial to steer your business towards more positive impact for your customers and prepare your shop for a future where we will all be more aware as consumers.

As an SME, it is sometimes difficult to see where we can have an impact in a production chain of which we ourselves are a tiny part. We sometimes lack an in-depth understanding of our own production chain in order to take action to further reduce CO2 emissions and map, for example, the impact on biodiversity.

But we believe in the principle that each small step will eventually add up, and if together we all ask our suppliers these questions, sooner or later they will act.
B Corp helps us ask the right questions and follow up on crucial data.

What percentage of products sold have a product certification that assesses the environmental impact of the product or production process?
What percentage of the material is made of recyclable or biodegradable materials in the areas where they are sold?
What percentage of the material comes from recycled materials, reused parts and/or certified sustainable materials?
What percentage of your purchasing budget was spent on suppliers located within 322 km of where the final product was used?

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

B Corp 3/3 (NL)

Wed, 20 Mar 2024 08:37:43 GMT

Behind the B

Environment (deel 3/3)

Deze maand is het B Corp maand. Tijd om eens in te zoomen op ons B Corp certificatie traject. Vijf jaar geleden zijn we ons traject gestart. In juni 2023 kregen we dan eindelijk het certificaat. Daarbij haalden we een score van 94.1/200. De minimumscore is 80 dus we zijn hier behoorlijk trots op.

Maar wat betekent de certificatie nu voor ons en wat moesten we aanpassen om als bedrijf te voldoen aan deze hoge sociale- en milieustandaard? Hoog tijd om dit allemaal eens op een rijtje te zetten. We doen in 3 blog-berichten uit de doeken hoe we dit traject beleefd hebben.

De B Impact Assessment laat je nadenken rond 5 thema's: governance, workers, community, environment en customers.

Bekijk de volledige score van ons via de B Corp site .

Environment

Het thema waar we misschien wel het meeste over communiceren en waar samen met ons personeelsbeleid onze hoogste score zit.

Environment

Eerst en vooral hebben we een Environmental Management System opgesteld.

Concreet wil dat zeggen dat we een excel file hebben opgesteld waarin ons energieverbruik, waterverbruik, autoverbruik, inkomend transport en afval in bijgehouden wordt. Handig om zo onze CO2 uitstoot te beperken en kosten te besparen.

Tip: gebruik de gratis EnergieID tool om je eigen energiegebruik bij te houden!

Je vindt hier ook ons werk om CO2 uitstoot te meten en te reduceren terug. Wist je dat we een vrijblijvende handleiding hebben om onze medewerkers te helpen zelf hun klimaatimpact te verminderen?

In deze sectie wordt gekeken naar de milieu-impact van de producten die je aanbiedt. Hoeveel producten je van lokale leveranciers afneemt (13%) en hoeveel van je producten op basis van recycleerbare/ biologisch afbreekbaar materiaal gemaakt zijn (40%). Op basis van deze oefening komen we in aanmerking voor 3 impact business-modellen.

Resource Conversation: producten zoals Klean Kanteen gebruiken gerecycleerde input materialen.
Toxin Reduction: Producten zoals Patch gebruiken milieuvriendelijkere alternatieven dan de standaard zoals biologische bamboo.
Renewable Energy: Producten zoals Waka Waka genereren hernieuwbare energie.

Voor retail is dit de sectie bij uitstek om je merkenportfolio grondig onder de loep te nemen. Hoeveel van je producten hebben een milieucertificaat, gebruiken recycleerbaar/biologisch afbreekbaar/ ander milieuvriendelijker materiaal?

Een zware opdracht, maar die kennis is cruciaal om je bedrijf te sturen naar meer positieve impact voor je klanten en je winkel voor te bereiden op een toekomst waar we met z'n allen bewuster gaan consumeren.

Als KMO is het soms moeilijk om in te zien waar we een impact kunnen hebben in een productie keten waarvan wijzelf een miniem onderdeel zijn. We missen soms een diepgaand inzicht in onze eigen productieketen om actie te ondernemen om CO2 uitstoot verder te reduceren en bijvoorbeeld de impact op biodiversiteit in kaart te brengen.

Maar we geloven in het principe van vele kleine beetjes, maken een groter geheel. Als we allen samen deze vragen stellen aan onze leveranciers zullen ze vroeg of laat actie ondernemen. B Corp helpt ons de juiste vragen te stellen en de cruciale data op te volgen.

Welk percentage van de verkochte producten heeft een productcertificering die de milieu-effecten van het product of het productieproces beoordeelt?
Hoeveel % van het materiaal is gemaakt van recycleerbare of biologisch afbreekbare materialen in de gebieden waar ze worden verkocht?
Hoeveel % van het materiaal is afkomstig van gerecycleerde materialen, hergebruikte onderdelen en/ of gecertificeerde duurzame materialen?
Hoeveel % van je aankoopbudget werd uitgegeven aan leveranciers die gevestigd zijn binnen 322 km van waar het eindproduct werd gebruikt?

Enquête over maatschappelijk verantwoord ondernemen

Wat?

Wat communiceren bio- en outdoorretailers in België en Nederland over maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Hoe presteren bio- en outdoorretailers in België en Nederland op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen?

In vier verschillende groepen (BE-bio, NL-bio, BE-outdoor, NL-outdoor) werden 87 retailerwebsites gescreend en namen 45 retailers deel aan onze enquête. Alle gegevens werden verzameld in 2022.

Wij hopen dat de resultaten ons in staat stellen onze klanten beter te ondersteunen bij hun traject naar een verantwoordelijke onderneming.

Resultaat?

Over het algemeen kunnen de actie en transparantie op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen aanzienlijk verbeterd worden, vooral in de outdoorsector.
Bijna 60% van de outdoorretailers communiceert niets over maatschappelijk verantwoordelijkheid op hun website. 95% van de bioretailers doet dit wel.
Handelen en communiceren over verantwoord inkopen van energie is een eenvoudig maar weinig genoemd onderwerp.
Acties rond diversiteit en inclusie zijn een aandachtspunt, vooral in de outdoorsector.
Formele toezeggingen aan de ngo-gemeenschap zijn uitzonderlijk.
Veel bioretailers stellen specifieke productselectiecriteria beschikbaar op hun website. In de outdoorsector is dit een uitzondering.
In alle groepen streven retailers ernaar bij te dragen aan maatschappelijke veranderingen met hun productselectie.
Afvalvermindering en/ of het versterken van band tussen mens en natuur worden beschouwd als belangrijke impactmodellen in alle groepen.

Toekomst?

De impactkorting van Elements is bedoeld om onze klanten te begeleiden en te belonen voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
In onze blogreeks 'Instrumenten voor verbetering' wordt gebruik gemaakt van de inzichten uit dit onderzoek om diepgaander te communiceren met onze klanten over het belang van maatschappelijke verantwoordelijkheid en specifieke begeleiding te bieden voor volgende stappen.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.

Eindelijk! We zijn een B Corp.

Elements is een B Corp
Na vijf jaar (!) eraan gewerkt te hebben, zijn we erg trots om te kunnen aankondigen dat Elements nu een gecertificeerd B Corp bedrijf is!

Wat hebben we allemaal gedaan? Laten we een paar van onze initiatieven met jullie delen:

We zijn lid geworden van 1% for the Planet en wat structureel bijdraagt aan onze maatschappelijke betrokkenheid.
We hebben een op wetenschap gebaseerde emissiereductiedoelstelling (SBTi) vastgesteld voor scope 1+2 en werken actief aan het meten en verminderen van onze scope 3 emissies.
We hebben een milieubeheersysteem (EMS, Environmental Management System) ontwikkeld om verbruik van energie, water, emissies, afval en transport jaar op jaar bij te houden.
We hebben een gids voor verantwoordelijk werken gemaakt, waarin onze bedrijfsfilosofie en -praktijken worden uiteengezet die elke werknemer kan omarmen.
We hebben een Brand Responsibility Screening-proces opgezet om ervoor te zorgen dat de merken waarmee we werken onze waarden delen.
Het Elements feedbackproces voor medewerkers kreeg een volledig make-over (inclusief bredere zelfevaluaties en trainingen, tevredenheid enquête en carrièreontwikkeling).
We hebben ook extra werknemersvoordelen ingevoerd, zoals pensioen- en levensverzekeringen, extra Get Out More vakantiedagen voor buitenactiviteiten en betaalde vrijwilligersdagen.

Als je bedenkt dat de minimumdrempel voor certificering 80 is, zijn we behoorlijk trots op dit resultaat.

Wist je deze fascinerende feiten over Elements?

Ongeveer 51% van onze omzet is gerelateerd aan B Corp-bedrijven (laten we dat in de toekomst nog verhogen!)
De gemiddelde relatieduur met onze leveranciers, inclusief merken, is 71 maanden (dat is behoorlijk lang!).
Ongeveer 64% van onze uitgaven aan nieuwe distributieproducten gaat naar producten met een milieucertificaat (voornamelijk gerecycled materiaal, FSC, biologische certificeringen).
7 (van de 19) van onze merken zijn eigendom van vrouwen en/of een familie.
Elements is een echt familiebedrijf: een derde van onze werknemers zijn familieleden, een derde zijn langdurige vrienden en de rest zijn nieuwe vrienden.
90% van ons woont binnen een straal van 50 km van het hoofdkantoor.
Een ongelooflijke 93% van onze werknemers voelt zich thuis bij Elements.
Er is leeftijdsdiversiteit in ons bedrijf: 33% van onze werknemers is jonger dan 24 of ouder dan 50 jaar.
We hebben de afgelopen jaren netto 2 banen gecreëerd.
In 2021 hebben we onze gemeten CO2-voetafdruk met 51% verminderd ten opzichte van 2019.
In 2021 hebben we 2,8% van onze inkomsten gedoneerd aan non-profits door middel van financiële donaties, steun in natura, specifieke advertenties en vrijwilligerswerk.

Kijk voor meer updates en inspirerende verhalen op onze B Corp webpagina en deze blog.